網(wǎng)友問：我現(xiàn)在月薪八千，經(jīng)理職位，別家給我1.5萬底薪，但是職位低，我該怎么選擇？
我理解你選擇的難處。
這個(gè)問題的焦點(diǎn)在兩個(gè)方面：第一是錢的問題；第二就是職業(yè)規(guī)劃的問題。
所以考慮這樣的問題，你必須綜合起來，結(jié)合自己的實(shí)際情況，做出當(dāng)下最有利于自己的選擇。
下面，結(jié)合我個(gè)人職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，說說對(duì)這個(gè)問題的看法。
一、跳槽前先考慮清楚當(dāng)前這份工作是否有發(fā)展前景
我給許多朋友做職業(yè)規(guī)劃前，都會(huì)問這個(gè)問題：你目前這份工作還有發(fā)展前途嗎？
我為什么這么問，是因?yàn)槿藗兛傄驗(yàn)榭吹酵獠繖C(jī)會(huì)好的一面，并拿此和現(xiàn)在工作不好的一面去對(duì)比，所以有時(shí)候做出的決定往往是不夠理性的。
比如這個(gè)問題所言，目前是月薪8000的經(jīng)理崗位，外部給了你15000的底薪職位，如果只就薪資而言，顯然15000的機(jī)會(huì)更有誘惑力啊！
所以月薪8000的工作真的不好嗎？我看未必。
你至少要評(píng)估以下幾個(gè)因素：
1、目前工作的晉升空間
從經(jīng)理崗位往高管晉升， 比起普通崗位往高管晉升，顯然起點(diǎn)是不一樣的。
所以，你需要明確公司的干部聘任及晉升的機(jī)制是如何的？對(duì)目前你的情況來說，未來幾年有多大的可能晉升到上一級(jí)（如總監(jiān)或副總等）？
2、目前工作的漲薪空間
我知道許多公司對(duì)自己的薪酬制度都實(shí)行寬帶薪酬，即同一個(gè)崗位上會(huì)有薪資調(diào)整的可能。
那么你目前8000的月薪大概是處于寬帶的多少分位呢？如果你提出加薪的申請(qǐng)，是否有調(diào)整的可能性？
3、目前工作的學(xué)習(xí)空間
一份工作能否獲得更多的知識(shí)、技能也很重要，能有更大的平臺(tái)，認(rèn)識(shí)更多優(yōu)秀的同事，學(xué)到更多的干貨，甚至比目前賺到更多的錢更重要！
尤其是年輕人，最需要的其實(shí)是能力的提升和個(gè)人成長(zhǎng)，而非急著賺塊錢。
二、這兩份工作的選擇，需要取決于你的職業(yè)規(guī)劃
這兩份工作各有利弊，如果你選擇起來很困難，那就想想自己的職業(yè)規(guī)劃吧。
職業(yè)規(guī)劃就是一個(gè)人職業(yè)生涯中的指南針，你不同階段的選擇，都需要進(jìn)行參考。
例如我的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)是未來五年內(nèi)要成為人力資源總監(jiān)，而我現(xiàn)在只是一個(gè)經(jīng)理，月薪8000。外面有底薪1萬5的業(yè)務(wù)崗位讓我去應(yīng)聘，此時(shí)我會(huì)去嗎？
我肯定不會(huì)去，如果去了，那意味著我自己確立的職業(yè)錨都要否定掉，并且之前那么多年在人力資源領(lǐng)域付出的努力和積累的經(jīng)驗(yàn)、人脈大部分都要放棄！重新從做業(yè)務(wù)開始。
做業(yè)務(wù)，也許我也能成功，可一來我不喜歡做業(yè)務(wù)的風(fēng)格，二來年齡上也不具備優(yōu)勢(shì)了。
所以，工作的選擇時(shí)，我們一定要結(jié)合個(gè)人職業(yè)規(guī)劃來考慮，并遵循三個(gè)重要的原則：
一是擇機(jī)所好，即這份工作是否符合個(gè)人職業(yè)興趣；
二是擇機(jī)所長(zhǎng)，即這份工作是否符合個(gè)人能力特點(diǎn)；
三是擇世所需，即這份工作是否符合社會(huì)與時(shí)代發(fā)展的需要。
當(dāng)你真的迷茫時(shí)，可以好好想一想這三點(diǎn)原則！
三、當(dāng)你難以抉擇時(shí)，多咨詢他人意見
提出這個(gè)問題的網(wǎng)友非常好，起碼自己無法抉擇時(shí)知道到悟空問答上進(jìn)行提問。
因?yàn)槟阕约簜€(gè)人的思維往往會(huì)有限制，就像看一個(gè)房子一般，你可能只看到了其中的一面，而另外的幾個(gè)平行面你卻忽略了。
所以，換工作這樣的大事，你最好多找專業(yè)人士或者了解你的朋友咨詢下。
你可以咨詢以下這些人：
1、專業(yè)獵頭
作為一個(gè)經(jīng)理級(jí)別的職場(chǎng)人，往往會(huì)認(rèn)識(shí)一些獵頭朋友，或者新工作就是獵頭給你介紹的，那么你可以聽聽對(duì)方的建議，得到新工作行業(yè)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)的更多信息進(jìn)行對(duì)比。
2、人力資源專家
從事人力資源工作的專業(yè)人士，往往對(duì)職業(yè)發(fā)展及規(guī)劃有較深入的理解，招聘面試的經(jīng)驗(yàn)也更加豐富，還了解薪酬市場(chǎng)行情，所以身邊有這樣的人你可以多咨詢他們問問。
3、職場(chǎng)上你信賴的前輩
我們每個(gè)人的職業(yè)生涯中，總有在不同階段遇到這樣或那樣的“貴人”前輩，他們走過的路比你多，見過的人也比你多，所以把情況和他們說說，也許會(huì)給你很多啟發(fā)與建議。
4、你的家里人
換工作這件事，最好和家人也進(jìn)行商量，因?yàn)榧胰怂伎歼@樣問題的角度往往是為你著想，把你容易忽略的身體、地理位置、家庭關(guān)系等盲區(qū)充分考慮。
聽完大家意見之后，你可以再給自己做個(gè)SWOT分析，幫助自己綜合決策。
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