那么企業(yè)都可以準備哪些福利呢？
這個福利可以說都是沖著孩子去的，節(jié)前給有孩子的員工發(fā)放兒童用品，細心的企業(yè)會根據(jù)員工孩子年齡發(fā)放適齡的禮品（紙尿褲、益智玩具、兒童圖書、兒童餐具、洗漱用品等）。有些企業(yè)會直接外包給專業(yè)的福利公司來做這個事情，每位父母可以根據(jù)自己的需要來挑選。小提示：發(fā)放福利別忘了那些已經(jīng)是準父母的員工，讓企業(yè)福利更顯人性化。
孩子作為家長的“朋友”，之間的牽絆永不可分。而現(xiàn)在的工作壓力，讓很多父母忙于工作，陪伴孩子的時間有限，今年的六一是周日，但是有些行業(yè)有些企業(yè)這天不休息，上班員工不能陪伴孩子過六一，這多少是個遺憾，畢竟童年的時光有限，錯過就不能再補上。那么結(jié)合企業(yè)文化，可以給職場父母放假半天；而這天正常放假的企業(yè)，也可以在周五那天讓職場父母提前下班，讓他們有更充裕的假期陪伴孩子。
在《爸爸去哪兒》《爸爸回來了》等親子節(jié)目的熱播，可見現(xiàn)在父母與孩子的溝通甚少?，F(xiàn)在一些有條件的公司，會邀請員工的孩子一起過節(jié)，會準備一些主題活動游戲，讓家長與孩子共同參與，增加員工與其子女的親情，讓這種責(zé)任感可以帶到生活工作的每一處。如果活動場地選在公司，還可以通過參觀公司的環(huán)境，可以了解爸爸媽媽每天都是怎么樣的，在做些什么；職場員工也會因此更有責(zé)任感，想要更好的工作，給孩子帶來榮譽感。
當(dāng)然，六一兒童節(jié)員工福利還有很多種，但不應(yīng)是流于形式，更是以關(guān)懷員工體現(xiàn)關(guān)愛為重點。
讓職場人員過兒童節(jié)，也是緩解心理壓力，保持年輕心態(tài)的一種方法。如果公司沒有條件發(fā)福利，也要記得自己給自己發(fā)發(fā)福利，忘掉壓力、忘掉煩惱過個快快樂樂的“兒童節(jié)”。
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