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徐有芳代表公司和公司黨委，向受到表彰的先進集體和先進個人表示熱烈祝賀并對創(chuàng)新工作提出要求。他指出，要提高思想認識，以創(chuàng)新引領(lǐng)企業(yè)扭虧增盈、轉(zhuǎn)型發(fā)展。技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新對提升經(jīng)營績效發(fā)揮了重要支撐作用，要向創(chuàng)新要活力、要動力，用創(chuàng)新激蕩起扭虧增盈、轉(zhuǎn)型發(fā)展的春潮。要聚焦重點發(fā)力，提升創(chuàng)新實效。把創(chuàng)新的重點放在創(chuàng)效上、出發(fā)點放在解決實際問題上、落腳點放在項目上，解決技術(shù)和管理難題，持續(xù)提高產(chǎn)品技術(shù)含量和價值創(chuàng)造能力。

徐有芳要求，要用好用活人才，激發(fā)創(chuàng)新潛能。要牢固樹立“人才是第一資源”的理念，進一步完善留才、育才、用才機制，努力營造“人盡其才、才盡其用”的用人環(huán)境。要加強專業(yè)技術(shù)、操作技能和經(jīng)營管理三支人才隊伍建，讓更多優(yōu)秀人才脫穎而出、一展身手。廣大科技人員要自覺把個人理想和追求融入到公司的發(fā)展之中，在奮斗中實現(xiàn)個人價值與對企業(yè)貢獻的雙贏，實現(xiàn)個人與企業(yè)共同發(fā)展、共同進步。要弘揚創(chuàng)新文化，營造創(chuàng)新環(huán)境。充分發(fā)揮典型的引領(lǐng)作用，搭建廣闊的創(chuàng)新平臺，涌現(xiàn)出更多“姜和信”式員工，讓他們成為公司的“明星”。

徐有芳強調(diào)，抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展，謀創(chuàng)新就是謀未來，要匯聚眾智眾力，推進“雙創(chuàng)”活動。深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，推動人人創(chuàng)新、全員創(chuàng)效，培育濃厚的“雙創(chuàng)”氛圍，確?；顒优畈_展。要發(fā)揮好政策的激勵導(dǎo)向作用，凝聚全員智慧，發(fā)揮人力資源優(yōu)勢，盡快形成一批“雙創(chuàng)”優(yōu)秀團隊和先進個人典型，以績效論英雄，用“雙創(chuàng)”激發(fā)廣大科技工作者和基層職工的無窮創(chuàng)造力，讓各類人才脫穎而出、名利雙收。

張俊芳主持會議并指出，要切實增強創(chuàng)新意識。創(chuàng)新就在身邊，創(chuàng)新人人可為。通過創(chuàng)新，可提升學(xué)習(xí)能力和效率，形成知識結(jié)構(gòu)的互補和補充，而創(chuàng)新成果的實現(xiàn)，會增強人生的自信，形成持續(xù)創(chuàng)新的動力源泉。要形成個人創(chuàng)新、團隊創(chuàng)新、組織創(chuàng)新、企業(yè)創(chuàng)新等不同層次的創(chuàng)新體系，同步推進，開展活動，迸發(fā)出強大的創(chuàng)新力量。要加大創(chuàng)新投入，大力推進投資小、周期短的短平快創(chuàng)新項目，以創(chuàng)新補齊短板，堵嚴(yán)漏點，提升企業(yè)的核心競爭力。

張俊芳強調(diào)，要加強科技成果的管理，完善制度和檔案，并利用信息化方法進行持續(xù)跟進，不斷獲取和擴張創(chuàng)新成果的紅利?？萍既藛T是創(chuàng)新之本，要加強科技人才的管理，搭建展示自我、提高自我的平臺，營造創(chuàng)新氛圍，激發(fā)創(chuàng)新潛能，使創(chuàng)新成果源源不斷涌現(xiàn)出來。廣大科技人員要在推進企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的進程中，體現(xiàn)出素質(zhì)、境界和水平，增強責(zé)任和擔(dān)當(dāng)意識，勇立潮頭，再創(chuàng)佳績。