為什么我投了簡歷一直沒有回應(yīng)呢？ 是不是哪里出錯了。 最近有個后臺的粉絲給我發(fā)消息，說自己花了很多時間，終于考下了證書，然后近期準(zhǔn)備跳槽，但是投了很多家簡歷，都杳無音信。 然后我?guī)退戳艘幌滤那舐氞]件，發(fā)現(xiàn)其實是郵件的名稱有問題，他的求職郵件很有可能直接進了HR的垃圾郵件箱。
其實像類似的問題還有很多，發(fā)現(xiàn)大部分同學(xué)犯最常犯兩種類型的錯誤：
第一種是基礎(chǔ)性的錯誤！！這些會極大影響大家未來的求職；
第二種類型是大家可能并沒有認(rèn)知到的錯誤。
下面，靠譜的就給大家詳細(xì)來說說這兩種錯誤，不管你有沒有申請這個崗位，相信一定會對你非常受益。
在投遞時，要求填寫的信息要完整且專業(yè)。
例如聯(lián)系方式、郵箱等這種重要的信息，是必須填寫的。并且要注意細(xì)節(jié)問題，例如要寫上申請的崗位等，下面這個同學(xué)就做的非常好 。
從你投遞的郵件標(biāo)題、郵件正文、簡歷命名、簡歷內(nèi)容，每一步都要再次確認(rèn)你的信息是否正確，并且足夠?qū)I(yè)。
而很多同學(xué)并沒有注意到這些細(xì)節(jié)，舉一個最常見的——簡歷的命名，很多投遞過來的的簡歷名稱都是簡單的兩個字“簡歷”、甚至還有一串四姐看不懂的文字……（簡歷命名上要包含這些基礎(chǔ)信息：職位-姓名-大學(xué)-專業(yè)-畢業(yè)時間-到崗時間）
這些細(xì)節(jié)就是HR對你的第一印象。
如果在這些細(xì)節(jié)上出錯，HR會認(rèn)為你是一個不夠嚴(yán)謹(jǐn)或者態(tài)度不認(rèn)真的人，這樣的人，是HR 首先要pass的人。
這里分為兩種情況：
這次的簡歷至少有1/3 的同學(xué)，簡歷不是超過兩頁紙，就是加了很多花花綠綠的顏色，簡歷簡歷，就是一定要簡潔，把經(jīng)歷濃縮為精華，模板簡潔、專業(yè)就可以。
（比如這位同學(xué)簡歷就放了4頁，這是第一頁，并沒有什么太有用的信息）
簡歷要做到“一見鐘情”和“日久生情”
一見鐘情就是一眼看到這個簡歷就覺得很清楚明了，很喜歡。想要做到一見鐘情就要在簡歷的排版中做到簡潔、整齊，每一部分講什么要清楚明白。
日久生情的意思就是簡歷中的描述要經(jīng)得起推敲，能夠非常有條理的把你經(jīng)歷跟崗位要求匹配起來。而不是流水賬一樣把經(jīng)歷完完整整的描述一遍。
經(jīng)歷描述的條理性，推薦大家參考STAR原則，即Situation（情境），Task（任務(wù)），Action（行動）、Result（結(jié)果），對STAR 還不太了解的同學(xué)，可自行百度。
而經(jīng)歷跟崗位的匹配性，就是第二個大家寫簡歷的時候沒有認(rèn)識到的點。
在講之前，先問大家?guī)讉€問題：
在寫簡歷之前，你有認(rèn)真去研究過崗位描述嗎？
你知道這個崗位需要的能力點在哪里嗎？
你簡歷當(dāng)中有體現(xiàn)這些能力點嗎？
從我收到的簡歷來看，90%的同學(xué)都沒有思考過這三個直擊靈魂的拷問。
比如有的崗位描述中，已經(jīng)非常清楚的告訴大家，招聘者希望申請者身上具備以下能力：硬技能上，你要具備Excel、PPT、英文能力；軟技能上你要具備溝通能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力。
而我收到的簡歷大部分同學(xué)的實習(xí)/實踐經(jīng)歷，都類似這個樣子。
且不說有沒有體現(xiàn)招聘者希望看到的能力點了，甚至你在這段經(jīng)歷中具體做了什么？怎么做的？做的結(jié)果如何？這幾個點還沒有闡述清楚。
所以，大家在投遞之前，一定要分析崗位描述到底希望候選人具備什么能力點，然后挖掘自己以往的經(jīng)歷有哪些是符合這些能力點的。
如果沒有符合的經(jīng)歷，你需要努力的方向就是想辦法獲得能提升崗位要求能力的實踐機會，不管是校園機會還是遠程實習(xí)。
看完了這些，小伙伴是不是已經(jīng)簡歷投遞的正確姿勢清晰了很多？小伙伴們可以著手去準(zhǔn)備了，機會總是留給那些有準(zhǔn)備的人
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