作者：靜電@靜design
微信公眾號(hào)：靜Design（ID：jingdesign91）
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最近不知道怎么著就突然聊到了工作這樣的話(huà)題，很多我接觸到的學(xué)生，甚至微信號(hào)及微博上的關(guān)注者，也在感嘆：“設(shè)計(jì)師工作真的很難找啊~”；“我的工作很不開(kāi)心，明明學(xué)習(xí)了那么多技能，可是卻得不到應(yīng)有的承認(rèn)”；“我在人際關(guān)系上出了問(wèn)題，新來(lái)的同事或領(lǐng)導(dǎo)給我小鞋穿，怎么辦？” ；還有人說(shuō)“設(shè)計(jì)師能干到30歲嗎？還有人要嗎？”在聊“30歲的設(shè)計(jì)師活的好不好”這個(gè)話(huà)題之前，請(qǐng)?jiān)试S我先來(lái)聊聊這個(gè)命題：
設(shè)計(jì)師遇到的50%以上的問(wèn)題，并不是技能問(wèn)題
在與非常非常多的設(shè)計(jì)師的接觸過(guò)程中，在無(wú)數(shù)的QQ群及用戶(hù)聊天過(guò)程中，我們可以得到上面這樣一個(gè)結(jié)論。看到這里你可能會(huì)說(shuō)：Really？真的是這樣嗎？不過(guò)回想起來(lái)，好像還真是這么回事??！
和其它行業(yè)的任何一個(gè)人一樣，設(shè)計(jì)師行業(yè)并不具備有過(guò)多特異性，只是眾多行業(yè)里的一個(gè)。那么其它行業(yè)從業(yè)者遇到的問(wèn)題，設(shè)計(jì)師也會(huì)遇到，所以這里就會(huì)產(chǎn)生這樣一個(gè)循環(huán)：
“工作不順利”>'你的技能不行'>'拼命學(xué)習(xí)技能'>'工作還是不爽'>'繼續(xù)學(xué)習(xí)技能'>'工作還是不爽'，這樣一個(gè)死循環(huán)。
那么原因到底是什么呢？是設(shè)計(jì)水平不夠好嗎？No，有一半你所苦惱的問(wèn)題，并不是所謂的“技術(shù)提升”所能解決的。
請(qǐng)注意，我在這里絕對(duì)不是否認(rèn)設(shè)計(jì)技能的重要性，因?yàn)檫@是設(shè)計(jì)師安身立命之本。沒(méi)有看起來(lái)像樣子的設(shè)計(jì)，一切都是空談。那么上面這個(gè)死循環(huán)想表達(dá)什么觀點(diǎn)呢？先提出一個(gè)概念：設(shè)計(jì)能力。那么設(shè)計(jì)能力僅僅指畫(huà)圖能力嗎？你錯(cuò)了，設(shè)計(jì)能力包含多個(gè)層面，聽(tīng)靜電往下分解（微信jingdesign91）
均衡中突出特色的設(shè)計(jì)師最受歡迎
各位看官稍安勿躁，靜電給大家舉個(gè)栗子。不知道看這篇文章的設(shè)計(jì)師是否喜歡玩游戲，是否接觸過(guò)各種角色扮演游戲，那么一般在這種游戲中，你會(huì)創(chuàng)建一個(gè)角色，同時(shí)會(huì)出現(xiàn)人物技能分配，界面可能是這樣的。
現(xiàn)在，給你十點(diǎn)初始經(jīng)驗(yàn)值，請(qǐng)你來(lái)分配在“難度”“生存”“傷害”“機(jī)動(dòng)”“控制”上的加點(diǎn)，你會(huì)如何來(lái)分配呢？（從靜電先前玩的血源詛咒與現(xiàn)在正在玩的黑暗之魂3中得到的啟發(fā)，加點(diǎn)加錯(cuò)被虐的慘慘的，好在及時(shí)悔改，最后還是堅(jiān)持通關(guān)了。）
看到這里，你是否會(huì)發(fā)現(xiàn)什么，游戲如人生，我們的技能加點(diǎn)方式和游戲時(shí)間是多么相像。武林中存在各種各樣的角色和職業(yè)，設(shè)計(jì)師也是一樣。不同的設(shè)計(jì)師有其自己的特異性和加點(diǎn)方式，那么，哪種加點(diǎn)方式是正確的呢？
答案是，沒(méi)有對(duì)錯(cuò)，這就是劍士，法師，弓箭手等等的角色的特色所在，有人適合近戰(zhàn)，有人適合遠(yuǎn)程，有人強(qiáng)調(diào)補(bǔ)給。一個(gè)游戲，正是因?yàn)檫@些設(shè)定，才能讓玩家享受到了更多樂(lè)趣，讓游戲變的平衡，讓玩家相互協(xié)作。回過(guò)頭，繼續(xù)來(lái)分析下設(shè)計(jì)師的加點(diǎn)。如果把設(shè)計(jì)師的技能分為：產(chǎn)品型，視覺(jué)型，技術(shù)型，營(yíng)銷(xiāo)型等等，那么上邊的圖就成了這個(gè)樣子：
在一個(gè)健全的設(shè)計(jì)師團(tuán)隊(duì)中，由于設(shè)計(jì)師個(gè)人經(jīng)歷，性格等因素影響，每個(gè)設(shè)計(jì)的偏向必然不同，那么一個(gè)優(yōu)秀的設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該充分發(fā)揮每種類(lèi)型設(shè)計(jì)師的優(yōu)勢(shì)，用其所長(zhǎng)而非揭其所短。相互配合與協(xié)作，使團(tuán)隊(duì)充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)。
當(dāng)然，還有一種人的加點(diǎn)是這樣的：
記得有些觀點(diǎn)說(shuō)，鼓勵(lì)設(shè)計(jì)師使用這樣的方式來(lái)加點(diǎn)，我們作品牛逼容易找到工作?。】?，去問(wèn)問(wèn)你身邊的HR，看看有經(jīng)驗(yàn)的人力怎么來(lái)答復(fù)你這個(gè)問(wèn)題。那么最終的這種不均衡會(huì)形成兩種情況：1.這個(gè)人是超級(jí)天才 2.這個(gè)人是神經(jīng)病。但靜電認(rèn)為偏執(zhí)狂并不適合團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通。由于其它能力嚴(yán)重欠缺，要么溝通會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重障礙，要么單純進(jìn)化為一個(gè)耍嘴皮子的，這種人是團(tuán)隊(duì)的定時(shí)炸彈。
想象一下這樣的場(chǎng)景，小A屬于上圖左側(cè)加點(diǎn)類(lèi)型，那么：
同事：小A，你的視覺(jué)能力真的非常棒，這幅圖我也很喜歡，能說(shuō)說(shuō)你設(shè)計(jì)時(shí)的考慮嗎？
小A：不知道啊，我個(gè)人感覺(jué)很好啊，腦子想了下就這么做了。
同事：其實(shí)，這個(gè)作品可能并不能達(dá)到我們活動(dòng)的目的，我們活動(dòng)的目的是為了。。。。。要不您再改一下，我請(qǐng)你喝我從國(guó)外帶回來(lái)的紅茶？很好喝的。
小A：這我不管啊，反正就這樣了。紅茶很難喝啊，我只喝可樂(lè)。
同事：。。。。。。
幾個(gè)小時(shí)后，小A把自己的作品發(fā)到了Dribbble，瞬間贊數(shù)爆棚?！翱纯矗€是他們理解我吧。”望著屏幕上的贊，滿(mǎn)懷成就感的小A不屑的說(shuō)道。
那么現(xiàn)在你還在吐槽別人不理解設(shè)計(jì)師嗎？先想想，設(shè)計(jì)為他人帶來(lái)的價(jià)值到底是什么？要知道，這個(gè)價(jià)值，不是我們一遍遍的在朋友圈微博上刷著“設(shè)計(jì)有價(jià)值！不要做免費(fèi)設(shè)計(jì)”這樣的聊以自慰的口號(hào)就可以解決的。因?yàn)樵趧e人眼中，你可能僅僅是這樣的：
你的工作非常熟練，技術(shù)能力超強(qiáng)，你不需要思考不需要溝通，企業(yè)用起來(lái)很順手，要你做什么你做什么。但是，一旦你不滿(mǎn)說(shuō)：“我的技術(shù)這么好，不漲工資我就不干啦！” 那么很簡(jiǎn)單，反正這樣的設(shè)計(jì)師真心不缺，再找一個(gè)咯。
因此，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，任何一個(gè)合格的HR在非人員緊缺情況下都不會(huì)使用這種技能加點(diǎn)分配的員工。相反，加點(diǎn)均衡，但某一方面優(yōu)勢(shì)突出，可以從全局考慮，能為公司帶來(lái)更大價(jià)值的員工反而更受歡迎。待人處事優(yōu)雅，設(shè)計(jì)能力好，職業(yè)道路規(guī)劃明晰，情商，智商等綜合能力全面提升的工作者，將會(huì)得到的更多。這就是著名的T型人才理論，T的橫向代表廣度，縱向代表深度。
下圖是靜電在自己的UI課程中提到的針對(duì)設(shè)計(jì)師的T型人才理論：
所以我相信大部分被我們所敬仰的“大神”，都不只是在一個(gè)方面悶頭加點(diǎn)加到死的。
你是在找工作，還是在“求”工作？
在靜電之前的公眾號(hào)中，我提到過(guò)找工作的一些注意事項(xiàng)，或者說(shuō)是潛規(guī)則。其中一條說(shuō)到，不要輕易接受面試公司布置的作業(yè)。求職者一直以來(lái)都處在和用人單位不對(duì)等的狀況中，但這并不代表設(shè)計(jì)師可以不要自尊，無(wú)限放低身段來(lái)乞求別人給你一份工作，一方面代表了自己的不自信，更嚴(yán)重的是自卑。另一方面則是自身權(quán)益的被侵害。面對(duì)這些高高在上的領(lǐng)導(dǎo)，優(yōu)越感十足的面試官，得到的和失去的是否能平衡，或者還是有所盈余呢？作為設(shè)計(jì)師的我們，是否權(quán)衡過(guò)這些利弊。也許你可以俯下身段，迎合你的面試官，迎合這家看起來(lái)很優(yōu)越的公司，是的，這是你自己的選擇。不管你花了大力氣進(jìn)去的這家公司是讓你開(kāi)心還是郁悶，你都得權(quán)忍下去。自己選擇的路，跪著也要走完（yao me ren，yao me gun）。
以一個(gè)有個(gè)人底線(xiàn)的方式來(lái)求職，將會(huì)得到雙方的尊重。求職如相親，講究的是雙方合適，心靈默契，你說(shuō)呢？
30多歲的設(shè)計(jì)師都餓死了么？
你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)，周?chē)苌儆?0多歲的設(shè)計(jì)師還在基層做設(shè)計(jì)了。這時(shí)你會(huì)哀嘆：誒，設(shè)計(jì)真是青春飯，到了30歲我們能做什么呢？會(huì)不會(huì)跟他們一樣，找不到工作呀？
你想多了，大部分加點(diǎn)加的不錯(cuò)的設(shè)計(jì)師，不是自己創(chuàng)業(yè)了，就是成為管理層了，要么，他們已經(jīng)回老家當(dāng)公務(wù)員或者種花養(yǎng)草賣(mài)煎餅去了。在UI中國(guó)的一份調(diào)查中，我們可以看到這樣的數(shù)據(jù)。
同時(shí)我們?cè)賮?lái)看必備技能這一項(xiàng)：
10%的人在領(lǐng)導(dǎo)著90%的人，那么加點(diǎn)呢，我們看上圖“主要工作”一項(xiàng)，加點(diǎn)技能中的“其它”和“協(xié)調(diào)/跟進(jìn)”兩項(xiàng)占比最少。知道為啥了么？因?yàn)樵诖蠹叶技狱c(diǎn)差不多的情況下，這10%的人把有限的技能點(diǎn)加到了這上邊。
所以你現(xiàn)在明白了那部分30多的設(shè)計(jì)師都在干什么了嗎？那么回答一個(gè)敏感問(wèn)題，30多歲的設(shè)計(jì)師找工作真的很難么？從市場(chǎng)需求量及金字塔理論來(lái)講，越往上層，人數(shù)越少，需求量越少，每個(gè)行業(yè)都一樣，大可不必大驚小怪，杞人憂(yōu)天。另外，對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō)，人生階段中都會(huì)出現(xiàn)一定的瓶頸期，突破了，你就會(huì)看到一片新的世界；沒(méi)有突破，平平庸庸？Sorry，你可能并不會(huì)很好過(guò)。在這個(gè)階段，資歷有可能就不會(huì)跟薪資成正比了，因?yàn)槟愕钠款i還沒(méi)有突破，無(wú)法創(chuàng)造更高的價(jià)值。不過(guò)還是安心啦，只要你現(xiàn)在正確分配自己的加點(diǎn)線(xiàn)路，努力提升綜合實(shí)力及個(gè)人特色，還怕將來(lái)會(huì)失業(yè)嗎？我們不排資論輩，但對(duì)于每個(gè)階段的設(shè)計(jì)師來(lái)說(shuō)，更不能孤芳自賞或妄自菲薄。新人學(xué)習(xí)前輩的閃光點(diǎn)，前輩從新人身上汲取年輕的態(tài)度和獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，這不就很好嗎？
設(shè)計(jì)師小伙伴們，為什么你會(huì)看到30歲以上的設(shè)計(jì)師越來(lái)越少呢？還有一個(gè)原因，因?yàn)檫@部分人已經(jīng)不跟你在同一個(gè)緯度了，這部分人有足夠的資源，足夠的資本，說(shuō)白了就是人家有人家的圈子，你有你的。如果你是二十幾歲正當(dāng)時(shí)，不妨讓自己的加點(diǎn)稍微偏向那10%，那么當(dāng)這個(gè)瓶頸慢慢到來(lái)的時(shí)候，壓力也許會(huì)小很多。
PS.設(shè)計(jì)師，你在煩惱什么？
人生的積累和閱歷無(wú)法單純用錢(qián)來(lái)衡量，在這個(gè)浮躁的時(shí)代，每個(gè)人經(jīng)過(guò)自己的努力后都會(huì)產(chǎn)生耀眼的成就感，讓你飄飄然去否定一切，鄙視一切。但設(shè)計(jì)師啊，我們都是有理想有追求有情趣的青年，為什么不讓自己的眼界和情懷稍微那么高一點(diǎn)點(diǎn)呢？我們抬頭看到的只是眼前的一片天，然而你看不見(jiàn)的，還有很大。
只要你選擇得當(dāng)，足夠努力，那么30歲，恰恰是每個(gè)人最好的年紀(jì)。
PS之PS.30歲轉(zhuǎn)行做設(shè)計(jì)靠譜嗎？
UI設(shè)計(jì)是當(dāng)今的熱門(mén)職業(yè)，繼人人都是產(chǎn)品經(jīng)理后，大有人人都是設(shè)計(jì)師的趨勢(shì)，做市場(chǎng)的要轉(zhuǎn)行做UI，做人力的，做銷(xiāo)售的都要轉(zhuǎn)行做UI。那么UI真如某些xx所說(shuō)的，幾個(gè)月就可以“出師”嗎？沒(méi)錯(cuò)，這是個(gè)一切皆有可能的時(shí)代。但是，我再問(wèn)你，放了激素催生出來(lái)的水果和肉禽，你敢吃嗎？世面上散布著幾個(gè)月的學(xué)習(xí)超越幾年工作經(jīng)驗(yàn)的“激情故事”，你信嗎？如果我們情愿拿一個(gè)個(gè)的個(gè)案來(lái)做比較，那么靜電告訴你一個(gè)殘酷的現(xiàn)實(shí)。這些人，要么先天基礎(chǔ)好，要么有天賦，僅此。至于我們這些普通人呢，安安心心努力吧，不要妄想著吃一粒小藥丸，你就有通天的本領(lǐng)，積累和經(jīng)驗(yàn)是最最難能可貴的東西，這些是任何小藥丸都無(wú)法彌補(bǔ)的。
回到正題，有人讓我?guī)退鲋饕?，說(shuō)他想轉(zhuǎn)行，我一定會(huì)問(wèn)的非常清楚。一般來(lái)說(shuō)，在30歲轉(zhuǎn)行是一個(gè)非常不明智的選擇，這意味著你之前在其它行業(yè)的積累完全扔掉，從頭再來(lái)。我佩服這樣的勇氣和毅力，但還是先提醒下這部分朋友，這樣的做法風(fēng)險(xiǎn)極大。你已經(jīng)輸在了起跑線(xiàn)，至于天賦？拜托，我們大部分人，真的還沒(méi)輪到拼天賦的程度。EXP活生生的顯示在每個(gè)人頭頂，你是零，別人是99 。 建議這部分朋友可以考慮本行業(yè)的相關(guān)工作來(lái)做，一來(lái)自己的積累沒(méi)有白白浪費(fèi)；二來(lái)，這是你的拿手強(qiáng)項(xiàng)。慎重。
最后，不要盲目崇拜任何人，不要盲目崇拜任何人，不要盲目崇拜任何人；不要混圈子，不要混圈子，不要混圈子。在讀任何文章之后，作出自己的選擇。設(shè)計(jì)師都是善于獨(dú)立思考的個(gè)體，你呢？
各位小伙伴，縱然現(xiàn)實(shí)中有太多你無(wú)法改變的現(xiàn)狀，但請(qǐng)讓我們先來(lái)改變自己。希望你也能成為30多歲依然活的很好的設(shè)計(jì)師，30歲，你應(yīng)該有更開(kāi)闊的視野和更優(yōu)秀的個(gè)人綜合素質(zhì)，也有一個(gè)更好的心態(tài)，那么加油吧。最后一句話(huà)來(lái)結(jié)束這篇文章：
我們總是太看重頓悟，輕視漸悟。我們總是想著一炮而紅，某個(gè)瞬間咸魚(yú)翻身。這些都是小概率事件。戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰，才是生活的真相。
——摘自《夏洛特?zé)馈?/span>
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