Q206：我在公司做了一年多HR，我確實不是本專業(yè)的，今年三月份申請調(diào)去了同公司另一家分公司，這個分公司規(guī)模小一些，我兼人力行政客服，覺得這幾個月還是學到了很多東西。
可是我對以后自己的方向卻迷茫了，以前一門心思往人力資源方向發(fā)展，現(xiàn)在開始懷疑自己是否適合？自己在一些正式場合，人多講話會緊張，大腦一片空白，講話沒有邏輯，我最近在想本人是否需要去做一段時間營銷，鍛煉下與人溝通能力？我該怎么辦？
A206: 多練練就好了，緊張是正常的，不必懷疑自己。也跟你分享下我個人最近的一個真實經(jīng)歷，三茅的編輯約我錄制V課已經(jīng)快一個月了，我一直有點恐懼拖延去錄制的時間，但最后克服心理障礙去錄了以后，發(fā)現(xiàn)其實是自己把困難想象地過大了。當你花時間用心去準備了，你就會越來越嫻熟。記得多做準備工作，需要發(fā)言的場合可以提前寫在草稿紙上多練練。
每個人都會有一個過程，每個人都不是天生屬于明星。我記得高中去廣播臺應聘的時候，我最后想退縮，可最終成了臺柱子；我記得大學參加學生會競選時站講臺上全身發(fā)抖，但最后票數(shù)拿到第二； 我記得第一次做年會主持的時候緊張得不行，但后來一次次站上了舞臺。即使到現(xiàn)在，我有時和重要人物交流也會覺得緊張，但盡量做足準備，表現(xiàn)不好就提醒自己下一次去改進即可。你只是缺少鍛煉而已，逃避解決不了問題。
Q207：樊姐你好，我現(xiàn)在是在創(chuàng)業(yè)型公司，因為公司流程的經(jīng)常性變動以及各種各樣的原因，工作很累也很容易出錯，壓力很大，我在想自己到底是不是適合這份工作，經(jīng)常會生出辭職的念頭，但是又不甘心，不希望自己是因為壓力而辭職，但是工作這么不開心，我該怎么辦。
A207：當公司處于創(chuàng)業(yè)發(fā)展中，根據(jù)公司的發(fā)展需要，流程變動很正常，而且這正是你跟著公司學習成長的機會。如果公司一層不變，你又會覺得學不到東西了。工作很累你要注意勞逸結(jié)合，更重要的是找到讓自己高效工作的方法，試著列出每天的TO DO
LIST，圈出每天最重要的3項工作優(yōu)先處理。
飯要一口一口吃，工作也要一件件來，真的很累的時候，喝杯咖啡，聽一首輕快的音樂，調(diào)整下狀態(tài)。過來人的經(jīng)驗：最累的時候，往往是收獲最大的時候。
Q208：:親愛的小樊姐您好，我是非人力資源專業(yè)出生，但自己也考了人力資源管理師三級證書。畢業(yè)后一直做人力資源相關(guān)工作，差不多快三年，但只是皮毛，主要招退工，社保公積金，招聘只是打電話邀約，覺得自己一直沒進入HR這個領(lǐng)域，公司做保險代理起家，也更注重行政?，F(xiàn)在比較迷茫尷尬，成熟的公司很難進，小公司不健全，自己沒概念許多工作也沒法開展，想聽聽您的意見。
A208：更有效的做法最好是找直接上司談一下，表明自己在工作中的困惑和迷茫，請領(lǐng)導給到你更多工作任務(wù)鍛煉成長。
Q209：樊姐，最近很煩惱，我是公司的老員工了，也比較受老板重視，所以除了給老板做助理，同時分管行政、人事、營銷后勤，感覺很累，關(guān)注的事情多了往往做不精，我自己也比較適合做助理的工作，喜歡業(yè)務(wù)方向，公司業(yè)務(wù)現(xiàn)在發(fā)展的也很好，所以去年年底建議招聘一個人事總監(jiān)，分擔下自己的工作，同時完善下公司制度，老板也接受了我的建議。
今年年初我就招聘了一個人事總監(jiān)，他原來在做過幾年的人事，最后一份工作是在咨詢公司做人事板塊咨詢和培訓的，但是到崗3個半月，沒有實質(zhì)性的工作，而且做了很多不符合常規(guī)邏輯的事情，而且搞人事斗爭，成了大家茶后飯余的笑柄。我真的覺得自己是一個罪人，特別內(nèi)疚，我該怎么辦呢？
A209：可以先建議老板出面跟總監(jiān)談一下改善一些工作方法和思路，如果狀況沒有改善，那就盡快解聘吧，趁還沒有造成更大的團隊氛圍影響。注意，不管老板多器重你，這件事情上你不能出面和人事總監(jiān)溝通，只能私下跟老板上傳信息，推動老板解決。
Q210：小樊姐你好，今天無意中翻到你這篇文章，很高興認識你，不知道能不能收到你的回復，最近，工作中也遇到了一些疑惑，如有幸被你回復，萬分高興，如無，權(quán)當自己梳理問題。
我工作5年，從事HR工作3年，當初從事HR這個工作全是因為自己喜歡，熱愛，覺得這個職業(yè)可以幫助人，很多時候也能體現(xiàn)自己的成就感，在這三年時間里全是自己摸索，憑借自己的觀察學習能力，參加補習班，職場中自己察言觀色摸爬滾打到現(xiàn)在在一家廣告?zhèn)髅焦咀鋈速Y主管，因為這個部門是我去年4月份近來過后成立的，老板對我的信任和喜歡只是因為我工作很認真，每次公司活動組織的很好，主持的很好，現(xiàn)在公司上市，發(fā)展很快，不想辜負老板的信任，可是工作到現(xiàn)在一年半時間，我覺得我沒有任何價值感，沒有專業(yè)可言，覺得自己的知識體系也不健全，做的多的也是行政工作，知道達不到老板的要求，感覺到能力和職位是不匹配的，想學習，但無從下手，求指點，感觸很多，寫的很亂，望諒解！
A210：做領(lǐng)導不一定要什么都會，關(guān)鍵要會管理，專業(yè)上的缺憾可以通過招聘各個專員來彌補，你只要提出工作要求和把控大方向即可。如果時間和金錢允許，多參加外部培訓，多提升思維和眼界。
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