總之就是想盡各種辦法，希望別人能看到自己另外一些“閃光點(diǎn)”。
有這樣的心理其實(shí)很正常，我們都希望自己能夠在職場上有一席之地，不那么容易被取代，而show出自己多項(xiàng)技能，或許還可以引起上司的關(guān)注，多重視自己，這樣就可以多爭取到一些機(jī)會。
但是你可能不知道的是，有時候，在職場上讓別人知道自己懂得很多技能，實(shí)際上是一個很大的“坑”。
為什么這樣說呢？
01
為什么越來越多人開始“隱藏”自己的技能？
在我看來，這是跟很多人的經(jīng)歷有關(guān)，比如，大多數(shù)人可能都有過這樣的經(jīng)歷：
自己跟別人說很擅長做PPT，然后同事就經(jīng)常找你幫忙，做一些PPT的策劃方案；
自己會一點(diǎn)拍攝，然后經(jīng)常被叫去拍各種企業(yè)宣傳照、抖音等，整天忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，最后別人還指指點(diǎn)點(diǎn)說拍得不好，感覺做這些事情吃力又不討好；
本職工作是做活動策劃的，業(yè)余會一些剪輯，結(jié)果自己除了要做好各種策劃以外，還要負(fù)責(zé)視頻的剪輯，感覺一個人做了兩個人的活……
從這樣的情況來看，多項(xiàng)技能傍身，反而讓自己吃力而不討好，哪怕付出很多，也沒有獲得相應(yīng)的回報(bào)。
這時自己就會懷疑：到底要不要告訴同事/上司，自己懂得很多業(yè)余的技能？
最近這個話題也登上了微博熱搜，“到底要不要在公司展示其他技能”引起了各大網(wǎng)友的討論。
02
技多不壓身，還是技多會吃虧？
在那個熱門話題之下，評論區(qū)也分成了兩派：
一種觀點(diǎn)認(rèn)為，可以適當(dāng)?shù)卣故咀约侯~外的技能，這樣在職場上也更加分，領(lǐng)導(dǎo)會更加看重這樣的人才；
另一種觀點(diǎn)是，千萬不要展示！千萬不要！說太多只會讓別人覺得，這樣的免費(fèi)勞動力多多益善。
很快，后面的一種觀點(diǎn)更能引起大多數(shù)職場人的共鳴。這里有幾條很有意思的評論（可以說非常真實(shí)）：
“可不是，現(xiàn)在我工作量越來越大，還不漲工資?。?！總是天真的以為全能起來工資會漲，然并卵！”
“我以前在一家私企綜合部，領(lǐng)導(dǎo)知道我會煮飯，食堂唯一的煮飯大媽請假后，我在食堂煮三十個人的飯煮了一周后來我就辭職了”
“自從領(lǐng)導(dǎo)知道我懂點(diǎn)電腦技術(shù)，公司打印機(jī)都?xì)w我維修”
“總監(jiān)問我會不會打王者 然后..就寫了一份王者榮耀比賽策劃方案？”
越來越多人開始隱藏自己的技能，這其實(shí)也能夠從側(cè)面反映出一些問題：
·多展示自己的技能，技多，要做的事更多，但是薪資不對等，心理不平衡，就不愿意展示
·“能者多勞”，并不是說厲害的人能夠多獲得酬勞，而是“厲害的人就要多做事”
·對于業(yè)余的技能，如果做得好是理所當(dāng)然的，如果做不好，奉勸還是不要多做事，做得越多，錯得越多……吃力不討好
但是很多人也會擔(dān)憂，如果不展示自己的技能，感覺很容易就被當(dāng)成一顆普通的“螺絲釘”，身邊同事的履歷都亮噔噔的，這樣一對比，感覺更加焦慮了。
03
如何避免這樣的困境，
怎樣處理好這樣的矛盾？
在求職的簡歷上，為了豐富自己的履歷，大多數(shù)人都會把自己額外的一些技能寫出來，這其實(shí)不打緊。
畢竟這些額外的技能點(diǎn)也確實(shí)能夠給你的履歷加分，這時當(dāng)然要展現(xiàn)自己的技能，而且越多越好，能夠更好地包裝自己。
但是在實(shí)際的工作中，我們主要還是以本職工作為主，掌握很多的技能，其實(shí)最主要還是要看能不能幫助你把本職工作做得更好。
比如你是做新媒體運(yùn)營的，你掌握編寫的技巧外，你還很擅長利用Excel來做一些數(shù)據(jù)分析，通過數(shù)據(jù)分析定期輸出運(yùn)營報(bào)告，這樣的技能能夠幫你提升工作效率。
別人通常要花幾個小時做的事情，而你掌握某項(xiàng)技能，通過簡單的操作就能快速完成，節(jié)約很多時間，那么這樣的技能不妨展示出來，這樣也可以給自己的本職工作加分。
但是，在展示本職工作以外的業(yè)余技能時，你不妨先想一想：同事是不是也掌握這些業(yè)余的技能呢？
如果他們掌握這些技能的話，那么他們?yōu)槭裁床恢鲃诱故咀约耗兀?/p>
在職場上，很多人不主動展示自己的業(yè)余技能，其實(shí)關(guān)鍵在于他們知道什么時候做什么事情，哪些事情不在自己能力把控范圍內(nèi)的，就盡量不去碰，哪怕自己會一點(diǎn)點(diǎn)小技能。
不去做一些事情，反而能更加高效，少點(diǎn)說“我可以”或許還能少踩坑，避免做一些吃力而不討好的糟心事。
畢竟你做的好，可能別人覺得是理所當(dāng)然的，但是如果把事情搞砸了，別人對你的印象也可能一落千丈。
怎樣處理好職場的關(guān)系，如何成為組織中不可或缺的那個人？這也是著名學(xué)者陳春花教授在她的課程《如何成為組織中不可或缺的那個人？》中想要和大家分享的職場之道。
你可能會困惑——
自己已經(jīng)考了很多證書，快畢業(yè)了，但是不知道要從事怎樣的工作；
在組織中怎樣能夠被肯定，得到發(fā)展機(jī)會？
職場發(fā)展沒有想象中那么好，要不要換一份工作呢？
通過學(xué)習(xí)這門課，你可以更好地重構(gòu)自己的職場知識體系，找到職場晉升的路徑和方法，提升職場競爭力。
