作者：檀亭軍
來源：人力資源法律庫
勞動(dòng)合同法44條第一款規(guī)定了勞動(dòng)合同期滿可以終止勞動(dòng)關(guān)系，但是出現(xiàn)以下11種情形，即使勞動(dòng)合同到期也無法終止勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)筆者對(duì)該11種相關(guān)情形進(jìn)行了梳理，供大家參考。
一、法定續(xù)訂的情形：三種
（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的
但是勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的用人單位可以依據(jù)過錯(cuò)解除的情形，《勞動(dòng)合同法》40條規(guī)定的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作的情形。
注意：當(dāng)勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的上述情形，除了勞動(dòng)者提出續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同，此時(shí)即使勞動(dòng)合同到期，用人單位也不能終止勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第十四條 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
二、法定續(xù)延的情形：八種
（4）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查
《職業(yè)病防治法》 第三十五條 對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)組織離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。
（5）疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
《職業(yè)病防治法》 第五十五條 在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。
（6）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的。
這里注意：僅限因工致殘被鑒定為一至六級(jí)傷殘的，不能以勞動(dòng)合同到期為由終止勞動(dòng)關(guān)系，七至十級(jí)，可以以勞動(dòng)合同期滿為由終止勞動(dòng)關(guān)系。
（7）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)〔1994〕479號(hào)
第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
（8）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同.
（9）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的
該種情形下，已經(jīng)滿足簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形（連續(xù)工作滿十年就可以簽訂），所以不能以勞動(dòng)合同到期為由終止勞動(dòng)合同。
（10）職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿，延續(xù)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)。
《集體合同規(guī)定》 勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第22號(hào)
第二十八條 職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同：
（一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的；
（二）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
（三）被依法追究刑事責(zé)任的。
（11）工會(huì)專職主席、副主席或者委員勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間。
《中華人民共和國工會(huì)法》 十八條 基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；
非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。
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