我們在找工作參加面試，大部分的面試的固定流程都是首先讓你做一個自我介紹。
我們都有這樣的疑問：面試官的手上已經(jīng)有簡歷了，還讓做自我介紹，這不是很多余嗎？或者是認為面試官讓自己做自我介紹，是因為之前沒有看過簡歷，想趁自己做自我介紹的時間熟悉一下簡歷。
但現(xiàn)實情況并不是，你認為面試官已經(jīng)有你的簡歷了，還讓你做自我介紹是多余的舉動，那是不是因為你自我介紹的內容是完全重復簡歷、逐條復述？
但一個優(yōu)秀的自我介紹不應該是對簡歷內容的復述。
面試官讓應聘者首先做一個自我介紹，一般有如下三個原因：
一、自我介紹并不應該僅限于簡歷中的內容，不能只是對簡歷內容的簡單復述。
我們大部分在參加面試時，都會犯一個錯誤，覺得自我介紹就是走一個流程，只要清晰的把自己簡歷中的情況復述出來即可，一般涵蓋的內容只是：叫什么名字、來自哪兒、畢業(yè)于哪所學校XX專業(yè)、之前的工作經(jīng)歷等簡歷中已經(jīng)寫了的內容。
如果你的自我介紹只是對簡歷的復述，那只能算是平平常常、無功無過，不會給面試官留下深刻的印象，也不會為你的整個面試過程加分。
但一個能讓你在眾多面試者中脫穎而出、讓面試官印象深刻的自我介紹不應該是這樣。至少應該包含如下內容：
1、簡單的背景介紹
自我介紹的開頭，可以簡單的做一下自己的背景介紹，學歷、工作經(jīng)歷等，學歷方面，如果自己的專業(yè)是和工作相關的，可以著重指出。工作經(jīng)歷方面，不是對自己每段工作經(jīng)歷的簡單陳述，而應該：
1） 重點突出，注重說自己是如何去做的，以及做得怎么樣、取得什么樣的成果。
如果是能數(shù)據(jù)量化的，盡量量化說明。例如，銷售人員可以直接說：XX年，指標是多少，自己的達成率是多少；自己開發(fā)了多少個客戶等。
2） 重點陳述和應聘崗位相關的工作經(jīng)歷。
這一點在本身沒有過多工作經(jīng)歷的人身上不明顯，但當你是有超過三段以上工作經(jīng)歷時，如果每段工作經(jīng)歷都去詳細陳述，那會浪費掉很多時間，且整個表述沒有重點。
自我介紹，一般面試官會限制時間，如：你做一個一分鐘以內的自我介紹。即使是面試官不限制時間，自我介紹也請盡量保證在2-3分鐘以內完成，時間太少，容易遺漏重點，時間太長，容易給面試官一種繁瑣的感覺。
所以，在自我介紹中，工作經(jīng)歷只需要挑選和崗位工作相關的重點陳述即可。
2、 展現(xiàn)自己符合崗位的特質
面試一定要弄清楚面試官想要聽到和看到的東西，而不是表述你想表述的內容。
所以，自我介紹中，可以把自己符合崗位的特質展現(xiàn)給面試官。
當然，不是你覺得你符合就是符合的，而是要有事實作為支撐。
例如，如果你說的是專業(yè)能力方面，那需要有專業(yè)的資格證書，如果是說工作能力，那要有明確的數(shù)據(jù)作為支持。
3、 結尾
結尾不用固定的內容，可以是你個人的愛好，也可以是個人的職業(yè)規(guī)劃，甚至是性格都行。
但一定是要和崗位相關，
你說的內容，無論是性格、愛好，都需要作為你求職的一個點，圍繞你求職的目標，而不應該是一個無關緊要的。
二、自我介紹是一個可以緩解應聘者緊張情緒的過程。
面試中，為了能讓應聘者真實的展現(xiàn)自己，面試官都會采取一些措施，緩解應聘者緊張的情緒。例如：面試前適當?shù)耐嫘?、問你來自哪兒，然后夸獎你的家鄉(xiāng)、說你的名字很有意義……
而讓應聘者自我介紹，也是可以緩解緊張情緒的一種方式。
自我介紹是提前準備好的，人在面對自己熟悉的內容時，會相對放松。
如果一個面試，面試官一開始就直接切入正題，應聘者往往可能需要大概1-2個問題后，才能進入狀態(tài)，這樣會導致兩個后果：一方面，前兩個問題，不是應聘者真實的水平，會影響到面試官對應聘者的正確評估；另一方面，應聘者可能因為自己前兩個問題回答得不好，影響到自己整個面試過程的發(fā)揮。
而先讓應聘者做一個簡單的自我介紹，因為自我介紹本身算是面試的一個固定問題，所以，應聘者肯定在面試之前都是認真準備、演練過的，是應聘者比較熟悉的內容，能讓應聘者比較放松，減少緊張的情緒，能在整個面試過程中，真實的展現(xiàn)自己的水平。
三、從自我介紹中，面試官可以評估應聘者的邏輯能力、溝通能力、概括能力。
能在短短的幾分鐘以內，能清晰的陳述，把重點展現(xiàn)給面試官，這也是一種能力。
1、一個好的自我介紹，應該是能清晰的展現(xiàn)自己陳述的邏輯、層次的，而不是東拉西扯，讓面試官聽下來覺得一團漿糊，完全不知道你表述的邏輯，完全抓不到重點。
2、自我介紹，要在短短的1-3分鐘以內，把自己個人情況、工作經(jīng)歷、個人特質等展現(xiàn)給面試官，要求要用重點，能讓面試官清楚的明白你要表達的事情。需要應聘者說話能簡潔明了，且有一定的概括能力。
綜上所述，面試時面試官讓你做一個自我介紹，并不是一個沒有意義的問題，除了我們上面說的，可以看出應聘者的：溝通、表達能力，邏輯能力、概括能力，緩解應聘者緊張的情緒，讓應聘者能真實的展現(xiàn)自己外，自我介紹中還能看出應聘者所述內容是否和簡歷有偏差的地方、應聘者對公司的意愿、應聘者初步的規(guī)劃等等。
所以，作為應聘者，我們不應該人云亦云，覺得讓做自我介紹是一件沒有意義的事情，就毫無準備，只是對簡歷內容進行復述。殊不知，有時候你想要在眾多的應聘者中脫穎而出，就需要你在一些平常的地方有不尋常的表現(xiàn)。
聯(lián)系客服
