銀行工作一直受眾人追捧，工作體面，屬于白領(lǐng)行列，能夠得到別人的敬重。收入穩(wěn)定，工作安穩(wěn)、舒適，并且各種保險(xiǎn)也很全，生活無憂。
那么銀行工作的真實(shí)狀況是怎樣的呢？各大銀行的薪資待遇又有什么差別？我們?yōu)榇蠹艺矸治隽烁鞔筱y行工作的真實(shí)情況，希望對大家有所幫助。
（注：以下數(shù)據(jù)均來源于網(wǎng)絡(luò)與相關(guān)人士分享，不同銀行不同地區(qū)待遇存在一定差異，具體情況以各大行及地方分行數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。）
中國銀行總行位于北京復(fù)興門內(nèi)大街1號，是五大國有商業(yè)銀行之一。
中國銀行的業(yè)務(wù)范圍涵蓋商業(yè)銀行、投資銀行、保險(xiǎn)和航空租賃，旗下有中銀香港、中銀國際、中銀保險(xiǎn)等控股金融機(jī)構(gòu)，在全球范圍內(nèi)為個(gè)人和公司客戶提供金融服務(wù)。
中國銀行作為中國國際化和多元化程度最高的銀行，在中國內(nèi)陸、香港、澳門、臺灣及37個(gè)國家為客戶提供全面的金融服務(wù)。
中行待遇大致分兩塊：一塊是每月薪水，一塊是年底績效，就是根據(jù)業(yè)務(wù)所拿到的獎金，也有保險(xiǎn)、住房公基金什么的。
根據(jù)相關(guān)網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)，中國銀行員工平均月薪6042元。不過可以確定，你在銀行懂得的業(yè)務(wù)越多，你的職務(wù)越高，你的薪水就非常不一般了。
比如說理財(cái)師，在小城還體現(xiàn)不出來，在省會城市薪水就很可觀，北京、上海更高。
如果客戶經(jīng)理，理財(cái)師有能力為大客戶合理的培植投資財(cái)產(chǎn)幫助其增值，收入是非常非?？捎^的。
銀行的效益主要就在于大客戶，你幫助客戶發(fā)財(cái)，客戶就幫你致富，其實(shí)就是這樣。
具體要看你要問的是哪個(gè)地區(qū)的中行了。待遇是和當(dāng)?shù)氐男袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)，以及中行在當(dāng)?shù)氐挠闆r有關(guān)的。
比如，某家中行分行在中行系統(tǒng)內(nèi)是屬于虧損行的，那么總行給的整體費(fèi)用額度就會受到限制，自然員工的工資就比不上別的銀行了。
如果是盈利行，且在中行系統(tǒng)內(nèi)排名靠前，一般是會漲工資的。
總體上來說，在很多內(nèi)陸城市，中行的收入水平比不上一些相對小一些的股份制銀行的整體水平，在南部沿海和北京上海等地方，中行在銀行系統(tǒng)內(nèi)應(yīng)該算不錯(cuò)的。
農(nóng)業(yè)銀行前身最早可追溯至1951年成立的農(nóng)業(yè)合作銀行。上世紀(jì)70年代末以來，本行相繼經(jīng)歷了國家專業(yè)銀行、國有獨(dú)資商業(yè)銀行和國有控股商業(yè)銀行等不同發(fā)展階段。
2009年1月，本行整體改制為股份有限公司。
2010年7月，本行分別在上海證券交易所和香港聯(lián)合交易所掛牌上市，完成了向公眾持股銀行的跨越。
2014年起，農(nóng)業(yè)銀行連續(xù)兩年入選全球系統(tǒng)重要性銀行。
2015年，在美國《財(cái)富》雜志世界500強(qiáng)排名中，位列第36位；在英國《銀行家》雜志全球銀行1,000強(qiáng)排名中，以一級資本排名計(jì)，位列第6位。
農(nóng)行里面的競爭很激烈，特別是做法人客戶信貸的，有時(shí)候一個(gè)季度的任務(wù)是幾千萬。不過總會有那么幾個(gè)人，單子來得特別快，每筆單子數(shù)目大，他們提升起來也快。
國有銀行里總是會有一些靠關(guān)系的人，不過現(xiàn)在選拔人才，升職的考察要透明多了。
農(nóng)行最近就出臺了一個(gè)新制度，建立一個(gè)人才庫，把行里的人資料都錄進(jìn)去。
作為四大國有銀行，工作比較穩(wěn)定舒適，但是農(nóng)行的網(wǎng)點(diǎn)相對較少，以后的發(fā)展空間不大。
一個(gè)在農(nóng)行做軟件開發(fā)的朋友，轉(zhuǎn)正后6500/月，房補(bǔ)1500左右，總的來說待遇還不錯(cuò)吧。不過就是沒什么發(fā)展前途，如果求穩(wěn)的話在這里呆著還是行的。
農(nóng)業(yè)銀行不同支行，不同網(wǎng)點(diǎn)，不同工作崗位，不同的工作完成狀況，加上所在機(jī)構(gòu)具體的考核方式，待遇也將會不同。
總體來說農(nóng)業(yè)銀行工作不錯(cuò)，加起年終獎，不會低于當(dāng)?shù)仄骄降模矂e期望太高，至少農(nóng)行的工作比較輕松。當(dāng)然你要是上進(jìn)，也有你干不完的工作。
中國工商銀行成立于1984年，是中國五大銀行之首，世界五百強(qiáng)企業(yè)之一，擁有中國最大的客戶群，是中國最大的商業(yè)銀行。
中國工商銀行是中國最大的國有獨(dú)資商業(yè)銀行，基本任務(wù)是依據(jù)國家的法律和法規(guī)，通過國內(nèi)外開展融資活動籌集社會資金，加強(qiáng)信貸資金管理，支持企業(yè)生產(chǎn)和技術(shù)改造，為我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。
2016年6月22日，由世界品牌實(shí)驗(yàn)室(World Brand Lab)主辦的'世界品牌大會'于在北京舉行，會上發(fā)布了2016年（第十三屆）《中國500最具價(jià)值品牌》分析報(bào)告，工行名列三甲。
就拿工行來說，經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士進(jìn)去的時(shí)候和一般的本科畢業(yè)的大學(xué)生不同，他們是要到從基層實(shí)習(xí)開始的，而碩士是不需要的(不過這個(gè)只是當(dāng)時(shí)的情況，好像現(xiàn)在碩士也是要從基層開始實(shí)習(xí)了)。
本碩畢業(yè)生加薪的頻率也是不同的，一般來說，碩士平均是一年漲一次，而本科生是三年漲一次，這個(gè)區(qū)別是巨大的。但是在幾年之后等大家都有了足夠的經(jīng)驗(yàn)之后差異就沒那么明顯了。
中國建設(shè)銀行成立于1954年10月1日（當(dāng)時(shí)行名為中國人民建設(shè)銀行，1996年3月26日更名為中國建設(shè)銀行）， 是國有五大商業(yè)銀行之一，在中國五大國有商業(yè)銀行中排名第二。
建設(shè)銀行擁有廣泛的客戶基礎(chǔ)，與多個(gè)大型企業(yè)集團(tuán)及中國經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略性行業(yè)的主導(dǎo)企業(yè)保持銀行業(yè)務(wù)聯(lián)系，營銷網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國的主要地區(qū)，設(shè)有13600多家分支機(jī)構(gòu)。
中國建設(shè)銀行在入選的中國內(nèi)陸商業(yè)銀行中排名第一，被評為中國內(nèi)陸銀行中最具競爭力品牌的商業(yè)銀行。
1、客服員工點(diǎn)評
作為中國四大銀行之一的建行，不少人夢寐以求要進(jìn)去工作。不過要看在銀行里做什么，像我們做客服的流動性還是挺大的，基本上半年就換了一批。
工作壓力大，一方面要面對廣大客戶，挨客戶的罵幾乎是家常便飯，只能忍。一方面還要面對公司內(nèi)各個(gè)部門，客服工作得不到公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門人員的理解和關(guān)心。
貌似在公司里，我們低人一等。工作量大不說，工資普遍太低， 一般客戶服務(wù)人員工資都在1500左右，現(xiàn)在物價(jià)上漲那么多，各個(gè)部門現(xiàn)在都在漲工資，為什么客服就沒漲呢。
2、員工福利點(diǎn)評
建行是傳統(tǒng)的，也許是因?yàn)闅v史悠久，也許是身為國企的原因，公司福利一般，惟一比較滿意是醫(yī)療保險(xiǎn)，但我想沒人渴望享受這樣的福利。
企業(yè)會給員工制定工作服。由于銀行信息相對保密，因此辦公電腦是不能上外網(wǎng)的。午餐由公司提供，價(jià)位在10元左右，中午休息時(shí)間在一個(gè)半小時(shí)左右。
建設(shè)銀行有住房公積金，交社保、醫(yī)保、失業(yè)保險(xiǎn)，主要收入來自于績效，效益好的話收入可觀、穩(wěn)定。薪資問題主要還是看崗位！
交通銀行始建于1908年，是中國近代以來延續(xù)歷史最悠久、最古老的銀行，也是近代中國的發(fā)鈔行之一?，F(xiàn)為中國五大國有銀行之一。
交通銀行是中國境內(nèi)主要綜合金融服務(wù)提供商之一，并正在成為一家以商業(yè)銀行為主體，跨市場、國際化的大型銀行集團(tuán)。
業(yè)務(wù)范圍涵蓋商業(yè)銀行、投資銀行、證券、信托、金融租賃、基金管理、保險(xiǎn)、離岸金融服務(wù)等諸多領(lǐng)域。
交行一般四周都是鳥語花香，空氣清新連皮膚都不緊繃。但像推銷信用卡的工作人員完全享受不了這福利。
信用卡推銷首先就是拿熟人'開刀'，先把熟人掃蕩一空，那成功率是百分之百的。其實(shí)就是掃樓，再不行就到網(wǎng)上去發(fā)個(gè)貼，廣發(fā)消息，到實(shí)在沒辦法的時(shí)候，就只能姜太公釣魚了。
業(yè)績就是我們的衣食父母，不僅和工資直接掛鉤，像我們交行，連是否有資格旅游都是看業(yè)績。
首先說個(gè)大家最關(guān)心的問題：銀行待遇由三部分組成：基礎(chǔ)工資 福利 績效獎金。
基礎(chǔ)工資：招行的基礎(chǔ)工資是由銀行內(nèi)部規(guī)定的，一般由學(xué)歷、入職時(shí)間、崗位類型決定。
福利：福利則包括五險(xiǎn)一金、（醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金）節(jié)日慰問金和補(bǔ)貼。
績效獎金：績效獎金包括季度獎、年終獎，另外銷售營銷崗位還有銷售獎。
具體在招行，以下數(shù)據(jù)金額均為其內(nèi)部員工親述：
2、年終獎：如果做滿1年，那么將會在12月份拿到；另外還會根據(jù)這一年的表現(xiàn)獲得幾千元年終獎。
3、獎金：這個(gè)取決于每月工作的表現(xiàn)，客服的話，接的電話多也會有一定的獎金，具體是多少還得看實(shí)際的表現(xiàn)了。
4、補(bǔ)貼：客戶助理的工作性質(zhì)有點(diǎn)像銷售，因此獎金方面應(yīng)該會大于客服。而客服的特點(diǎn)是倒班，倒班補(bǔ)貼也是重要經(jīng)濟(jì)來源之一。例如比較常見的中班補(bǔ)貼一個(gè)月在1000元左右。
招行各個(gè)支行效益不同，待遇略有區(qū)別，季度獎和年終獎不能肯定。社保、公積金、年金均好，適合養(yǎng)老。但是工作壓力極大，是我見過休息最少、業(yè)績壓力最大的銀行。
對于在浦發(fā)工作，從根本上說我是基本滿意的，它能給我們年輕人展示的機(jī)會，在工作中，我能夠?qū)W習(xí)到很多，我呢，其實(shí)也是很樂意和浦發(fā)一起茁壯的成長的。
浦發(fā)銀行的柜員收入在同業(yè)中應(yīng)該處于中上等的水平。當(dāng)然，柜員也分級別的，就拿最低級別的G2儲蓄柜員來說吧，在我這個(gè)二線城市中年薪大約能到6-7萬左右。
收入方面，主要是平時(shí)的工資 加年底績效獎金 平時(shí)獎金福利。其中，年底績效獎金大約能占到全年收入的40%左右，這點(diǎn)是和其他銀行不同的。
浦發(fā)被稱為上海市政府的大兒子，一直以來都被公認(rèn)為上海灘員工福利待遇數(shù)一數(shù)而二的銀行，近幾年有所下降，不過瘦死的駱駝畢竟還是比馬大。福利還是不錯(cuò)的，還有低息貸款或房貸。
中信銀行柜面和其他的銀行一樣，銀行規(guī)定我們每個(gè)星期都是要接受業(yè)務(wù)訓(xùn)練的，包括三個(gè)方面：計(jì)算、打字、點(diǎn)鈔，這都是要進(jìn)行考核的。
中信銀行的外聘員工資待遇差異很大，其中公司部客戶經(jīng)理外聘可達(dá)51250元，現(xiàn)金部員工外聘員工平均工資可達(dá)34000元，而理財(cái)助理、檔案管理員外聘員工才1200元。
中信銀行相比其他銀行和公司，還算是不錯(cuò)的，所以如果你不是去創(chuàng)業(yè)，有沒有多少想法，選擇到銀行工作，那么中信銀行還可以，業(yè)績壓力不是太大，管理上還是會好些。
當(dāng)然，也不排除特例。要知道，行長牛，你所在的分行就牛，業(yè)績就能上去；行長水平差，不務(wù)實(shí)，你的收入就別想有多高。
看你什么職位了，客戶經(jīng)理的話主要任務(wù)就是拉存款吧。派遣制待遇福利不是特別好。不過能熬到和銀行簽約的話，民生的薪酬還是很有競爭力的。
存款越多工資越高是肯定的。如果關(guān)系足夠NB的話（比如隨便就可以拉到上千萬的存款），每個(gè)月不去上班都可以。
這就是為什么有的人在銀行混的特別開，而有些人很辛苦也只能賺很少的工資了。
民生銀行是屬于那種非常講效益的銀行，你手上有資源，不去上班也無所謂，照樣領(lǐng)很高的工資。如果做不好，就會毫不猶豫地把你踢走。
民生銀行工作壓力比較大，如果能力比較強(qiáng)的話是一個(gè)很好的選擇。
興業(yè)銀行屬于地方性的銀行，工作相對清閑一些，工資待遇在各大銀行里面處于一般水平。
興業(yè)銀行對客戶經(jīng)理的分級是見習(xí)客戶經(jīng)理、初級客戶經(jīng)理和高級客戶經(jīng)理。
一般見習(xí)客戶經(jīng)理的工資是稅后2千多一點(diǎn)，通過興業(yè)銀行客戶經(jīng)理上崗考試以后，結(jié)合工作表現(xiàn)，會晉升為初級客戶經(jīng)理，初級客戶經(jīng)理的月工資大概在3千左右。
興業(yè)銀行里面有好多部門，主要看你屬于哪個(gè)部門，每個(gè)部門工資不同。和每個(gè)城市的待遇也有關(guān)系，還有是支行還是分行還是總行也有關(guān)!
客戶經(jīng)理實(shí)習(xí)工資不高，轉(zhuǎn)正后視具體崗位與業(yè)績而定。三月到六月間需要參加不少于兩個(gè)月的實(shí)習(xí)，且實(shí)習(xí)沒有工資。
當(dāng)然這個(gè)也應(yīng)該講的是研究生的客戶經(jīng)理，因?yàn)橹挥锌蛻艚?jīng)理才存在績效問題，柜員是不存在這個(gè)問題的。
光大在國內(nèi)算是中等水平的銀行，但是整體水平不是很強(qiáng)，發(fā)展空間不大。
有進(jìn)去的朋友是第一年月薪3500，如果是進(jìn)去做業(yè)務(wù)的話，畢業(yè)生新進(jìn)第一年沒有指標(biāo)的，但是要兼職做信用卡推銷。
到了第二年就是10級員工，10級行員的最低指標(biāo)是日均存款1500萬，或者日均貸款1280萬。有季度獎，還挺多的，總體來說，在中資銀行里算中等的。
非營銷部門在銀行屬較低收入層，因從事后臺支援工作，壓力較小，屬普通類。
華夏銀行提供五險(xiǎn)一金，有過節(jié)津貼、連續(xù)工作滿一年之后可以享受帶薪年假、提供年度的健康檢查、提供集體旅行、提供全面的培訓(xùn)計(jì)劃。
華夏銀行里員工分12級，不論學(xué)歷。第一年要低頭做人，高待遇就別妄想了。第二年開始做正常人本科生進(jìn)營業(yè)部，2800元/月稅前。
有過節(jié)費(fèi)降溫費(fèi)什么的。試用期有一年，有班車，有員工宿舍，中午有午飯?？傮w待遇不是很好，工作環(huán)境也一般。
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