過去的態(tài)度，決定了你現(xiàn)在的能力；現(xiàn)在的態(tài)度，決定了你未來的能力。 因為態(tài)度就是，你想把自己能力的邊界，推到多遠。職場上能力比較強的人，有個共同特點，就是特別留意別人是怎么做的，什么方法能幫我做得更好。 只是，優(yōu)秀的人，有最強的渴望，要把事情做好。并因為此，他們獨立思考、反思判斷、提出建議、積極推動。漫漫職場路上，有那種“既然做了，就要做好”的勁頭，才有機會去承擔更大的責任，贏得更多的勝利。 所以說，優(yōu)秀不止是一種行為，更是一種習慣。 做HR最高的境界，就是保持著讓所有人都“舒服”的狀態(tài)，也是習慣決定了你能否成為一名優(yōu)秀的HR。無論是在工作還是生活中，有3個至關重要的好習慣，如果你早點養(yǎng)成，那么成功，就不再是偶然。 01 嚴格管理自己的時間 一個人對待時間的態(tài)度，往往決定了生命的高度。如果你讓大把時間白白溜走卻不心疼，也就不必抱怨為什么成功的總是屬于別人。 你有沒有這種感覺，工作了一天，感覺自己好像什么都沒干，結果一天就這樣過去了？80%的人都會有。 實際的原因可能是這樣的： 工作的時候，電腦右下角突然彈出一條八卦新聞，不行，要點進去看一眼； 手機某個APP的推送又響了，雖然知道不是別人給我發(fā)消息，但是就想點開手機看一眼，緩解一下工作的疲勞，然后又開始刷起了朋友圈…. 更有效地利用時間，首先要做的不是規(guī)劃時間，而是要判斷花時間做什么才最值。有條不紊地安排好自己的工作、學習和生活，同時又能輕松有余裕，才是讓人向往的理想狀態(tài)！ 02 盡一切可能提高自己的效率 只有學會做減法，把時間和精力放在那些能夠改變你生活的重要的事情上， 提高工作效率的最佳工具，只有一個：專注 也只有保持專注，你才能真正的判斷出自己完成某一項任務的效果。很有可能你會發(fā)現(xiàn)，自己做某一件事的時間，遠遠超出自己的預計，這個時候你就需要思考為什么會這樣？能力不足，經(jīng)驗不足？習慣不好？還是總有人打擾？ 把這些問題解決了，才能真正的實現(xiàn)高效。 大部分人「被淹沒在淺水中」是現(xiàn)在職場中普遍存在的問題，你要清楚的分清，忙碌和高效有著天壤之別。忙碌并不代表高效率。高效更多在于你如何管理自己的精力，而非做很多的事情。 03 給自己定一個小目標 一定要給自己定一些小目標，目標不一定會實現(xiàn)，但卻是指引你努力的方向，沒有目標，你渾身的勁都沒處使。 你可以選擇在朋友圈立個 flag，也可以選擇在自己內心里，這都沒所謂，重要的是有這個東西，當然也可以有多個小目標，到 2019 年底的時候，這些目標不見得全都實現(xiàn)了，但最起碼，這些目標指引了你全年努力的方向！ （上劃查看全部2019星友學習計劃打卡內容） （上劃查看全部2019星友學習計劃打卡內容） 《平凡的世界》里最讓我喜歡的一句話是： 生活不能等待別人來安排，要自己去爭取和奮斗。 而不論其結果是喜是悲，但可以慰藉的事，你總不枉在這個世界上活了一場。 有了這樣的認識，你就會珍重生活，而不會玩世不恭；同時，也會給人自身注入一種強大的內在力量。 今天的你，不管努力還是不努力，明天的太陽照樣會升起，日子還是會一天天的過。但是區(qū)別在于，有的人會機械地重復昨日的舊時光，有的人卻能看到希望的曙光。有的人還在抱怨職場上的雞毛蒜皮時，有的人正在按照自己的計劃飛速進度。人與人之間的差距就是這樣一點一點拉開的。 最后再說一句，大家不妨在每晚臨睡之前問自己一句：今天做的事情，是否撐得起明天的野望？愿未來的你會感激現(xiàn)在努力的你！
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