我們常說伴君如伴虎，職場很多人與上司打交道，不知道說什么、也不知道做什么，他們本來能力很強，但是有些時候因為一句話，或者是一件小事就失去領導的信任，他們認為這些話、這些事情沒什么，但是在上級看來就是觸碰了底線，今天我們就來說說職場中在和領導打交道的過程中，必須要避免的五件事情：
一，向領導問得太多。
職場中很多事情領導感覺能夠告訴你的，他們肯定會告訴你，如果領導感覺不能告訴你的，你問了也沒用，很多人在和領導打交道的過程中，出于好奇心對組織的安排打破砂鍋問到底，你感覺沒什么事情，但對于領導來說卻覺得不安全，因為你知道的太多，領導越?jīng)]有安全感。
二，和領導說的太多。
我經(jīng)常說職場中必須要和領導交心，但是交心不是什么都和領導說，交心的目的是向領導表明你的忠心，當你和領導交心的過程中，把自己的一些秘密對領導進行了交代，那么這些秘密很可能會成為你的罪證，等到東窗事發(fā)的時候就已經(jīng)完了，所以交心不是亂說而是有目的的說。
三，占領導的小便宜。
職場中有些人看到領導有一些好玩的東西或者是小禮品，總是向領導討要，你要知道領導想給你的主動會給你，一旦你主動索取就會讓領導看不起你，領導認為你是一個占小便宜的人，如果說要提拔你他們肯定會有自己的考慮，因為提拔了你會影響他自己的前途。
四，占用領導的時間。
職場中領導的事情非常多，他們既有對上級的匯報，也有對下級的管理，還有對平級的協(xié)調，很多人在和領導打交道的過程當中，一切都從自己的角度出發(fā)，只要自己方便從來不管領導是否方便，這樣無形中會造成領導對你的偏見、甚至是討厭，所以當你匯報工作時一定要提前問領導是否方便。
職場中任何時候都要貼近上司，只有貼近上司他才能了解你，只有了解你才能重用你，你離上司越遠，他們就越不了解你，那么你就越不能獲得他們的重用。
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