在職場混的越久越知道，

努力程度往往并不能一個人

最大的優(yōu)勢。

職場總歸是有自己的法則，

遵守這些規(guī)則的人，

往往才能混的更好，

而對這些潛規(guī)則一概無知的，

怕就是我們常說的炮灰。

這些套路，一般我們不會心口相傳，

但一定要知道并且做到。

01.關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)批評

領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾批評一個人的時候，

他并不是就事論事的在說這件事，

而是說明領(lǐng)導(dǎo)對這個人已經(jīng)很不滿意了。

他的本意是要給這個人點顏色看看，

讓他有點數(shù)。一般的提點都不會

通過當(dāng)眾給你難堪的形式傳達。

所以如果你就是那個被領(lǐng)導(dǎo)批評的人，

得反省一下自己，從自己身上找找

原因而不是急著去找領(lǐng)導(dǎo)辯解，

領(lǐng)導(dǎo)就是用合理的機會來敲打，

此時你急著反駁的話很可能火上澆油，

他會更猛烈的進行針對。

02.辦公室政治

一般來說，工資偏高的企業(yè)或者

屬于熱門行業(yè)的公司，辦公室政治

氛圍會比較濃厚，這個是很正常的。

競爭激烈的地方是非多，所以要保護

好自己的地位。這種時候領(lǐng)導(dǎo)都會

建立自己的小團隊，培養(yǎng)出自己的親信，

找一些可靠的人。假如你沒進入

這個圈子的話，部門的機會都很少

能輪到你頭上，好事也輪不到你，

畢竟你不是他的親信、骨干。

這個時候就要靠自己，

要么擠進這個圈子，背景、特長

都用上，實在不行就只能換部門、工作，

不能坐以待斃。

03.關(guān)于公司的情懷

一般一家公司團隊氛圍特別好，

像個大家庭一樣，往往都是因為

這家公司的工資水平偏低，

因為利益多了的話，大家都會忙著爭利益，

公司也不必用情懷感化的形式

讓大家有強烈的歸屬感。

利益少了，還不談感情的話，

公司很快就會散了。

很多人都看重現(xiàn)有的氛圍

而放棄更好的發(fā)展機會，

這樣是很不明智的，

你需要清醒的知道，

行業(yè)在發(fā)展，你的公司也

一定要不斷發(fā)展，

給你創(chuàng)造更好的條件。

04.關(guān)于你的領(lǐng)導(dǎo)

如果你的領(lǐng)導(dǎo)喜歡在上級面前表現(xiàn)自己，

并且喜歡多為公司承擔(dān)任務(wù)，

但是對下屬卻又比較苛刻。

最喜歡畫大餅，不為下屬著想

功勞都是他的。這樣的領(lǐng)導(dǎo)

不是過于嚴(yán)格，而是不值得追隨，

他只看重自己的利益。

把下屬當(dāng)做工具的上級，

不值得人追隨。

05.關(guān)于伸手黨

沒有一個領(lǐng)導(dǎo)會喜歡伸手黨的下屬，

所以你需要隨時檢驗個人習(xí)慣和行為，

不要為這些細小的失誤影響到個人。

假如你被貼上伸手黨的標(biāo)簽的話，

真的需要很大的力氣去洗白，

在無形中你已經(jīng)失去了很多機會。

雖然之前我們提到了遇到

只顧自己利益的上級，

就不要再跟著他賣力，

其實這也是有度的，事實上

很少有領(lǐng)導(dǎo)會在工作中把下屬的

發(fā)展和公司的任務(wù)實現(xiàn)為目標(biāo)。

領(lǐng)導(dǎo)確實不會為下屬考慮太多，

也不會給太多的能力經(jīng)驗。

所以在職場上發(fā)展開始要靠自己，

很多高效的辦法只要多找總都會有的。

以上提到的幾點可能在職場

都沒有人會明確給你說，

但是還是希望你能知道，

如果某一條對你有所幫助的話，

是我的榮幸。