心理導(dǎo)讀：就像武俠小說里說的，邪派里也存在劫富濟(jì)貧的游俠，只不過他們行事乖張，不循常理罷了。那么掛科黨內(nèi)部也一樣隱藏著無數(shù)的牛人，剩下的問題是，如果你牛，怎樣去告訴別人你牛。
掛科生是大學(xué)里一個重要的集體，因為沒有掛科，那些不掛科的人再說自己沒掛科就沒什么太多意義了！因此他們要感謝那些掛科的人。至于掛科的問題，會有一些學(xué)生問我找工作會不會遇到障礙和歧視。說實話，一定是有的。因為我聽過一個HR說過的觀點(diǎn)，他們不否認(rèn)掛科生也有很多的優(yōu)點(diǎn)，但他們沒有那么多的精力去篩選人才，同時在成績好的學(xué)生中選拔人生相對風(fēng)險要小一些。因此這就是事實了！
對于掛科生，我有些建議：
1、不要因為掛科而不找工作或者沒有自信，這本身就是自己打敗自己了。如果這樣早干嘛去了？要做的就是利用自己的優(yōu)勢去拼。
2、畢業(yè)前要解決掛科的問題，要不然延遲畢業(yè)？還是要解決這個問題。拿不到證書似乎也不意味什么，關(guān)鍵是自己能不能接受，如果能接受那就盡快選擇自己想要做的事情去做。
3、每一個人都有犯暈的時候，關(guān)鍵不能一直暈下去，永遠(yuǎn)猜不到自己會掛的是哪一科，這個境界很高，也就是說對自己的未來沒有掌控，沒有掌控的感覺就是浮云，很難有幸福感！盡早醒來吧，趁年輕！
我有一個學(xué)生當(dāng)年就是掛科黨，就是屬于那種永遠(yuǎn)猜不到自己會掛的是哪一科的人。我讓他寫了寫自己大學(xué)學(xué)習(xí)和找工作的感受，大家看看吧！
一個掛科黨師兄的個人總結(jié)（食品專業(yè)）
本人現(xiàn)任可口可樂的管理培訓(xùn)生（MT），MT簡單來說是一間公司的未來領(lǐng)導(dǎo)層的培養(yǎng)對象，在快消品行業(yè)可以在三年后培養(yǎng)成一個城市副經(jīng)理級別，依據(jù)你個人興趣愛好，最后選擇在哪個部門縱向發(fā)展。（快速消費(fèi)品行業(yè)著名的公司不多，而且MT的數(shù)量每間公司每年只有3到6個，所以MT備受關(guān)注。一個普通的MT成為中層管理的時間比較短，而且收入比較高，所以大家在求職的時候不妨多留意這些信息）。受鮑老師邀請，特抽空寫一下個人總結(jié)，以及職前職后的一些個人感想，文筆不華麗，但是希望對后來的師弟師妹有所啟發(fā)。
個人學(xué)習(xí)篇：
曾經(jīng)的我是一個很有玩游戲天分的師兄，特別是單機(jī)游戲，狂熱的我可以為了單機(jī)游戲晚上3點(diǎn)鐘還在作戰(zhàn)，因此，每次考試哥都黯然神傷，低分飄過？？掛了？？打開正方系統(tǒng)的那一刻，才是最激動人心的。因為你永遠(yuǎn)猜不到你會掛的是哪一科，對不對，還在沉迷的小盆友們。
于是到了大三，我惘然了。我們學(xué)院的課程更加多了，你經(jīng)常會見到黑板上一大堆莫名其妙的公式，經(jīng)常會有一大堆莫名其妙的考前試卷。但是，注意但是，大三的我居然連一次實習(xí)都還沒找，我還在酷逼的在宿舍玩游戲。當(dāng)然，因為要談戀愛啥的有時候遇到資金短缺，哥平時還是要主動去外面marking的市場贊助項目做一下，只有這個時候，我才能感覺自己還有進(jìn)取心。也是因為這一段經(jīng)歷，才讓我之后的求職有了一定的基礎(chǔ)。
到了大四的時候。我掛了的科目也修好，想玩的游戲也玩過了，可以專心去找工作了。
這里總結(jié)一下，大學(xué)的學(xué)習(xí)是很重要的，因為總會有公司問你的成績排在前幾名，你的成績體現(xiàn)你的學(xué)習(xí)能力，體現(xiàn)你的潛力，而且最重要的是你到底知不知道你為什么要學(xué)習(xí)，還有你的思維模式也由你大學(xué)四年的學(xué)習(xí)所形成。對于一個普通的學(xué)生，如果連基本的學(xué)習(xí)能力都沒有，公司怎么會把重要的項目交給你做？？
于是有人會問，那為什么你成績差也有公司會要，而且還是MT的職位。那是因為MT不是一個專業(yè)性強(qiáng)的職位，他考驗?zāi)愕木C合素質(zhì)，另外我不是比別人笨才考得差，而是因為我不習(xí)慣被模式化思維所束縛victims of stereo types。一般人記憶事物的時候是連續(xù)記憶的，但是我是片段式的跳躍式去記憶一樣?xùn)|西，就像是從A到F我是不經(jīng)過中間的字母的。所以我的記憶性簡答題永遠(yuǎn)是最低分的，但是邏輯推理確實最高分的。公司招MT的時候會考慮你是不是能夠解決公司一些復(fù)雜的問題，而不是你的學(xué)習(xí)能力，復(fù)雜的問題不需要學(xué)習(xí)什么，而是你能夠創(chuàng)造什么新的思路。如果你想向食品專業(yè)相關(guān)的技術(shù)性的職位發(fā)展的話，成績還是很重要的。
另外說一下，去到公司之后，你的能力就在很短的一段時間到達(dá)瓶頸，這個時候你就要考慮持續(xù)去學(xué)習(xí)你需要的技能。你的知識是比不上一個工作十年的人，但是你可以持續(xù)去進(jìn)修。一般來講，公司里大學(xué)生的數(shù)量都不多的，所以你就要考慮你的角色問題了，你現(xiàn)在所走的每一步，都決定了你將來的成就，所能到達(dá)的高度。
求職篇
（特別鳴謝順豐快遞，藍(lán)月亮，不限制我的專業(yè)，去到跨專業(yè)的部門面試）
當(dāng)時，面過的企業(yè)太平洋網(wǎng)絡(luò)，新希，順風(fēng)快遞，默沙東MSD，亨氏聯(lián)合集團(tuán)，藍(lán)月亮
太平洋網(wǎng)絡(luò)：超多人第一輪。簡直排山倒海，因為當(dāng)時他是第一間來華農(nóng)招人的企業(yè)，所以當(dāng)時很轟動的連隔壁院校都過來蹭了。這個企業(yè)第一輪是一對一的，簡歷不行就馬上踢出來。第二輪是筆試，在教三大課室考的所以很壯觀，大部分是行測和主觀題。行測題很簡單，建議多看書。這間公司我記得我是去到最后一輪的，之后的每次面試都受到他的影響，遇強(qiáng)愈強(qiáng)。一開始來華農(nóng)招人的企業(yè)都是很多人競爭，你甚至?xí)龅揭恍┏轿覀兡芰Ψ秶芏嗟膶κ?，這個時候怎么調(diào)節(jié)自己的心態(tài)就很重要了。
第三輪是群面，群面兩次，哥對面5個中大，3個廣外的，廣外的有一個是新聞系的系花，魅力無限大，哥當(dāng)時驚呆了，2500的月薪都這么多人競爭的，后來才知道，其實他們也只是來拿經(jīng)驗的。第一次群面是自我介紹第二次是圍繞3Q大戰(zhàn)，和我一組的是一個中大的朋友做領(lǐng)導(dǎo)，基本上他已經(jīng)把內(nèi)容都完整了，我當(dāng)場都沒東西說了。后來我也留下來了，無語了。感覺這個公司不是選最強(qiáng)的人，我留下的主要原因可能是在最適當(dāng)?shù)臅r候發(fā)表最適當(dāng)?shù)囊庖姟?
終面部門主管，我投的是網(wǎng)絡(luò)編輯，和我自己的專業(yè)是一點(diǎn)關(guān)系都沒有的，當(dāng)時的我還分不清什么是自己想要的，自己的規(guī)劃是什么，甚至不知道自己可以做什么，所選擇的職位也是亂投的。最后主管只問了兩個問題。什么問題我忘了，太平洋違約金是2000，各種原因之下，我選擇了下一間公司：新希望。
新希望只有一面，內(nèi)容是一個面包車被攔截難民搶吃面包這類的兩難選擇，壓力面試，簡歷十分重要。因為我們那一組不是特別強(qiáng)我表現(xiàn)比較特出所以被錄取了。后來想想，像這種只有一輪面試的企業(yè)要特別小心，你要考慮她是不是真正適合你的發(fā)展，還有如果你特別想進(jìn)去的話就要只有一次機(jī)會了，公司是不會給你第二次機(jī)會的，對于一間公司來說寧愿缺人干活也不會選擇錯的人。當(dāng)時是調(diào)劑我去另一個部門，所以我沒簽了，后來他們集團(tuán)HR打了4個電話過來（當(dāng)時我在其他公司面試有三個電話沒接，后來調(diào)過去生產(chǎn)管理品控管理儲備，再后來知道是在廣州工作，中英合資就簽了，薪酬還可以（因為沒違約金），在新希望中你可以看到甚多研究生以及搞技術(shù)的同行們，但是這個公司的培訓(xùn)體系不行，即使你是儲備干部，你獲得的能力提升太少了。
順豐快遞唯一一間令我敬佩的公司我以后快遞都用它了。面的是招聘會上的順豐企業(yè)管理類似于企劃管理。那個HR哥哥表示我這個專業(yè)非常不相關(guān)，但是破例讓我進(jìn)了第二輪，哥那個感動啊。很多時候機(jī)遇是經(jīng)常出現(xiàn)的，但是你能不能把握，有沒資本去把握就是一個很復(fù)雜的問題。
第一輪是在暨大的筆試。非常非常難，和我一起筆試的是中大暨大，什么經(jīng)管學(xué)院的都來了。全部是很難的行測，行測方面是很多數(shù)學(xué)題，第一條題就是天平稱量鐵球的平衡問題。我那個囧啊，上帝給了我一個機(jī)會，但是我就這樣白白流失了。很難的英語兩篇閱讀，看得哥都沒信心。哥的英語不好。So。。。。。
第二輪是群面。?？上У氖菦]后來了，哥表示這企業(yè)待遇非常不錯但是競爭非常的大?？爝f行業(yè)一級城市的經(jīng)理有月薪去到8000的。
這次面試給我的啟示是一定要做好充分的準(zhǔn)備，你永遠(yuǎn)要做好準(zhǔn)備，當(dāng)幸運(yùn)女神已經(jīng)眷顧你了，你還呆呆得站在原地。Offer怎么會自己過來呢。這次的打擊之后我每次面試都做了十足的準(zhǔn)備。生命沒有第二次的，同樣，面試也是沒有第二次的，錯過了就永遠(yuǎn)都挽救不回來。從現(xiàn)在角度看來當(dāng)時真是很愚蠢的，我是在完全沒準(zhǔn)備的情況下去應(yīng)付十足把握的高材生，所以師兄在此奉勸一句，當(dāng)你面試前請好好提升自己的能力，不要等到去到現(xiàn)場才發(fā)現(xiàn)自己什么都沒ready。
中糧之類的的垃圾企業(yè)就不說了，什么酒廠，維他奶，學(xué)院安排的企業(yè)說了就生氣，談到最后1500元薪酬，我當(dāng)場就想走了。因為中間我也面過不少糧油國企，感覺實在沒必要，簡直是浪費(fèi)時間的。后來在看回來，當(dāng)時太偏激了一點(diǎn)，盡管不可以提供一份優(yōu)厚的工作給你，但是這些企業(yè)是真正讓我成長起來的，讓我的面試技巧真正成熟起來。
默沙東MSD。一個師姐提供的內(nèi)部名額，選擇走醫(yī)藥的這條道路可能無緣吧，最后無疾而終。其實失敗的原因還是那么簡單，我連最基本的銷售都搞不錯，現(xiàn)在想想是真的悔不當(dāng)初。
亨氏聯(lián)合當(dāng)時那個主管把我的簡歷交過去市場部（現(xiàn)場是招食品技術(shù)類的）我想面的是媒介策劃。她說破例幫我地遞過去，現(xiàn)場不收簡歷。但是后來沒任何結(jié)果?？吹竭@里，大家就明白了，其實任何公司都有他一定的人員流失率，你可以前去親自咨詢一下看看有沒相關(guān)的職位，你必須要積極主動，否則機(jī)會就會白白流失。
藍(lán)月亮（三次面試無限多中大的學(xué)生，這個是我面過最多強(qiáng)人的公司，面試地點(diǎn)就在廣外，所以名校畢業(yè)生是會很多的）不招食品的市場部破例讓我去了第二輪，面的是媒介策劃（廣告類的）。群面很難很難，（而且這個公司也不是選最強(qiáng)的，我們組有個很強(qiáng)的廣商的女的也進(jìn)不了，反正感覺蠻驚訝的）。待遇是轉(zhuǎn)正，3800元底薪，14個月工資。這個公司給我最深刻的體會是，作為一個日化巨頭，面試環(huán)節(jié)是極其嚴(yán)格的，所以你要做到滴水不漏。
藍(lán)月亮的第一輪簡歷是有評分的，我看見我那個是A（偷瞄到的），第二輪面試的題目每年都差不多，群面很難，但是不同部門找人標(biāo)準(zhǔn)很大差別，建議大家了解清楚先。（廣外的大學(xué)城校區(qū)一面。瑞星酒店是前面兩輪，絕對不能遲到，建議大家去酒店前先查一下地圖），這輪的題目其實都差不多就是一個很難解決的問題秘書分配不了時間這些等等。
第三輪是人數(shù)減少，剩下一組1到2個人。囧死了，壓力面試，是在總部面試。
剩下終面了聽說非常難。部門面和專業(yè)測試囧啊。哥非專業(yè)人士。
總結(jié)：
1、好的簡歷是必須的不然的話第一輪就把你排除掉了。
2、英語口語是必須的。人家不看證書看你現(xiàn)場發(fā)揮的了，特別是大的外企，你四年來積蓄的東西就靠這幾分鐘的發(fā)揮。有空找?guī)讉€人練習(xí)一下，找人練習(xí)你才明白自己薄弱的地方。
3、會做行測是必須的，至少你要會圖形題。準(zhǔn)備考公務(wù)員的要常做吧。
以上必須大三去做，大四都來不及了。實習(xí)經(jīng)歷必須多啊。這個很重要，大公司實習(xí)對你的簡歷幫助很多
最新的面試珠海可口可樂
這個第一面真是難，我面過最難的就是這個的一面了。面試你的HR一眼就看出來你的真實實力，其實，他只是隨意問問，但是都是陷阱題?？煽诳蓸穼θ瞬诺男枨蠛芨叩模饕菃柲?，why you，who are you。另外可口可樂更看重的是你現(xiàn)場的回答。你的其他資料，你的準(zhǔn)備至關(guān)重要。第二個不算面，我只是填了很厚的一沓表，總共9頁，N道題，填了2個小時。后來在公司我才明白，這個公司的人事部做事情是很詳細(xì)的。后面的面試懶得說了，基本上同之前的面試大同小異。
中移動，第一志愿，佛山市場部，市場分析策劃
1面?；竞芎唵?，就問你簡歷的事情問的不多。
2面。1對2，哥最喜歡的模式，還是一樣。問的東西不多，主要問你為什么喜歡這個工作還有對市場的了解這個是專業(yè)面。
3面。1對2，boss無限強(qiáng)大，主要是想擊垮你的心理防線，你要背熟每一樣的你的簡歷，還有常見的一些問題。
PS. 中移動的面試是非?？斓模屎芨?，是當(dāng)場刷人的。心里承受能力要強(qiáng)。絕對要承受到壓力面試才可以。佛山中移動據(jù)說是最嚴(yán)格的，我第一輪是A+，最低要B才能進(jìn)去之后的面試，所以你可以仔細(xì)去觀察你的對手，看看他們的水平，然后和他們交流經(jīng)驗，在酒店是一群人在等候面試的，人數(shù)眾多，要想辦法平衡自己的心態(tài)。
中移動第二志愿，沒啥對手，沒什么好說的，應(yīng)聘中移動總部的餐飲管理，在移動總部的面試，你就會感慨移動的總部是多么豪華，真的是長見識了。
再PS. 最后的時間在等通知，他們的面試連續(xù)三天的，每一個志愿都是這樣。所以大家要有充分的準(zhǔn)備先，題目很簡單就看你發(fā)揮了。1500+1500乘以績效就是工資了。之后一直無緣中移動，希望若干年之后有機(jī)會進(jìn)去。最后進(jìn)去中移動的人都是普通的華農(nóng)人，所以大家不用驚慌，正常發(fā)揮就可以了。
最后給師弟師妹的提醒
1、面試一家公司前你必須要徹底了解清楚你想要去到的崗位和他實際想找的人是什么樣的人，大部分畢業(yè)生根本連簡歷準(zhǔn)備都沒準(zhǔn)備好，這樣是無法打動HR的。
2、如果你連自己的發(fā)展方向都沒搞清楚的話就請認(rèn)真想想自己到底需要什么。
3、在起初三年的跳槽是合理的，但是你的每一次跳槽都必須要是要與達(dá)成的目標(biāo)是相關(guān)聯(lián)的，切勿為了跳槽而跳槽。
4、請放低身段去面試，HR更喜歡服從公司的有性格有膽識的年輕人，連基本的謙恭都做不到的話就好好調(diào)整自己的心態(tài)先。剛來公司的年輕人都是比較傲慢的，這個時候很多痛腳給人捉住。你要記住現(xiàn)在你犯的錯不重要，重要的是你用什么心態(tài)來面對。
5、不少人面試的時候回避或者無法有效回答HR的問題，這個是令人反感的。面試官想知道的是你有多大程度切合你現(xiàn)在申請的職位，所以請不要回避問題。
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