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職場發(fā)展遇到瓶頸該堅持還是跳槽，職場的人際交往非常看重細節(jié)，職場人脈也是一點點積攢起來的，職場上的人也是形形色色的，學會職場發(fā)展遇到瓶頸該堅持還是跳槽，職場達人非你莫屬！

　　每個人職業(yè)生涯的發(fā)展都不會一帆風順，總會遇到一些挫折，當你在職場發(fā)展遇到瓶頸的時候，你是堅持還是選擇跳槽呢？每個人的做法不一樣，有些人堅持了，闖出一片新天地，有些人跳槽了，也有不錯的發(fā)展，具體如何選擇，還要具體問題具體分析。

　　案例：張強在一家外資公司做銷售，由于歐洲市場不景氣，這家外資公司整體運營情況也不佳。而張強雖然在這家外資公司做了六年，但是依然是個銷售主管。外資的銷售經(jīng)理和總監(jiān)都是從總部直接委派的，中國區(qū)域的銷售經(jīng)理還沒一個是中國人，張強開始氣餒了。工作了六年，公司再也沒提拔他的意思。最近公司人事調(diào)動，中國銷售區(qū)域又委派了一個銷售經(jīng)理過來，而張強依然是負責協(xié)助總部委派下來的經(jīng)理管理中國區(qū)域的銷售主管。張強最后僅存的一絲希望也沒了。他開始琢磨著去留，如果選擇跳槽，又有點不舍，畢竟這里的待遇福利以及企業(yè)文化都是自己認可的，如果選擇繼續(xù)堅持，又看不到升職的希望，張強非常糾結(jié)。

　　分析：張強這種情況在外資公司普遍存在，這個問題的解決還要張強遵循自己內(nèi)心最真實的想法，以及分析目前的行情和公司的具體情況。以下就張強的問題看看正反方不同的觀點：

　　正方觀點：張強首先要分析市場和公司的環(huán)境，目前公司的運營不夠理想，市場不夠景氣，也就是說大環(huán)境下不理想，這已經(jīng)不利于張強在外資公司的發(fā)展。其次，外資公司的'制度不適合張強繼續(xù)留任，如果張強只希望過著小康般穩(wěn)定的日子，對職位沒很強烈的追求，并且很熱愛這家外資公司的話，那么可以不用考慮跳槽，如果對升職加薪具有強烈的愿望，那么，不妨試試跳槽，職業(yè)發(fā)展瓶頸任何時候都會遇到，關(guān)鍵是看如何選擇，跳槽了，也可能有另外的一個開始。

　　反方觀點：目前不僅僅是歐洲市場不景氣，其實全球都不景氣，大環(huán)境也受局部環(huán)境的影響，張強無論是選擇跳槽還是堅持留任，都要從目前自身條件出發(fā)，首先，如果沒有做好跳槽的心理準備，僅僅是因為不滿意公司的制度和安排，而有情緒波動，那么，不贊成馬上跳槽。建議繼續(xù)留在公司。從張強糾結(jié)的問題來看，張強還是非常認可外資公司各方面的福利待遇以及企業(yè)文化，如果僅僅因為職位問題，而選擇跳槽，會比較冒險。除非是早就做好跳槽的心理準備。否則都不建議跳槽，堅持下來，物色到更理想的工作后，可以考慮跳槽。

職場困惑者： 招商主管 老張 36歲

　　老張口述：我32歲那年從美容行業(yè)跳槽到一家百貨公司做招商工作，工作上我認真負責，一呆就四年，但是一直沒晉升，而去年進來的比我年輕六歲的新同事一下子躍上了招商經(jīng)理的職位，我不甘心，在我眼里，這同事除了會拍上司的馬屁，其他的壓根不怎么樣，年過35歲的我，再跳槽，面試目前的崗位，年齡偏大，沒有太大的優(yōu)勢，繼續(xù)呆在這，看不到發(fā)展的情景，只是混日子開始過養(yǎng)老的生活。而這一切又不是我想要的，我該何去何從？

職場人支招一： 小廖(化名) 就職500強企業(yè)

　　職場人口述：我和你的年齡差不多，但是我已經(jīng)剛剛離職，在我決定離開這家世界500強企業(yè)之前，我周圍朋友包括父母都不建議我離開。她們認為公司薪酬福利待遇還不錯，自己年齡又偏大?？梢钥绯鞘猩暾堈{(diào)動，但是我還是毅然決然的離開了。我感覺自己也是遇到職業(yè)發(fā)展的瓶頸了，如果在此行業(yè)繼續(xù)走下去越來越狹窄，平臺和內(nèi)部輪崗的機會已經(jīng)有局限性了。如果繼續(xù)安逸下去，自己的職業(yè)競爭力將會下降，如果現(xiàn)在不跳出來，以后可能就真的沒有機會了。而我利用離職的這段時間，去了不同的城市旅游，重新思考自己的職業(yè)目標和規(guī)劃。自我修正和反思了過去的10年一路走來點點滴滴的職業(yè)發(fā)展的記憶，沉淀了自己的心態(tài)。我認為要永遠有一種把自己放在“在路上”的一種狀態(tài)，否則隨著越來越安逸的惰性也在蔓延滋長，要始終保持學習的心態(tài)，我重新把自己已經(jīng)丟棄多年的注冊會計師的考試又重新拿起，適當給自訂一個學習計劃，不斷地學習。而我相信出路就在自己不斷努力的堅持中。

職場人支招二： 小張(化名) 獵頭

　　年輕同事的晉升，說明你需要總結(jié)一下自己的發(fā)展和工作的狀態(tài)。建議盡快的考慮換個環(huán)境，通常來講，在一個單位如果三年沒有晉升的機會，基本上沒有太大的上升可能。建議，反思自己，深思行業(yè)，為公司找新出路就是為自己找出路。

解惑：

1、反思自己在工作上是否足夠努力

　　當工作上沒有足夠的成就感，或者沒有得到晉升的時候，不妨反思自己是否做到最努力了。要想在職場上有所成就，必須做好本職工作的同時，要比別人更努力，努力的方向，不僅包括你個人的充電，更加包括你對工作熱情甚至包括與上司和諧相處。

2、與其混日子不如將自己置之死地而后生

　　在職場上，混日子的人不少見，做著一份雞肋的工作，拿著不多也不算很少的工資，每天過著和尚撞鐘的日子，這些職場人，看不到自己的未來，更加沒有明確的可執(zhí)行的職業(yè)目標。他們有些是到了一定的年齡，為了穩(wěn)定，于是寧可這樣混著，有些是因為喜歡安逸，認為這樣混著更安全。對于職場人來說這是非?？膳碌囊患?。因為這樣混著往往容易把一個人的意志消沉，甚至讓這個人失去了對生活以及對新事物的追求。與其這樣混日子，還不如將自己置之死地而后生。給自己找個出路，哪怕失敗，也去嘗試。

3、找一條自己感興趣的路子并持之以恒

　　興趣是敲開成功大門的鑰匙。當你認為你所從事的工作是一份雞肋時，你是時候考慮目前的工作是否是你向應(yīng)該繼續(xù)堅持的，你對目前的工作沒有一個明確的職業(yè)生涯規(guī)劃時，當這些都沒有明確的答案，那么建議這部分職場人，從新定位自己，挖掘自己的興趣點，并給自己找一條可發(fā)展的路子，也許剛開始很難，也許面臨著很多失敗，但是沒有嘗試，永遠不知道自己的潛能在哪里，還不如放手讓自己搏一回。