工資薪金企業(yè)所得稅稅前扣除項目全解-工資薪金......
工資類的扣除主要分為以下幾部分：
一、根據企業(yè)所得稅法的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。
所謂的工資薪金支出，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。
何謂合理的工資薪金？合理是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。
工資薪金的合理性確認，符合按以下原則：
（一）企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度。也就是說工資的發(fā)放不是隨意的，工資的發(fā)放、考核、獎勵是有制度可循的，而不是雜亂無章。制度就是游戲規(guī)則，形式上和實質上保持統(tǒng)一。制度的執(zhí)行也是嚴肅的。
（二）企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平。這項規(guī)定主要是為了防止通過虛列工資的核算， 加大扣除基數。
（三）企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的。
（四）企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。
（五）有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的；
【國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知】【國稅函〔2009〕3號】【2009-1-4】二、企業(yè)依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標準為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，準予扣除。就是“五險一金”。
三、自2008年1月1日起，企業(yè)根據國家有關政策規(guī)定，為在本企業(yè)任職或者受雇的全體員工支付的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費，分別在不超過職工工資總額5%標準內的部分，在計算應納稅所得額時準予扣除；超過的部分，不予扣除
?！矩斦?nbsp;國家稅務總局關于補充養(yǎng)老保險費 補充醫(yī)療保險費有關企業(yè)所得稅政策問題的通知】【財稅〔2009〕27號】【2009-6-2】四、除企業(yè)依照國家有關規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險費和國務院財政、稅務主管部門規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險費外，企業(yè)為投資者或者職工支付的商業(yè)保險費，不得扣除。
五、 屬于國有性質的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關部門給予的限定數額；超過部分，不得計入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計算企業(yè)應納稅所得額時扣除。
【國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知】【國稅函〔2009〕3號】【2009-1-4】特別注意：在計算職工福利費、教育經費、工會經費的時候，用到的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。
以上是關于企業(yè)所得稅稅前扣除中有關“工資薪金”“五險一金”的扣除規(guī)定。
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