原標題：別人家的公司！華為員工平均年薪70萬，去年賣了1.5億臺手機
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來源 | 第一財經、搜狐財經
三大業(yè)務板塊中，華為運營商業(yè)務與華為消費者業(yè)務的銷售收入差距在減少。
華為今日對外發(fā)布了2017年年報，報告顯示，華為運營商、企業(yè)、終端三大業(yè)務在2016年的基礎上實現穩(wěn)健增長，實現全球銷售收入6036億元人民幣，同比增長15.7%，凈利潤475億元人民幣，同比增長28.1%。
在業(yè)績大幅增長的同時，華為員工的薪酬也增長迅速。2017年華為員工人均年薪酬為68.89萬元。這一平均年薪水平，較2016年普漲10萬。
華為“三十而立”
三大業(yè)務板塊中，華為消費者業(yè)務與華為運營商業(yè)務的銷售收入差距在減少。
2017年，華為運營商業(yè)務實現銷售收入2978億元人民幣，同比增長2.5%，在企業(yè)業(yè)務領域，華為實現銷售收入549億元人民幣，同比增長35.1%;消費者業(yè)務全年銷售收入2372億元人民幣，同比增長31.9%，華為（含榮耀）智能手機全年發(fā)貨1.53億臺。
華為公司輪值董事長胡厚崑在年報發(fā)布現場表示，中國有句古話叫做“三十而立”，華為正處于這樣一個有意義的時間窗口，既是機會也是挑戰(zhàn)，這種速度可以形容為“撲面而來”。
“而去年公司的整體情況是令我們滿意的，包括經營活動現金流，凈利潤和凈利潤率等?！焙駦嫳硎荆麄€業(yè)務銷售收入來自于三個大的業(yè)務集團，和新成立的云業(yè)務部來貢獻。
對于運營商業(yè)務，胡厚崑在現場表示，從增長率來看，運營商業(yè)務取得了3%的增長。
“運營商業(yè)務整個規(guī)模已經非常大，從去年電信行業(yè)發(fā)展整體平緩的情況下，我們取得了3%的增長，華為覺得還是挺不容易的，雖然從量上電信業(yè)務不是投資高峰期，但是過去兩年還是發(fā)生了積極的變化。目前全球的運營商也在積極轉變，從投資驅動轉向價值驅動，更多的關注用戶的體驗。”胡厚崑說。
對于企業(yè)業(yè)務，胡厚崑表示在中國市場和全球市場都取得了不錯的成績，在產品、企業(yè)園區(qū)、云服務、IOT上的解決方案能力在提升?！斑@些解決方案在中國和海外得到了客戶的認可，使得我們在過去一年中在聚焦的領域中取得了不錯的發(fā)展。”
胡厚崑提到，終端從規(guī)模上僅次于運營商業(yè)務，獲得了30%以上的增長?！皩τ谶@個成績我們是很高興的，發(fā)貨量，收入盈利能力和品牌認知度，和面向全球的分銷渠道體系上，都取得了不錯的成績，希望在今年給大家?guī)眢@喜?！?/p>
云業(yè)務的開局一年
值得注意的是，在現場，華為的云業(yè)務被單獨提及。
胡厚崑表示，云業(yè)務的收入在財報中沒有單列，因為屬于開局的一年。過去幾年，華為對外公布了全云化的業(yè)務發(fā)展目標，云業(yè)務去年的表現讓我們對未來非常有信心。
“在市場上我們明確了云業(yè)務的發(fā)展定位，第一我們在國內外充分開放合作，形成合作態(tài)勢，第二明確了云業(yè)務做什么不做什么?！焙駦嫃娬{，在跨界競爭盛行的時代，邊界對于合作是非常重要的，所以云業(yè)務的整個定位反映了我們做好自己的事情，不與合作伙伴爭利的態(tài)度。
他還提到，去年云業(yè)務用戶數增長了三倍以上，一年推出了14大類99個云服務產品，涵蓋了從制造、醫(yī)療到電商等，也瞄準了幾個關鍵領域，為未來打好了基礎。
胡厚崑認為目前華為正站在一個良好的新起點。“我們的判斷是，ICT基礎設施將成為智能世界的基石，過去認為ICT是一個垂直行業(yè)，在未來整個變革中，ICT將會變成一個平臺，自身去實現數字化，智能化轉變的使能器?！?/p>
華為員工2017年平均年薪70萬
在業(yè)績大幅增長的同時，華為員工的薪酬也增長迅速。華為2017年年報顯示，當年其發(fā)生的雇員費用為1402.85億元，比2016年的1218.72億元增長了15.11%。
在雇員費用中，華為2017年支付雇員工資、薪金及其他福利為1068.51億元，較2016年增長將近127億元。此外還有171.55億元的“時間單位計劃”。
此外，華為2017年在離職計劃項目下還發(fā)生了162.79億元費用，相比2016年146.17億元增加了16.62億元。
在年報中，華為還表示，目前華為員工約18萬名、擁有超過160種國籍，海外員工本地化比例約為70%。
以18萬員工計算，不計算離職計劃項目下金額，僅以支付雇員工資、薪金及其他福利金額、時間單位計劃項目下金額計算，2017年華為員工人均年薪酬為68.89萬元。
這一平均年薪水平，較2016年普漲10萬。華為2016年年報顯示，華為支付雇員工資、薪金及其他福利為941.79億元，此外還130.76億元的“時間單位計劃”。
截至2016年，華為共擁有雇員18萬名。據此計算，2016年華為員工獲得工資、薪金及其他福利，加上時間單位計劃，平均每人共計達到59.58萬元。
另據華為2017年報顯示，華為是100%由員工持有的民營企業(yè)。股東為華為投資控股有限公司工會委員會和任正非。公司通過工會實行員工持股計劃，截至2017年12月31日，員工持股計劃參與人數為80818人，參與人均為公司員工。
2017年已經是華為實施員工持股制度的第27年。
機械工業(yè)出版社出版的《贏得死亡游戲：破解華為的創(chuàng)新之道》一書中提到，一般情況下，員工入職一年后，華為就會根據員工表現給員工配股，如果員工用自己的年度獎金購買內部股票，購買價格則為每股一元。如新員工年度獎金不夠派發(fā)的股票額，可以申請華為公司的貸款，然后用以后的分紅抵還。
據統(tǒng)計，華為內部職工的投資回報率每年都超過70%，有時甚至高達80%。截至2014年，分紅后華為每股凈資產值預計為人民幣5.42元。
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責任編輯：李年茜 UN899
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