在面試時面試官都會問到辭職這個問題，其實面試官問這個問題，他并不是簡單的想聽你為什么你在上家公司離職的原因，他們是想通過你離開的原因來判斷你對工作的需求，對一個公司的看法，對工作的一個接受程度。對你在上一家公司離職的原因來分析你是否能夠適應(yīng)新的公司，能不能長期穩(wěn)定的在公司上班？
由此我們可以看出，在面試的時候，有可能會為因為自己的大實話導(dǎo)致自己的面試無法通過，錯過好的工作機會，那么我們一起來看一下當被問到這個問題的時候，哪些話是不能說的？
（1）不能說工資太低。
其實大多數(shù)求職者跳槽的一個主要的原因就是因為工資太低了，與個人的心理預(yù)期差距太大，不能滿足個人需求。有時候面試，不經(jīng)意間就說出來了，但你在面試的所有的表現(xiàn)，當你入職的時候，你的上級領(lǐng)導(dǎo)也會知道，如果他知道你是是因為工資高才選擇來這家公司的，他肯定會重點關(guān)注你，看你的能力與你與公司給你的工資是否相匹配，一旦在工作中有一點小差錯，那你可能就過不了試崗期。
（2）不能說公司差或者領(lǐng)導(dǎo)差。
如果一個求職者說自己以前的公司差，或者說自己以前的領(lǐng)導(dǎo)不行。求職者可能不知道，現(xiàn)在面試他的有可能就是以后他的上司，但當面試官聽到求職者這樣說，他可能會想這個人以后如果從這家公司離職去下一家公司面試的話，那么他會不會同樣的說這家公司的領(lǐng)導(dǎo)不行，背地里說人壞話，那不就是說自己壞話了。
如果是工作類型差不多的公司是同一個行業(yè)的話，領(lǐng)導(dǎo)之間可能是相互認識的，這樣如果被以前的領(lǐng)導(dǎo)知道，可能對自己以后求職之路也會增加不少的麻煩，所以千萬不能這樣說，這樣不僅給自己以后的求職之路增加麻煩，而且還會給面試官留下不好的印象，沒有哪個領(lǐng)導(dǎo)和老板會喜歡聽到員工這樣說自己。
（3）不能說不能加班。
現(xiàn)在的這個社會工作機制，基本上所有的企業(yè)都會不定時加班，沒有一個企業(yè)是能保證他們不加班的。當面試官問到你這個問題，其實就表明了他們公司有可能會加班，如果你回答了不能加班，那么這個工作自然也就與你無緣了，想要獲得一份好工作，就要做好能接受加班的準備。
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