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職場如戰(zhàn)場，說的一點(diǎn)也不夸張，在職場你想要的爬上去，你就要打敗很多競爭對手。職場還不能犯錯(cuò)誤，一旦犯錯(cuò)誤，就會(huì)被你的對手抓住，對你進(jìn)行有力的反擊，因?yàn)槟愕膶κ侄荚诘戎惴稿e(cuò)誤，好把你拉下馬，自己上位。

職場不是小孩子玩過家家，搞錯(cuò)了重新來過，在職場犯錯(cuò)誤了，很多情況下，也意味著你的職場生涯到此止步，職場前途毀于一旦！這不是危言聳聽，無數(shù)的案例已經(jīng)證明了這一點(diǎn)。所以，在職場，不犯錯(cuò)很多時(shí)候，就已經(jīng)是成功了。

什么樣的錯(cuò)誤不能犯呢？職場這七大禁忌，中一個(gè)職場前途就會(huì)毀于一旦，如果你不懂，那么你很容易會(huì)犯這樣的錯(cuò)誤，需要深思！

職場上面領(lǐng)導(dǎo)最討厭的就是越權(quán)擅事。不歸你管的你亂管，不該你做的事情，你擅自做主去做，這就是越權(quán)擅事。舉一個(gè)簡單的例子，如果你因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)要請某些人吃飯，這個(gè)時(shí)候如果你不給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，就自作主張請別人吃飯，這是領(lǐng)導(dǎo)最討厭的，你這種行為就屬于越權(quán)擅事！

正確的做法是：給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，讓領(lǐng)導(dǎo)來決定要不要請對方吃飯，吃飯的標(biāo)準(zhǔn)是多少。而具體怎么吃，去哪里吃，吃什么這是你自己決定的事情。這個(gè)一定要分清楚，否則你什么都請示，會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你很煩，會(huì)認(rèn)為你不會(huì)辦事。

任何時(shí)候都不要和領(lǐng)導(dǎo)辯論，就和任何時(shí)候都不要和你爸媽辯論一樣，因?yàn)椴还苣隳懿荒苴A，你都會(huì)被你爸媽臭罵一頓。職場更是如此，不管領(lǐng)導(dǎo)說的對不對，都不能和領(lǐng)導(dǎo)辯論，你讓領(lǐng)導(dǎo)下不來臺(tái)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)讓你吃不了兜著走！

職場切忌自以為是。很多人覺得自己能力強(qiáng)，是領(lǐng)導(dǎo)有眼無珠，領(lǐng)導(dǎo)昏庸無能，看不到自己的能力。如果你這么認(rèn)為，那么你很膚淺，你根本沒有看透職場的本質(zhì)。而如果你一直這么認(rèn)為的話，你的職場未來可以預(yù)見。在職場上，絕不是僅僅因?yàn)槟愕哪芰?，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)給你提拔，給你升職加薪。如果你能力很強(qiáng)，甚至威脅到了領(lǐng)導(dǎo)的地位，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)提拔你嗎？不僅不會(huì)，甚至還會(huì)故意打壓你。

跟隨領(lǐng)導(dǎo)工作，不管你能不能接受，或者愿不愿意干領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，都不要帶入情緒，如果你帶入情緒，會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)很反感，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為你在搞對抗，對抗領(lǐng)導(dǎo)，對抗權(quán)力，這是任何一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都不能容忍的。如果你真的理解不了領(lǐng)導(dǎo)的決策，那么你先別急著有情緒，而是先嘗試工作，然后在工作的過程中反映問題，這樣能夠顯示出你的態(tài)度，還能夠讓領(lǐng)導(dǎo)愿意接受。否則領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)認(rèn)為你對抗領(lǐng)導(dǎo)，有情緒，就會(huì)反感你。

領(lǐng)導(dǎo)很討厭員工的一種行為就是，開會(huì)的時(shí)候讓有意見提出來，結(jié)果你不敢提，但是下去之后你就私下議論領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)表各種意見。領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為你這種行為是在藐視領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)在破壞整個(gè)團(tuán)隊(duì)的和諧，所以，一旦發(fā)現(xiàn)你私下議論領(lǐng)導(dǎo)或者領(lǐng)導(dǎo)的決策，那么你的職場前途就會(huì)毀于一旦。職場上，往往總是隔墻有耳，你這么給某個(gè)人說了之后，很快領(lǐng)導(dǎo)就知道了。所以，如果領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)的時(shí)候，讓你提意見，如果你實(shí)在想提出來，你可以提，但是如果你不敢提，那么下去之后，一樣也不要亂議論！

很多人覺得，脅迫領(lǐng)導(dǎo)的事，我怎么可能做得出來呢？然而很多情況下，你會(huì)不知不覺的做了脅迫領(lǐng)導(dǎo)的事情，而你卻不懂得。舉一個(gè)例子，領(lǐng)導(dǎo)給你安排工作的時(shí)候，此時(shí)你向領(lǐng)導(dǎo)提出升職加薪的請求，這個(gè)時(shí)候在領(lǐng)導(dǎo)看來，你就是在脅迫領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)樵诠竞皖I(lǐng)導(dǎo)需要你的時(shí)候，你提出給自己要好處，不是脅迫領(lǐng)導(dǎo)是什么？

任何時(shí)候，都不要對領(lǐng)導(dǎo)隱瞞不報(bào)。很多人覺得職場上的一些事情，領(lǐng)導(dǎo)不知道為妙，所以就把對自己不利的一些信息全都掩蓋住，但是一旦這種行為讓領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，那么領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)對你采取嚴(yán)厲的處罰。隱瞞領(lǐng)導(dǎo)，就意味著讓領(lǐng)導(dǎo)的消息閉塞，消息閉塞領(lǐng)導(dǎo)就無法做出正確的判斷，從而被蒙在鼓里，也會(huì)導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力被侵害和喪失。所以，職場上任何時(shí)候，都要在領(lǐng)導(dǎo)面前像一個(gè)透明人，領(lǐng)導(dǎo)一眼就能看透你，這樣領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)對你有安全感，才會(huì)對你放心，如果每天領(lǐng)導(dǎo)都不知道你在干什么，那么這就說明你該向領(lǐng)導(dǎo)請示和匯報(bào)了，如果你不注意這一點(diǎn)，那么很快你的職場前途也就到此為止了！

這七個(gè)職場禁忌很多人不知不覺中就犯了其中一個(gè)或者多個(gè)錯(cuò)誤，如果你曾經(jīng)做過，那么以后一定不要再次出現(xiàn)，否則你的職場前途就會(huì)毀于一旦！職場給你犯錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)很少，甚至不允許你哪怕一次錯(cuò)誤！當(dāng)然，我們也要清晰的認(rèn)識(shí)到，這個(gè)所謂的錯(cuò)誤，并不是你業(yè)務(wù)上的錯(cuò)誤，而全部是權(quán)力上的錯(cuò)誤，在業(yè)務(wù)上你犯錯(cuò)誤，還有機(jī)會(huì)重來，但是權(quán)力上犯錯(cuò)誤，你永遠(yuǎn)也不會(huì)再有第二次機(jī)會(huì)！