首先回答問題，教師工資不低。
1、《關(guān)于深化教育體制機制改革的意見》明確規(guī)定教師工資逐漸向公務(wù)員看齊。近些年的政策也正在以哪里艱苦就哪向哪里傾斜，哪里困難就向哪里傾斜，誰干的好就多得一些。這些年教師的工資在直線上升，當(dāng)然約束也原來越大，這才是造成教師群體抱怨的根本原因。
2、教師工資實際分幾個部分，一部分是開到手里的工資，一部分是五險一金。教師強調(diào)工資低的時候僅僅提發(fā)到手的錢，不提五險一金啥的，這是不公允的。依據(jù)教育部的消息：教育行業(yè)國有單位在崗職工的年平均工資水平已由2010年的3.98萬元提高到2016年的7.75萬元。這工資還算低嗎？
3、教師用工成本其實很高的，教育部規(guī)定，教師每年都要參加各種培訓(xùn)，這種培訓(xùn)很多時候都是跨地區(qū)的培訓(xùn)，還有各種各樣的職業(yè)培訓(xùn)，這都需要錢來支撐。教師辦公成本也是逐漸增加，環(huán)境也越來越好。這些都需要錢啊。加上前文的工資，國家投入都每名教師身上10萬不止，這還是西部地區(qū)，如果是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)就投入的更多了。
那為什么有些教師確實工資低呢？這是因為他們是屬于編外人員，確實存在同崗不同酬的現(xiàn)象。
這種人員大概分三種情況：1、臨聘人員，就是因為學(xué)校編制教師不夠教學(xué)用，臨時雇傭的教師。2、特崗教師，事實上特崗教師是具有公益性質(zhì)的，還不是在編教師，要經(jīng)歷幾年在能進(jìn)編制。3、代課教師，就是因為學(xué)校教師臨時請假（如請產(chǎn)假），一時找不到人教課，一般情況下找退休老教師或教師親屬來代課。
如果在編教師工資真低，會出現(xiàn)招聘在編教師火爆現(xiàn)象嗎？各位看官如果有心，可以看看各地在編招聘報考比，10：1都是少的，縣城以上城市，都出現(xiàn)一百比一，一千比一的情況。甚至很多學(xué)校都出現(xiàn)清華、北大畢業(yè)的教師。如果教師工資真的很低，能吸引如此優(yōu)秀的人才嗎？
最后總結(jié)，在編教師的工資不低。低的是那些不在編的教師。
個人淺見，僅供參考。
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