面試系列 | 真 · 大廠面試復(fù)盤
面試前復(fù)習(xí)！有句屁話說(shuō)的好“提升技術(shù)最快的時(shí)候永遠(yuǎn)是準(zhǔn)備跳槽前”，如果想找一份期望中的公司和職位，面試前復(fù)習(xí)必不可少，除非你“天資聰慧骨骼清奇”，學(xué)習(xí)的路線和方式我覺(jué)得要看你對(duì)這次找工作的具體預(yù)期。以下基于普通資質(zhì)普通能力的人。
絕對(duì)技巧1 ： 擴(kuò)散式學(xué)習(xí)！因?yàn)榇蠖鄶?shù)人都沒(méi)有充足的時(shí)間系統(tǒng)性的進(jìn)行學(xué)習(xí)，所以擴(kuò)散式學(xué)習(xí)更有效果。其實(shí)就是先去找面試題、面經(jīng)、網(wǎng)上流傳的核心知識(shí)點(diǎn)、崗位要求上的需求點(diǎn)，先看這些核心，再向四周擴(kuò)散。舉個(gè)例子，有道面試題：Redis執(zhí)行BGSAVE的時(shí)候，fork出的子進(jìn)程是拷貝了一份完整的內(nèi)存數(shù)據(jù)出來(lái)嗎？基于這個(gè)例子，除了要看這道題本身的答案，還應(yīng)該向外擴(kuò)散，去復(fù)習(xí)Redis的持久化策略。
絕對(duì)技巧2： 預(yù)判式學(xué)習(xí)！假設(shè)你一直是一名Java開(kāi)發(fā)人員，如果你下個(gè)星期面試的崗位還是Java開(kāi)發(fā)，那肯定是狠狠的復(fù)習(xí)Java基礎(chǔ)、生態(tài)等。但是如果你面試的崗位是Java轉(zhuǎn)Go開(kāi)發(fā)，這時(shí)候你應(yīng)該著重準(zhǔn)備語(yǔ)言相關(guān)性低的技術(shù)，比如MySQL、Kafka、Redis、Linux等，因?yàn)槟阌植粫?huì)Go，而面試官可能對(duì)Java也未必熟悉，這種情況下面試官問(wèn)語(yǔ)言生態(tài)相關(guān)的考題的可能性較低。你得把寶貴的時(shí)間投入到產(chǎn)出最大地方。
簡(jiǎn)歷！簡(jiǎn)歷真是太重要，絕對(duì)的敲門磚，能不能有面試邀約主要看簡(jiǎn)歷水準(zhǔn)了。
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首先簡(jiǎn)歷一定讓重點(diǎn)變得更明顯，讓無(wú)關(guān)的直接消失。
個(gè)人技能：這里直接使用一行簡(jiǎn)單羅列你的技術(shù)棧名詞，不要寫什么精通還是熟悉之類的，不要堆砌很多行技能列表，個(gè)人技能這一欄只有兩點(diǎn)用處，第一就是讓不懂技術(shù)的HR能夠根據(jù)崗位需求，匹配你簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵詞，第二就是面試官對(duì)你技術(shù)棧有個(gè)大概了解
自我介紹：不要寫什么抗壓能力強(qiáng)、什么溝通協(xié)調(diào)好、什么有責(zé)任心之類的一堆形容詞，有人說(shuō)“自我介紹”不重要，恰恰相反，我覺(jué)得“自我介紹”最重要，這里直接簡(jiǎn)明扼要的突出你的最大優(yōu)勢(shì)，例如：
自研一套xxx框架，2021年給公司節(jié)省了300萬(wàn)的研發(fā)成本；
或者 帶領(lǐng)30人團(tuán)隊(duì)3個(gè)月內(nèi)通過(guò)xxx、xxx等方式拿下10%業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)；
曾獲得年度杰出員工獎(jiǎng)（僅一人）；
作為技術(shù)不要像傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷一樣將公司經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)歷分開(kāi)，而是直接合并在一起
如果你的公司有知名度的產(chǎn)品，那么將公司名和產(chǎn)品名合并寫，例如：北京智者天下科技有限公司（知乎），HR和面試官看簡(jiǎn)歷最主要看的就是你的公司背景
簡(jiǎn)歷不要有錯(cuò)別字，會(huì)給面試官非常不認(rèn)真不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呢?fù)面感受
投遞！簡(jiǎn)歷的渠道無(wú)非就是這么幾種，招聘平臺(tái)、內(nèi)推，獵頭，官網(wǎng)投。
關(guān)于內(nèi)推！按照我這次的經(jīng)驗(yàn)和感受，感覺(jué)幾年以前內(nèi)推是效果最好的（公司成本低且有員工背書），但現(xiàn)在由于內(nèi)推泛濫，很多人在脈脈上以內(nèi)推為副業(yè)（我也想這么干），導(dǎo)致現(xiàn)在內(nèi)推到約面的效率遠(yuǎn)不如招聘平臺(tái)直接投遞和找獵頭的約面效率高。如果你現(xiàn)在身邊有朋友在你期望去的公司，盡量找朋友中職級(jí)和影響力最高的那個(gè)幫你內(nèi)推。如果你不認(rèn)識(shí)可以幫你內(nèi)推的人，可以去脈脈或者其他平臺(tái)上找相應(yīng)公司的員工幫你內(nèi)推，主要你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有在對(duì)方公司的簡(jiǎn)歷庫(kù)內(nèi)，他們內(nèi)推成功都是可以拿到內(nèi)推獎(jiǎng)金的。且盡量找自己目標(biāo)崗位對(duì)應(yīng)部門的人內(nèi)推。學(xué)歷低一些、跳槽比較頻繁的情況找靠譜的人內(nèi)推是比較合適的，如果認(rèn)識(shí)HR和業(yè)務(wù)甚至可以幫你解釋一下。
關(guān)于招聘平臺(tái)！據(jù)我自己的感受，脈脈上獵頭和大廠員工比較多，BOSS上的HR比較多，投遞的時(shí)候一定要看清楚JD，投遞的時(shí)候一定要看清楚JD，投遞的時(shí)候一定要看清楚JD，重要的事情三遍不止。JD上一般都會(huì)寫清楚是什么業(yè)務(wù)線、做什么相關(guān)工作，一家公司可能有非常非常多的JD放出來(lái)，你投遞了某一個(gè)簡(jiǎn)歷可能就會(huì)被公司內(nèi)部簡(jiǎn)歷庫(kù)鎖定，其他的崗位你就不能投遞了，所以一定要慎重選擇好自己期望的崗位。還有一點(diǎn)，很多大廠都是，一旦你在某一個(gè)崗位面試通過(guò)定薪定級(jí)，就算你不滿意拒掉重新面這家公司，依然會(huì)采用第一次的定薪定級(jí)。
關(guān)于獵頭！我覺(jué)得如果你對(duì)自己很沒(méi)信心，又沒(méi)有一些人脈資源，也沒(méi)有一些軟性的談判技巧，那你可以嘗試讓獵頭幫你，他們一般會(huì)提供一些過(guò)往面試人員的面試經(jīng)驗(yàn)和對(duì)應(yīng)公司的一些特殊要求給到你，從軟性素質(zhì)這里他們也會(huì)給你一些專業(yè)的建議，進(jìn)度跟蹤這里是獵頭的強(qiáng)項(xiàng)，會(huì)很快拿到結(jié)果，起碼不會(huì)出現(xiàn)那種HR連消息都不回的情況。
關(guān)于官網(wǎng)投遞！官網(wǎng)投遞我從沒(méi)有使用過(guò)，所以我就不發(fā)表建議啦。
我的投遞方式！我這次是80%自己投遞+10%獵頭推薦+10%內(nèi)推。
關(guān)于大廠職級(jí)對(duì)標(biāo)！勉強(qiáng)可以參考一下 https://duibiao.info，這個(gè)只能大概的參考，并不是很準(zhǔn)。
一點(diǎn)投遞建議！每一次投遞都要慎重，如果是你心儀的公司就更要慎之又慎，基本上大公司都是有自己的簡(jiǎn)歷庫(kù)的，每面一次都會(huì)有相應(yīng)的面試評(píng)價(jià)在簡(jiǎn)歷庫(kù)中記錄，后續(xù)的面試官都是能夠看到你過(guò)往的所有評(píng)價(jià)的。所以，心儀的公司，一定要做好準(zhǔn)備再投遞，千萬(wàn)別突然接到個(gè)面試電話就開(kāi)始面，西瓜曾經(jīng)就栽在這方面過(guò)，對(duì)后續(xù)的影響很大。
面試中
約面
使用日歷！一定要使用日歷，我推薦你用滴答清單，不然面試越來(lái)越多，時(shí)間點(diǎn)可能會(huì)隨時(shí)變動(dòng)，如果不用日歷很容易忘記或者記錯(cuò)面試，那就尷尬了。
約面節(jié)奏！我之前因?yàn)?年多沒(méi)有找工作了，所以約面節(jié)奏沒(méi)有掌握好，導(dǎo)致每天基本都有3場(chǎng)~5場(chǎng)面試，為什么會(huì)這樣？假設(shè)你安排了星期一到星期五，每天兩場(chǎng)面試，但是星期一的一面你通過(guò)了，人家約你二面或者三面四面的時(shí)間你就要找空檔，后續(xù)你每天的面試就會(huì)安排的越來(lái)越密集。有人說(shuō)你往后推不就得了嘛？屁哦，面試一直是賣方市場(chǎng)，尤其是好的公司好的崗位，想要進(jìn)去的人前撲后繼，可能你還沒(méi)有完成后續(xù)的面試流程，人家就已經(jīng)有合適的人選了，你自然就被想辦法pass掉了，HC是非常非常有限的，尤其是去年和今年這大環(huán)境。
面試過(guò)程！大廠的面題類型基本都是以下幾點(diǎn)，除非是傳言中的那種刷kpi的。
自我介紹！別太長(zhǎng)，面試官會(huì)不耐煩還不好意思打斷你，我自己給自己規(guī)定了一個(gè)自我介紹公式：姓名+畢業(yè)時(shí)間+工作年限+亮點(diǎn)項(xiàng)目+亮點(diǎn)業(yè)績(jī)+目前狀態(tài)+擅長(zhǎng)方面。
項(xiàng)目介紹！一定要使用STAR法則，將背景、目標(biāo)、行動(dòng)、結(jié)果，這四個(gè)清晰的表述，真的太重要XDM。在面試前要提前了解清楚整個(gè)項(xiàng)目的前因后果，歷經(jīng)過(guò)程，各種數(shù)據(jù)等，面試一般會(huì)著重看你的項(xiàng)目。從業(yè)務(wù)的復(fù)雜度、并發(fā)量、數(shù)據(jù)量導(dǎo)致的問(wèn)題等方面體現(xiàn)難點(diǎn)。
場(chǎng)景設(shè)計(jì)！很多時(shí)候你會(huì)被問(wèn)到場(chǎng)景設(shè)計(jì)類的問(wèn)題，一般面試者在這個(gè)時(shí)候都比較緊張很難快速答出最優(yōu)方案，這個(gè)時(shí)候，可以先和面試官說(shuō)自己思考幾分鐘，如果還是沒(méi)有想出最優(yōu)的方案，可以和面試官說(shuō)“我先說(shuō)一下比較笨的解決方案，balablaba”，說(shuō)完這套笨方案，可以和面試官爭(zhēng)取時(shí)間再想可以優(yōu)化的點(diǎn)。
算法和編程！算法這一塊，必須準(zhǔn)備一下。算法不好的別上去就刷medium、hard，那純粹是找虐，先刷一遍simple，因?yàn)閟imple會(huì)讓你容易理解題解和掌握這一類題的基本解題思路，然后再去刷相關(guān)的medium，如果你時(shí)間不夠，hard就放棄吧。
算法的典型題不要只刷一遍就不看了，要反復(fù)刷，親測(cè)面試那種高壓環(huán)境下，你認(rèn)為特別簡(jiǎn)單的算法題，可能你也會(huì)直接懵逼大腦一片空白，比如反轉(zhuǎn)鏈表、比如123遞歸全排列。算法和在線編程題，大公司都是用特定的在線系統(tǒng)的，比如阿里是伯樂(lè)代碼評(píng)測(cè)系統(tǒng)、美團(tuán)是用?？途W(wǎng)、騰訊是騰訊文檔和其他等，不過(guò)都不是太好用，可以和面試官申請(qǐng)共享屏幕，使用自己順手的IDE進(jìn)行編碼運(yùn)行。阿里出多線程的題的可能性比較大，如果有想去阿里的小伙伴可以多復(fù)習(xí)一下。
例行公事！還有最后例行公事都會(huì)問(wèn)你有沒(méi)有什么想問(wèn)面試官的，這個(gè)時(shí)候不要聽(tīng)網(wǎng)上那些自媒體和面經(jīng)的建議問(wèn)一些什么對(duì)你可能的未來(lái)規(guī)劃啊、什么戰(zhàn)略啊、什么這個(gè)職位要負(fù)責(zé)的事情啊之類的。
正確的真實(shí)的做法有兩種。
第一：“在面試之前我已經(jīng)大概的了解這個(gè)崗位相關(guān)的方向和業(yè)務(wù)，所以我沒(méi)有什么特別需要問(wèn)的啦，很感謝面試官”。
第二：“對(duì)于剛才我回答的這些問(wèn)題，有沒(méi)有您覺(jué)得可以改進(jìn)或者再多補(bǔ)充的地方？”
面試官回答后就不要再繼續(xù)追問(wèn)了，感謝面試官就可以了，畢竟面試官也是非常疲憊的，可能自己的活還沒(méi)干完，能得到你的感謝他也許會(huì)欣慰一點(diǎn)吧。
注意事項(xiàng)
1.洞悉意圖！回答問(wèn)題不要著急，一定要想清楚面試官問(wèn)的這個(gè)問(wèn)題，他的目的到底是想聽(tīng)到哪個(gè)方向哪個(gè)方面的回答。
強(qiáng)烈建議，如果你沒(méi)有特別明白面試官在問(wèn)什么？你可以向他確認(rèn)，例如問(wèn)一句：“您是想考察XXX這一塊的知識(shí)點(diǎn)嘛”？如果面試官說(shuō)不是的，你可以謙遜的和面試官表達(dá)一下：“不好意思，可能您這個(gè)問(wèn)題我沒(méi)有太理解，可以請(qǐng)您再描述一下嘛”。
2.分歧回應(yīng)！如果你的回答和面試官的認(rèn)知產(chǎn)生了分歧，這時(shí)候無(wú)論你多么確信你自己是對(duì)的，也不要反駁面試官，第一，因?yàn)槟愕拇_信未必在所有情況下都是百分百對(duì)的，第二，沒(méi)人喜歡自己在那樣的場(chǎng)合下被反駁，尤其是你根本不知道對(duì)方是不是一個(gè)大度的人，所以你可以說(shuō)“我印象一直理解這個(gè)問(wèn)題的答案是這樣的balabalabala，可能和您了解的不太一致，這個(gè)問(wèn)題我結(jié)束后再去查下資料確認(rèn)一下，感謝您的指正哈”，其實(shí)這也是你溝通能力的一部分體現(xiàn)吧，這個(gè)世界并不是非黑即白，有時(shí)候混沌才是常態(tài)。
3.不會(huì)就猜！如果遇到你不會(huì)的問(wèn)題，可以明確告知面試官，“這個(gè)問(wèn)題我不太了解，但是我猜想應(yīng)該是這樣的…balabala” 或者 “這個(gè)問(wèn)題我不太了解，但是如果讓我來(lái)設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)，我會(huì)這樣做” 。
起碼面試官能夠感受到你是動(dòng)了腦子的，切記不要不懂裝懂或者問(wèn)啥啥不會(huì)。
4.注意保密！一面面試官問(wèn)你薪資請(qǐng)直接告訴他暫時(shí)不方便回答，且告知HR面試官的這種行為，一般這樣的面試官都是別有用心的，這都屬于紅線。
5.專注核心！別去糾結(jié)面試官不開(kāi)攝像頭而讓你開(kāi)這些毫不重要的瑣事，看不到面試官的臉豈不是更安心一點(diǎn)？哈哈哈哈哈，比如當(dāng)時(shí)我面試某現(xiàn)在最火的招聘平臺(tái)，面試官的那一個(gè)多小時(shí)的態(tài)度和表情真的讓我非常拱火，也是我面試感受最差的一次，當(dāng)然最后也沒(méi)過(guò)，哈哈哈哈，后來(lái)真的想和HR投訴，但想想自己已經(jīng)30來(lái)歲成熟的人了，懶得理他哈哈。
復(fù)盤！這點(diǎn)，是最重的一點(diǎn)，也是我這段時(shí)間面試最失敗的地方。如果不是因?yàn)榘衙嬖嚢才诺奶芗藳](méi)法復(fù)盤，我可能會(huì)拿到更多offer，職級(jí)評(píng)定會(huì)更高，非常非常懊悔。
上面我提到過(guò)，因?yàn)槲野才琶嬖嚂r(shí)間不太合理，導(dǎo)致每天面試非常滿，每場(chǎng)面試大概1~2小時(shí)，基本上上午1場(chǎng)，下午3場(chǎng)，面試過(guò)程中其實(shí)聊得好的話還算放松，聊的不好的情況下，博弈的過(guò)程非常痛苦非常累，這樣面下來(lái)基本上這一天結(jié)束會(huì)說(shuō)話都沒(méi)有力氣，就更別提整理當(dāng)天的問(wèn)題以及進(jìn)行快速?gòu)?fù)盤了。但是如果不復(fù)盤就會(huì)很致命，因?yàn)榛敬髲S和獨(dú)角獸類的公司，核心的面試題和問(wèn)題方向都大差不差，如果你某一家有道題沒(méi)答好，下一家很大概率可能還會(huì)被問(wèn)到，你還是答不好。這樣不僅浪費(fèi)了機(jī)會(huì)、花了面評(píng)、也會(huì)對(duì)自己造成心里沖擊。每一次面試，就是最好的尋找自己短板的方式。所以一定要再兩場(chǎng)面試中間，留一些空隙進(jìn)行復(fù)盤和狀態(tài)調(diào)整，一天2場(chǎng)面試，間隔一天，是比較好的節(jié)奏。比如，周一、周三、周五進(jìn)行面試，周二、周四休息。
面后，談薪！不要撒謊，不要隱瞞，不要虛報(bào)。
argue！如果有其他家offer，或者處于其他家大廠的收尾流程中，那么是完全可以告知正在談薪的HR來(lái)進(jìn)行微微的argue的，但是a歸a，要有分寸，別拿到一個(gè)80萬(wàn)的offer，你a人家120萬(wàn)，那著實(shí)有點(diǎn)沙雕了，即使你不考慮去正在談薪的這家公司，也要有起碼的尊重。因?yàn)槊考夜疽宦访嬖嚹氵^(guò)來(lái)耗費(fèi)的成本也蠻大的。談薪的幅度因人而異了，普適情況下，注意我說(shuō)的是普適情況，一般20%~35%的漲幅雙方一般都會(huì)比較容易接受，當(dāng)然這絕對(duì)是因人因情況因公司而異。
薪酬福利！談薪一定要問(wèn)清楚相關(guān)的薪酬福利規(guī)則，例如月base多少、年終獎(jiǎng)多少、股票或者期權(quán)多少、年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間、發(fā)放規(guī)則比如要乘以什么樣的系數(shù)、和績(jī)效的相關(guān)性、股票的發(fā)放以及歸屬周期和份額、股票單價(jià)按什么價(jià)格算、房補(bǔ)餐補(bǔ)等其他福利等等。我提供給你一個(gè)表格，是我當(dāng)時(shí)用來(lái)記錄和比較我拿到offer的這些家所有的福利情況的。
股票期權(quán)！股票和期權(quán)這需要提醒大家一下，股票一般都是分幾年歸屬的，比如一共給你xx萬(wàn)元的股票，分xx年歸屬給你，每年歸屬一定的xx%。期權(quán)的話不確定性更高一點(diǎn)，口頭期權(quán)的絕對(duì)不靠譜，還有就是要問(wèn)清楚上市計(jì)劃、如果不能上市員工手中的期權(quán)還有沒(méi)有退出或者回購(gòu)?fù)ǖ赖鹊?，不然基本變廢紙。參照表格！我把我當(dāng)時(shí)作的一個(gè)薪酬福利對(duì)比記錄的表格共享給大家，這樣會(huì)非常清晰對(duì)比出優(yōu)劣。
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背調(diào)！背調(diào)切記切記切記不要有隱瞞不要撒謊，一旦被發(fā)現(xiàn)造假，offer會(huì)直接被失效（有些公司是先背調(diào)再發(fā)offer，這種直接offer就不發(fā)了）。
一般中大型公司都是會(huì)和第三方背調(diào)公司合作的，創(chuàng)業(yè)公司一般不背調(diào)或者由自己的HR進(jìn)行簡(jiǎn)單的背景調(diào)查。一般背調(diào)公司最關(guān)注的是你的直接上級(jí)的評(píng)價(jià)，所以請(qǐng)?zhí)崆昂湍愕闹苯由霞?jí)打好招呼，提醒上級(jí)可能背調(diào)公司會(huì)聯(lián)系他，辛苦他注意接聽(tīng)。有時(shí)候你的上級(jí)未必能記住你那么多的業(yè)績(jī)和工作，所以也梳理一份文字給到他。假設(shè)你和直接上級(jí)或者公司鬧掰了，那么請(qǐng)直接和HR以及背調(diào)公司提前說(shuō)清楚就可以。過(guò)往的工作履歷，工作內(nèi)容都如實(shí)填寫就可以，人無(wú)完人，只要你坦誠(chéng)，那么你的過(guò)往本身的經(jīng)歷只要不違背相關(guān)公司紅線，一般都是沒(méi)問(wèn)題的。當(dāng)然，假設(shè)你前幾年有被背調(diào)過(guò)，此刻換工作又要進(jìn)行背調(diào)，這時(shí)候有可能下家公司使用的三方背調(diào)公司已經(jīng)有你的歷史數(shù)據(jù)，信息對(duì)不上可能會(huì)出現(xiàn)一些意外情況。背調(diào)信息一旦填寫，基本中途很難修改，所以請(qǐng)慎重。
offer選擇！offer的選擇，這個(gè)我無(wú)法給出建議，每個(gè)人在每個(gè)階段的側(cè)重點(diǎn)都不一樣。
像我自己的排序的話，
第一優(yōu)先考慮廠牌（如果你近些年沒(méi)有大廠背景）；
第二考慮業(yè)務(wù)（如果廠牌差不多的情況下)；
第三考慮技術(shù)成長(zhǎng)（如果業(yè)務(wù)差不多的情況下)；
第四考慮穩(wěn)定性（如果技術(shù)成長(zhǎng)差不多的情況下)；
第五考慮薪資福利（如果穩(wěn)定性差不多的情況下)。
因?yàn)槲抑皼](méi)有大廠背景，在之前的公司這幾年在某些方面因?yàn)闆](méi)有大廠背景吃了很多很多虧或者說(shuō)我自認(rèn)為不公平的待遇（當(dāng)然也可能是我自己格局不夠[狗頭臉]哈哈哈）。對(duì)于我來(lái)說(shuō)，無(wú)論如何也要去大廠，不要相信有些人所謂的在大廠做螺絲釘不值得什么的簡(jiǎn)直扯蛋，去大廠擴(kuò)大自己的視野、接觸更多的頂級(jí)牛人、擴(kuò)充人脈、學(xué)大廠牛人沉淀的方法論、見(jiàn)識(shí)大廠的技術(shù)建設(shè)和研發(fā)流程、對(duì)研發(fā)來(lái)說(shuō)你會(huì)遇到更復(fù)雜的業(yè)務(wù)、更高的并發(fā)量、更大的數(shù)據(jù)量等等，對(duì)你的技術(shù)、規(guī)范、思考層面提升有很大的幫助。
最重要的是，看看行業(yè)內(nèi)頂尖的人，他們都在做什么，怎么做。至于在里面是不是螺絲釘，取決與你自己能承擔(dān)多少責(zé)任和你自己的成長(zhǎng)潛力。當(dāng)然，這也是為你后續(xù)的職業(yè)生涯做背書，不然以后隨著年齡越來(lái)越大，你的背景履歷毫無(wú)亮點(diǎn)，別人又怎么在短時(shí)間內(nèi)去衡量判斷你的能力呢？好好看看那些CTO、CEO、COO，甚至是合伙人，無(wú)論實(shí)際落地做事是好是壞，哪個(gè)沒(méi)有一個(gè)強(qiáng)大的學(xué)歷或職業(yè)履歷支撐？
入職準(zhǔn)備到這步，基本穩(wěn)穩(wěn)了。
提前問(wèn)HR有什么需要準(zhǔn)備的，比如體檢、證件之類的。
最好能提前加上你組內(nèi)導(dǎo)師或leader的微信，在微信上能夠提前了解下你所在組的業(yè)務(wù)，也可以提前準(zhǔn)備一下要使用的技術(shù)?？蓡?wèn)問(wèn)導(dǎo)師有沒(méi)有好的資料之類的，多聽(tīng)導(dǎo)師的意見(jiàn)，進(jìn)去后有時(shí)候可能你所在的部門使用的相關(guān)技術(shù)正好是你的技術(shù)盲區(qū)，當(dāng)然也不用擔(dān)心。
大廠一般會(huì)給你2-8個(gè)星期甚至更長(zhǎng)時(shí)間的熟悉及學(xué)習(xí)周期，如果你要接手的工作比較有門檻，可能周期會(huì)更長(zhǎng)，小廠或者創(chuàng)業(yè)公司一般會(huì)給你1個(gè)星期的熟悉時(shí)間。有些可能3-5天就會(huì)讓你上手工作了?？催\(yùn)氣吧，有些領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得抓緊上手在實(shí)際工作中熟悉會(huì)更好，但我感覺(jué)快速上手其實(shí)未必是什么好事，沒(méi)有熟悉好背景、業(yè)務(wù)、技術(shù)棧、流程等理論的盲目行動(dòng)都有點(diǎn)耍流氓，出事早晚的。無(wú)論大廠小廠，進(jìn)去第一時(shí)間優(yōu)先熟悉業(yè)務(wù)，不理解業(yè)務(wù)你很難有全局觀，實(shí)際落地會(huì)更難。其次是熟悉項(xiàng)目、規(guī)范、流程。再其次才是技術(shù)本身。當(dāng)然團(tuán)隊(duì)融入方面就不提了。
面試題！這一個(gè)月的面試，我把能回憶起來(lái)的面試題都整理到一個(gè)在線文檔了，能回憶起來(lái)的絕對(duì)都是反復(fù)被問(wèn)到或者有些是我沒(méi)有回答好的。之所以沒(méi)那么全是因?yàn)闆](méi)有錄音，不知道咋回事我總感覺(jué)偷偷錄音的話有點(diǎn)侵犯面試官隱私，如果向面試官申請(qǐng)錄音感覺(jué)又很麻煩又怕影響面試官的感受，索性就都沒(méi)錄。前些天有幾個(gè)朋友在面試前看了我整理的題表，大部分都命中了，還一頓夸我牛逼，這我承認(rèn)[狗頭臉]，哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈。我整理的面試題命中率高，是因?yàn)槲疫@次發(fā)現(xiàn)大部分公司的面試問(wèn)題，基本上關(guān)注點(diǎn)、問(wèn)的題、考察的方向都差不太多。如果留給你學(xué)習(xí)準(zhǔn)備的時(shí)間不多了，那么直接先把我這些面試題看完就行了。
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