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老老實實，本本分分地工作，為什么工資就是漲不了？

在工作中，很多人總認為，薪水是衡量一切的標準，給多久多干，給少就少干，工作態(tài)度在于工資的高低，工作上的態(tài)度不用多講，一個人不主動去想事情，做事情，自己心里面最清楚，此時的工作狀態(tài)是怎樣的，漲不了工資也是有原因的。

管理學者將職業(yè)態(tài)度看成了職業(yè)發(fā)展的一個重要的方面，甚至有人認為是態(tài)度決定了職業(yè)的成敗，他們認為管理者可以教會員工做任何事情，卻較不會他如何做人。

人的態(tài)度是很難轉(zhuǎn)變的，除非他自己愿意改變，否則，是很難說服他放棄自己許多年來形成的觀點和態(tài)度。由于人們在職業(yè)態(tài)度和職業(yè)觀念上的差別，形成了職業(yè)地位和職位價值的差異。

日本松下創(chuàng)始人松下幸之助曾問過一個面試人員，說如果公司給你一千塊工資，你會做些什么呢？

員工回答，那就做一千塊的活。

幸之助說，那么你這樣子的話，我就會直接開除你，因為你這樣子的做法公司會沒有利益，沒有一個公司會給一個不自覺的人留機會的。

這一個故事給很多人啟示，如果你僅僅是在上班時間做了工資所要求的份內(nèi)事情，那么這個公司沒得獲利，知名企業(yè)最怕的就是這種不自覺的人，如果企業(yè)里的人如果連使命感都沒有，再強能力的人也不敢動用。

金錢并不是工作的全部，薪酬方面背后帶來的價值相比于工資還要多，工作能夠給予我們鍛煉的機會、提升的自身能力、豐富人生經(jīng)驗，這些都是成為我們?nèi)蘸筘敻坏幕A，工作能夠提升我們的地位，我們將終身受益，而如果我們一直抱著一個得過且過的心態(tài)去工作的話，當我們在三四十歲的時候面對這個社會市場，可能我們將無所適從。

有的人認為自己是為老板為自己的領導干活，做的好不好跟自己沒有多的關系。

這種觀點是最可怕，看到自己所的任何事情，最終的受益者不是老板和領導而是自己，不管你是低層的管理人員還是高層領導者，如果你抱著這種心態(tài)持續(xù)下去，再過個幾年，將會處在一個迷茫的狀態(tài)。