文 / Chris long（龍秀文）
原IT集團廣州公司總經(jīng)理
YouCore私教導(dǎo)師
我有個閨蜜，堪稱是“面霸”，凡是她去面試的工作，幾乎沒有面不上的。
每次換工作，手上都能拿一大把Offer慢慢挑。
雖然我知道她確實能力不錯，但這么高的面試成功率也實在是太嚇人了。
于是我好奇地問她，有沒有什么訣竅分享。
她說，沒什么竅門，就是跟面試時只突出能力的人相比，她還很注重面試時的打扮。
楊瀾不是說過嘛：”作為女人，你要知道形象永遠(yuǎn)走在能力前面”，最后她還調(diào)皮地加了這么一句。
為什么女性會打扮，會對面試有這么大的影響呢？
我以自己被人面試，以及我面試過無數(shù)女生的經(jīng)歷給你做下分享。
與人交往，我們都希望對方更關(guān)注自己的內(nèi)在，而不是外表。
但事實可能并不符合我們預(yù)期，因為我們對人的感知受到下面三大因素的影響，特別是在面試這種特殊的場景下。
▼ 1、外表的刻板印象
美國哈佛大學(xué)教授齊普夫在《人類行為與最小努力原則——人類生態(tài)學(xué)引論》一書中提出過一個最小努力原則的理論。
該理論提出，人們的各種社會活動均受此原則支配，總想以最小的代價獲得最大的效益。
通過外表的刻板印象來認(rèn)識一個人就是以最小代價獲得最大效益的典型做法，因為它大大壓縮了我們了解一個人的認(rèn)知成本。
因此，我們在認(rèn)知絕大多數(shù)事物和人的時候，都不可避免要借助外表的刻板印象。
孔子有個弟子叫子羽，體態(tài)和相貌都很丑陋，因此孔子認(rèn)定他資質(zhì)低下、不會成才，對他很是疏遠(yuǎn)。
但子羽學(xué)習(xí)回去后，致力于修身實踐、傳播學(xué)問，處事光明正大。
當(dāng)子羽游歷到長江時，跟隨他的弟子已有三百人，聲譽很高，各諸侯國都傳誦他的名字。
孔子聽說后，不由感慨：“以貌取人，失之子羽?！?/p>
就連孔子這樣的圣人也免不了以貌取人，更不用說其他人了。
再加上在面試的情境下，人與人之間的接觸時間非常短暫，面試官根本沒有很多時間來了解你，你也沒有足夠的時間去展現(xiàn)自己的內(nèi)在，相互之間更多是通過外表的第一印象來快速做出判斷。
特別是女性，又受到了整個社會刻板印象的影響：特別有水平的男性會不修邊幅；特別有能力的女性一定是知性、氣質(zhì)超群的，就像林徽因、朱迅這樣的。
因此，打扮出眾的女性往往會得到面試官更高的評價。
所以，你會看到有些女性明明水平一般，但憑借出色的形象管理和自我包裝，也能找到不錯的工作（其實男性也有這種現(xiàn)象）。
▼ 2、判斷的感性驅(qū)動
人的判斷過程，跟我們自以為的理性過程可能差了有十萬八千里。
無論是誰，在做出判斷時，都是先由感性驅(qū)動產(chǎn)生第一判斷，再通過理性來做事后驗證的。
因此資深的HR都會說，面試時見候選人的前兩分鐘差不多就做好決定了，后面的溝通都是在驗證這個決定而已。
這就是心理學(xué)里常說的“第一印象效應(yīng)”。
面試官對候選人最為重要的印象是第一次面試見面，心理學(xué)研究數(shù)據(jù)表明，見面45秒鐘內(nèi)就能產(chǎn)生第一印象了。
45秒鐘，也就夠面試官觀察一下你的打扮了，而這種先入為主的印象卻會直接影響你的面試評價。
可能有人會說，這樣判斷不會過于草率嗎？
確實，我們都知道 “路遙知馬力，日久見人心”，但面試官要在極短時間內(nèi)經(jīng)過海量篩選達(dá)成招聘目標(biāo)，恐怕只有這種帶主觀偏見的篩選最可行了。
況且，是不是千里馬，都得在實際工作里做上一段時間才知道，你打扮得不行也不見得就一定是千里馬。
▼ 3、顏色的判斷誘導(dǎo)
著名心理學(xué)家AndrewJ.Elliot提出過一個顏色情境理論，他認(rèn)為顏色會對人的判斷和決策產(chǎn)生影響。
比如，紅色可以讓人更具有吸引力，藍(lán)色讓人感到舒緩、清凈等。
再比如，紅色和黃色搭配的暖色調(diào)，會讓人更加感性、更易沖動消費，所以淘寶、京東、拼多多這些購物平臺的logo都喜歡紅色和橙色作為主色調(diào)。
而且，在特定情境下，顏色的影響還會加強，對人的心理決策和判斷產(chǎn)生更大的影響。
在正式的辦公場景，穿著黑白西裝洽談業(yè)務(wù)，會讓人覺得你穩(wěn)重可靠。
但如果換成邊喝茶邊聊的非正式場景，黑白配的顏色就顯得格格不入了，反而給人一種不靠譜的感覺。
也就是說，在不同的面試情境下，你打扮的顏色搭配對你面試的通過幾率會有直接的影響。
男性因為受到社會習(xí)俗的影響，正式場合只有黑、白、灰、藍(lán)幾種商務(wù)顏色可以挑，但女性幾乎所有顏色都可以選擇，因此在顏色搭配方面的發(fā)揮空間更大。
雖然以貌取人很膚淺，但在外表的刻板印象、判斷的感性驅(qū)動，顏色的判斷誘導(dǎo)這三點的影響之下，面試官很難避免以貌取人。
所以，為了提高面試通過率，我們最好還是好好打扮打扮，這樣不僅能放大自身的某些閃光點，弄不好還能彌補面試時某些能力不足的劣勢。
如何做好面試打扮呢？通過我的親身經(jīng)歷，有三個私人珍藏的經(jīng)驗分享給你：
▼ 1、讓打扮跟面試的要求更一致
正如先前所說，人容易受外表的刻板印象影響。
面試時，如果你讓自己的打扮跟面試要求一致，可以快速降低面試官的認(rèn)知成本，很容易讓他從“形象適合”的感性認(rèn)可，過渡到對你“能力也適合”的理性判斷。
打扮和面試要求一致，同樣符合社會心理學(xué)的“相似會產(chǎn)生喜歡”現(xiàn)象，即物以類聚、人以群分。
像我招的女下屬，工作一段時間后，總會發(fā)現(xiàn)她們跟我有很多相似點，比如愛臭美、關(guān)注形象。
而且比較重要的崗位面試，肯定不只有你直屬領(lǐng)導(dǎo)這一環(huán)，還需經(jīng)過HR和大老板的考察，他們對職業(yè)的一線技能不一定了解，會更多依賴感性來對你做判斷。
所以不管能力是否符合，至少面試打扮一定要做到跟你面試的崗位對齊。
比如，如果招聘的薪資福利里寫了“發(fā)放制服”，或者要求頻繁接觸客戶，那么你面試時最好選擇穿職業(yè)套裝。
如果應(yīng)聘的是男性居多的崗位，像技術(shù)管理崗，在打扮上就需要弱化女性屬性，適當(dāng)體現(xiàn)自身男性氣質(zhì)的那一面等等。
▼ 2、做好妝容和服飾的搭配
美國著名形象設(shè)計師莫利先生曾對美國財富排名榜前300位中的100位執(zhí)行總裁進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn)：
其中97%的人認(rèn)為懂得并能夠展示外表魅力的人，在公司中有更多的升遷機會；92%的人表示不會選用不懂穿著的人做自己的助手。
既然外表這種重要，那么該如何做好妝容和服飾搭配？
必須遵守“職業(yè)第一，美麗第二”原則。
面試不是為了漂亮而打扮，而是為了成功而建立形象，所以要突出“職業(yè)氣質(zhì)”和“角色意識”。
1）化淡妝，保證大方自然
蓬頭垢面是對職業(yè)不尊重的表現(xiàn)，但濃妝艷抹也會被人當(dāng)作花瓶。
化妝最重要是配色，粉底最好選膚色相同或淺一度的顏色（可以用下頜與頸部連接的部位來試色）。
腮紅，皮膚白可以選粉色，膚色深建議選咖啡色系。
而口紅就簡單了，面試不需太突出個性，選擇能和服飾搭配的常用顏色就好。
還有一個最快捷的辦法是去化妝品專柜，跟導(dǎo)購說你要出席什么場合、展現(xiàn)什么風(fēng)格，請她幫你配一套并化一次，現(xiàn)場學(xué)習(xí)。
2）服飾保證風(fēng)格統(tǒng)一、剪裁簡單
一般來說，職業(yè)女性可以把小西裝、連衣裙、襯衫、半裙可以作為衣櫥基本款。
同時，遵循“少即是多”的原則，服飾塑造最簡潔的搭配，確保沒有多余的元素和紋理，不戴太個性化的飾品。
3）打扮要舒適
打扮要自身覺得舒心，面試才會有信心。
比如面試要穿正裝和高跟鞋，如果你平時不常穿，可以提前多穿出去各種場合適應(yīng)，這樣面試時你才能揮灑自如。
我還喜歡出門前噴點味道清新的香水，通過這樣的小儀式，為自己打氣和提升自信。
有研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)，習(xí)慣于形象管理的人，在面試過程中的表現(xiàn)明顯好于不做任何準(zhǔn)備的人。
▼ 3、根據(jù)面試場景搭配不同的顏色
顏色會影響一個人的判斷和決策，所以在不同的面試情境，我們采取不同的顏色搭配能起到奇效。
像法律、金融等工作，對專業(yè)能力、思維理性要求較高，需要面試者有冷靜、專業(yè)化的特質(zhì)。
可以以偏深的中性色和冷色系為主（中性色即黑、白、灰，偏冷色系如深藍(lán)色），再搭配淺色襯衫，會讓你顯得更加權(quán)威可信。
而銷售、服務(wù)、社會工作者這些崗位，更需要親和與善于溝通的特質(zhì)。
則可以采用柔和明亮的色調(diào)，再搭配帶有蕾絲、繡花這樣軟性裝飾的服裝，以體現(xiàn)女性的溫柔特質(zhì)。
以董明珠下面這身打扮為例，穿著中性的白色外套，搭配黃色的柔軟絲巾，莊嚴(yán)穩(wěn)重之余，又不失女性的溫柔。
需要注意的是，不管什么面試場景，一定要避免花紅柳綠這樣的尖銳色，以及不同時使用3種以上顏色。
不然就算你自身是時尚達(dá)人，面試的是娛樂傳媒崗，都不一定駕馭得住。
想提高面試通過率，除了要提升你的個人能力和工作成績，還需要學(xué)會打扮；因為人更傾向于通過刻板印象、感性和色彩來建立對人的第一印象。
如何打扮呢？有三個方法：
1、讓打扮跟面試的要求更一致
2、做好妝容和服飾的搭配
3、根據(jù)面試場景搭配不同的顏色
當(dāng)然，以上方法只能幫助你在面試這些短暫接觸的場景中，建立良好的第一印象。
更高級的打扮，還應(yīng)該經(jīng)得起時間的驗證。
通過規(guī)律的作息和鍛煉讓自身氣色更好、體型更勻稱，通過努力工作學(xué)習(xí)積累能力自信，讓自己由內(nèi)而外散發(fā)魅力。
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