職場上，有的人平步青云，扶搖直上，有的人穩(wěn)扎穩(wěn)打，步步為營，有的人卻碌碌無為，停滯不前。那么是什么原因造成了這樣的區(qū)別呢？
說到底，是每個人格局的不同，而格局，也就是所謂的認(rèn)知。
人和人之間最大的區(qū)別在于認(rèn)知的不同。
那么在職場上，如何快速提升自己的格局，豐富自己的認(rèn)知呢？建議從以下三種維度的格局入手。
一、知識體系的格局
不管在什么樣的公司，何種崗位，都需要具備專業(yè)技能和知識儲備。產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)制造、財務(wù)會計、銷售、法務(wù)合規(guī)，每個行業(yè)每個崗位的專業(yè)性都很強，而管理者則需要對企業(yè)運營的每個環(huán)節(jié)都了如指掌。如果想要站在管理者的角度去思考問題，處理工作，就需要具備完整的知識體系。那么如何快速提升知識體系的格局呢？提供幾種思路。
1.對所處的行業(yè)，所在公司，所從事的領(lǐng)域的全貌做一個系統(tǒng)的了解，掌握整個業(yè)務(wù)需要經(jīng)歷哪些環(huán)節(jié)，需要用到哪些專業(yè)知識和技能；
2.對自己欠缺的知識和薄弱的環(huán)節(jié)，通過網(wǎng)絡(luò)資源和書籍進(jìn)行學(xué)習(xí)和提升；
3.在工作中，留意那些比你優(yōu)秀，位置比你高的人，都具備哪些素質(zhì)和專業(yè)知識，取長補短。
知識體系格局的提升，能夠快速豐富你的視野，讓你更有信心。
二、人際關(guān)系的格局
職場上，并不是只做好本職工作就夠了，也不是只搭建知識體系格局就完事了，職場說到底是要和人打交道的，所以離不開人際關(guān)系。
你的領(lǐng)導(dǎo)喜歡手下的哪些下屬？領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常和哪些人打交道，有怎樣的關(guān)系網(wǎng)？公司的主要領(lǐng)導(dǎo)之間保持著怎樣的關(guān)系？身邊的同事都有著怎樣的背景？哪些同事和領(lǐng)導(dǎo)走的近，又有哪些同事之間抱團取暖？哪些人可以幫助你晉升，遇到困難時可以向哪些人求援？人際關(guān)系就像一張大網(wǎng)，連接起每個孤立的個體。人際關(guān)系處理不好，就難以站上制高點，也就不會一覽眾山小了。
那么如何快速提升人際關(guān)系的格局呢？不妨試試下面幾種方法。
1.眼觀六路，耳聽八方，擴大信息獲取源，多留意身邊重要的人的信息和日常，善于觀察，對關(guān)鍵事件之間進(jìn)行串聯(lián)和分析；
2.和身邊情商高、人際關(guān)系好的同事多接觸，學(xué)習(xí)他在處理人際關(guān)系上的特點和優(yōu)點，并彌補自己的不足；
3.盡量和同事們打成一片，少說多聽，了解每個人的個性和特點。
人際關(guān)系格局的提升，能夠讓你迅速編制起一張屬于自己的人際關(guān)系網(wǎng)，能夠清晰地知道哪些人靠得住，哪些人與你為敵，哪些人對你有幫助，哪些人需時刻提防。
三、職業(yè)發(fā)展的格局
職業(yè)發(fā)展，即職業(yè)規(guī)劃，決定了你的職業(yè)生涯怎么走，能走多遠(yuǎn)，能到多高。
很多人之所以碌碌無為，功績平平，就是因為缺乏職業(yè)發(fā)展的統(tǒng)籌考慮，和戰(zhàn)略規(guī)劃，說白了，就是從一開始都沒想好自己將來要往哪個方向發(fā)展，要成為什么樣的人，要坐到什么樣的位置。那么如何快速提升在職業(yè)發(fā)展方面的格局呢？也提供幾種方法供參考。
1.對公司及所從事領(lǐng)域的全貌進(jìn)行詳細(xì)了解，根據(jù)興趣或者專業(yè)先確定發(fā)展方向，再了解該發(fā)展方向都有哪些晉升通道，職業(yè)天花板有多高；
2.觀察自己所選擇的發(fā)展方向上的牛人，多和他們接觸，了解他們在該發(fā)展通道上都有怎樣的經(jīng)歷，都需要做什么樣的沉淀。
3.如果自己拿不定主意，可以咨詢專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師或者機構(gòu)，從更專業(yè)的角度快速提升自己的職業(yè)發(fā)展格局。
總結(jié)
總而言之，要想快速提升自己的格局，就得提升認(rèn)知，從知識體系、人際關(guān)系、職業(yè)發(fā)展三方面進(jìn)行全方位的提升，才能成為職場上擁有“大格局”的人。
來源：不吃草的兔子
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