現(xiàn)在我們請一個住家保姆的休假問題，成了我們在聘請保姆之后最大的一個難題了，每到節(jié)假日的時候，如果需要繼續(xù)工作的話，就需要支付保姆加班費，那么保姆的加班費用該怎么支付，才是最為合理的呢?
法律：“三倍工資”不適用保姆
保姆節(jié)假日加班需不需要付加班費?關于這個問題，我國的法律是怎么規(guī)定的呢? 依據(jù)我國《勞動法》第44條第3項規(guī)定：“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬?！钡?，《勞動法》調(diào)整的是一種勞動關系，上述規(guī)定只適用于與用人單位建立了勞動關系的勞動者。若非勞動關系則不受勞動法調(diào)整，自然也就不能適用上述有關支付3倍加班工資的規(guī)定。根據(jù)勞動法和勞動合同法的規(guī)定，具備用工主體資格的應是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，不包括公民個人，公民個人不能成為勞動法中的“用人單位”。也就是說，公民個人用工的，與雇員之間的法律關系只是一種雇傭關系，而不是勞動關系。而且原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題意見》里明確規(guī)定家庭保姆不適用《勞動法》。由于家庭保姆與雇主之間是一種典型的雇傭關系，所以保姆不能根據(jù)《勞動法》要求雇主支付法定節(jié)假日的加班工資。
當然，如果保姆與家政公司簽訂有勞動合同，成為家政公司的全日制員工，那么有權向家政公司主張法定節(jié)假日的3倍加班工資。
家協(xié)：法定假日兩倍是行規(guī)
既然《勞動法》無法照拂到保姆們，那么家政行業(yè)協(xié)會又有什么相關的規(guī)定呢?
北京市工商局出臺的《北京市家政服務合同》示范文本征求意見稿里規(guī)定遇到國家法定假日不能合理安排保姆休息時，雇主要給予其日均工資兩倍的加班補助。上海家政行業(yè)的確也有合同示范文本，但里面并沒有關于節(jié)假日加班工資的相關規(guī)定。行業(yè)里默認的規(guī)則是法定節(jié)假日加班給予兩倍加班工資，而雙休日工作只需要給付正常工資即可，無需額外支付加班公司。但具體情況還是要看雇主與保姆在簽訂合同時是怎么約定的。
家政公司：薪資福利事先約定很重要
家政服務員的薪資福利因為無法依照《勞動法》來，所以只能依照合同形式。
比較正規(guī)的公司，會在合同里明文約定相關事宜。而一些小公司，或者只負責在保姆和雇主間牽線搭橋的中介公司的合同通常約定得比較粗略，甚至壓根就沒有簽什么合同，全憑口頭約定，比較容易“鬧得不開心”。
所以，無論是保姆，還是雇主，認真簽訂一份合同還是很有必要的。
雇主：雙方協(xié)商，共同解決
一、如果合同中明確規(guī)定了具體的增加額度，雇主就須按照合同規(guī)定額度支付保姆加班費。假如合同中沒有明確規(guī)定，畢竟是需要朝夕相處的人，雇主可以和保姆之間進行協(xié)商和溝通，最終確定保姆的加班的費用。并且要提前和保姆之間達成共識，提前和保姆說什么時候需要加班，提前商量好避免到時候出現(xiàn)雙方都不和的場面。
二、我們要支付保姆的加班費用時，也要合理的去支付，最好是我們提前和保姆與家政公司之間簽訂合同，在合同中注明。住家保姆的每個月放假的時間和節(jié)假日放假的時間，以及法定節(jié)假日期間的工資的支付為題，加班的費用的支付，一般都是雙倍的工資。我們將這些內(nèi)容加到合同中去，就不怕保姆到時或臨時漲價，弄的我們手足無措了。
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