根據(jù)一項調(diào)查顯示，全球僅20%員工適才適所。也就是說大多數(shù)人都必須在反復的摸索中才能找到最適合自己的職業(yè)，很多人沖動辭職后又盲目入職，結果只能是在痛苦中掙扎個把月，繼續(xù)下一個跳槽預謀。甚至有人只要看到職位和薪酬就開始投簡歷，這種簡單粗暴的方式注定是竹籃打水。
當你已經(jīng)在跳槽路上蠢蠢欲動時，你至少需要理順這10個問題。
1、你是不喜歡這份工作還是不喜歡工作？如果是不喜歡工作，請自行留在原公司。
2、你為什么不喜歡這份工作？因為平臺、錢還是人際關系？如果是人際關系，請自行留在原公司。
3、如果是因為錢，那你期望的薪資是多少？
4、如果是因為平臺，你最想去的行業(yè)是什么？熱門行業(yè)？新興行業(yè)？
5、確定行業(yè)后，選出該行業(yè)中你所中意的幾家公司。先看公司背景，國企、央企還是事業(yè)單位？世界500強還是大型民企？
6、再看公司前景，經(jīng)營方向、運作模式、企業(yè)文化是否與你匹配？
7、然后就到了你的職位權限的問題上，工作內(nèi)容是否豐富？負責范圍是否廣？掌控資源有多少？
8、確定職位權限后一定要審視你的發(fā)展空間，升遷渠道是否暢通？
據(jù)一項調(diào)查稱，如果是30歲的上班族，42%的企業(yè)會認為換過“6到7份”工作是“忠誠度不夠”而不愿錄用，26%的企業(yè)認為換過“3到5份”工作就不愿錄用。
所以跳槽其實本應是一場預謀已久的事，從行業(yè)到職業(yè)，從公司背景到前景，稍有不慎就會出現(xiàn)些許彎路。
點贊 是一種鼓勵 | 分享是傳遞快樂!
聯(lián)系客服
