簡歷是求職者與用人單位的第一次接觸，只有簡歷過關(guān)，才有機(jī)會進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，簡歷不過關(guān)，你可能就與心儀的公司失之交臂。所以說，簡歷是第一塊敲門磚，能否進(jìn)門就看敲得響不響。下面小編談?wù)勗趺磳懞靡环輦€人簡歷：
一、個人信息
簡歷必備的當(dāng)屬個人信息，很多求職者在寫簡歷時，把所有的個人信息(包括且不限于姓名、出生日期、性別、聯(lián)系方式、政治面貌、籍貫、健康狀況、婚姻狀況等等)都寫在簡歷上，這樣寫的話就個人信息部分就已經(jīng)占用大量篇幅，一些個人信息甚至?xí)蔀槟惬@得面試機(jī)會的障礙。比如說，也許公司只想招聘已婚女士，而你很優(yōu)秀，但是未婚，有可能你就無法進(jìn)入面試。這些隱私性的且不影響工作內(nèi)容的東西就沒必要出現(xiàn)在簡歷之中。那么必備的個人信息有哪些呢？
首先，姓名。有人會問，這不是瞎說么，誰不知道這個呢，可是有多少人會在生僻字后面注上拼音呢？
其次，聯(lián)系電話。有人不以為然，但是一個保持暢通的電話至關(guān)重要，萬一HR通知你去面試，結(jié)果怎么都打不通電話，結(jié)果顯而易見的。
再者，郵箱。HR經(jīng)常會通過郵箱給面試者發(fā)送公司基本信息、職位要求、乘車路線等，這也是求職者了解公司的一個途徑。
個人認(rèn)為，以上三條信息就足夠了，再多了就有些喧賓奪主，畢竟只是個基本信息，又不是去相親。
二、工作經(jīng)歷
工作經(jīng)歷公司是非?？粗氐?，誰會招聘一個與崗位要求好不相干的人入職呢？因此，簡歷中應(yīng)該大幅突出個人工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷又怎么去寫呢？
首先，按照由近及遠(yuǎn)的時間順序?qū)憘€人的公司任職經(jīng)歷，包括工作時間，公司名稱，擔(dān)任職務(wù)等信息。
其次，根據(jù)自己以往不同的工作經(jīng)歷，要側(cè)重與目標(biāo)職位相關(guān)的工作經(jīng)歷。在描述工作經(jīng)歷時，要具體描述自己所承擔(dān)的工作職責(zé)，分段羅列出來，要有邏輯性與條理性。
再者，要描述自己所取得的工作成績，這是展現(xiàn)個人能力的地方，且工作成績最好有數(shù)據(jù)支撐，比如：月銷售額具體是多少元，占公司第幾名等。同時，不要忘了寫在工作中獲得什么收獲。
三、職業(yè)技能
職業(yè)技能是展現(xiàn)你是否具備崗位要求的基本能力。比如，應(yīng)聘司機(jī)就必須有駕駛執(zhí)照，文員你的辦公自動化是幾級，應(yīng)聘會計就必須有會計從業(yè)資格證等等。這些描述讓HR一眼就能看出你是否有能力勝任此項工作。
四、自我評價
自我評價和也是簡歷中不可或缺的一部分，有不少人在寫自我評價時候，只是按照網(wǎng)上的套路把常用的評語復(fù)制粘貼到自己簡歷上。其實(shí)，這樣使簡歷失去了展現(xiàn)自己的機(jī)會，把不屬于自己的東西加在自己身上，到了面試時，也會使自己很難恰當(dāng)表現(xiàn)自己。應(yīng)該如實(shí)的體現(xiàn)自己的特點(diǎn)，如個性特點(diǎn)，處事方式等。
最后呢，請你一定要用心去寫自己的簡歷，不要出現(xiàn)排版錯誤，文字錯誤，甚至標(biāo)點(diǎn)錯誤。尊重他人，才會贏得別人尊重，簡歷就是這樣一個載體。也祝愿大家能找到自己心儀的工作。
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