【案情簡介】
原告張某于2014年5月6日入職深圳市XP建筑工程有限公司，從事建筑施工工作，月工資為6000元。2014年12月31日在從事BY建筑項目工作時受傷。
經(jīng)深圳市人力資源和社會保障局認(rèn)定，原告屬于工傷。2016年5月5日，原告被深圳市勞動能力鑒定委員會評定為九級傷殘，醫(yī)療終結(jié)期為2015年6月30日。
原告就賠償事宜與被告協(xié)商未果，依法提起仲裁申請，要求被告賠償其各項損失34萬元，其中包括了原告在醫(yī)療期內(nèi)，妻子護(hù)理產(chǎn)生的誤工損失18000元。
本案經(jīng)勞動爭議仲裁委員會審理后，裁決駁回原告要求護(hù)理費18000元的請求。
原告不服仲裁裁決，依法起訴至法院，要求被告賠償其護(hù)理費18000元。
經(jīng)人民法院審理后認(rèn)為，原告主張由于其妻子在工傷醫(yī)療期間對其進(jìn)行照顧，故被告應(yīng)當(dāng)支付誤工費18000元。本院認(rèn)為，原告并未提交其工傷期間生活不能自理、需要護(hù)理的醫(yī)囑，故原告該請求沒有事實依據(jù)，本院不予支持。
【案例評析】
對于工傷賠償案件，如果勞動者主張護(hù)理費的賠償請求，在評定傷殘等級時，勞動能力鑒定委員會根據(jù)勞動者的傷情和醫(yī)療診斷結(jié)果來確定護(hù)理依賴的程度。一般而言，像原告張某只評定為九級傷殘的情況，屬于傷情較輕，且由于其本身生活可以自理，不影響起基本的生活起居，又沒有需要護(hù)理的醫(yī)囑，故即使在醫(yī)療期內(nèi)，其護(hù)理費也不能得到保護(hù)。
通過本案，溫馨提示勞動者，如果主張用人單位賠償出院后醫(yī)療期護(hù)理費的損失，需要滿足兩個條件：一是要求傷情符合護(hù)理依賴的程度；二是需要有護(hù)理的醫(yī)囑，在證據(jù)充足的情況下，其合理的護(hù)理費損失才能得到保護(hù)。
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