好習(xí)慣可以幫助職場(chǎng)管理人持續(xù)能力提升，好習(xí)慣可以幫助職場(chǎng)管理人進(jìn)行下屬管理。凡事總是上行下效，如果一個(gè)管理人每天遲到早退，這樣做下屬對(duì)你的信服力會(huì)大大降低。
案例：某公司下屬營業(yè)中心王經(jīng)理新官上任，每天把自己頭發(fā)打的油層光亮的，對(duì)于業(yè)務(wù)工作上層領(lǐng)導(dǎo)過問他才過問，每天沒事的時(shí)候一個(gè)人在辦公室看電影、打電話聊天，某天開會(huì)因上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)要緊抓公司紀(jì)律，回來后召集業(yè)務(wù)人員進(jìn)行開會(huì)傳達(dá)，傳達(dá)后職員小李、小陳等人就私下聚在一起說說笑笑：“自己沒有做到還好意思要求別人。。。”。下屬人員從此以后對(duì)王經(jīng)理的話是聽而不服，王經(jīng)理依舊保持自己的“好習(xí)慣”，管理慢慢變成了爛攤子。
從上個(gè)案例我們可以看出，職場(chǎng)管理者養(yǎng)成好習(xí)慣對(duì)你的管理效果是不言而喻的，所以我們要養(yǎng)成下列好習(xí)慣：
1、保持激情
作為職場(chǎng)管理人，必須保持對(duì)專業(yè)工作的興趣度，只有熱愛從事的工作才能做好從事的工作。
2、成為學(xué)習(xí)專業(yè)戶
閑暇之余，管理人不要忘記要對(duì)自己進(jìn)行充電學(xué)習(xí)，可以參加行業(yè)內(nèi)的交流或者閱讀專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的書籍，推薦訂閱管理類的雜志，如《哈佛商業(yè)評(píng)論—中文版》、《中外管理》等。
3、做事嚴(yán)要求
對(duì)自己嚴(yán)要求才能對(duì)下屬嚴(yán)要求，管理下屬先從管理自身開始。從入門到走向優(yōu)秀職場(chǎng)管理者的過程中，一定也會(huì)經(jīng)歷很多的磨練，要把遇到的大小磨練當(dāng)成自己成長路上的墊腳石，做事嚴(yán)謹(jǐn)可以幫助你減少工作上的失誤，克服自己的惰性，讓自己能夠逆成長。
4、堅(jiān)持鍛煉
每天保證充足的睡眠，不要養(yǎng)成抽煙的壞習(xí)慣，加強(qiáng)身體鍛煉。讓自己每天精神飽滿面對(duì)一天的工作。關(guān)心健康將對(duì)你的心情、精力、績(jī)效有極大的影響。
5、幫助下屬
幫助別人就是幫助自己，當(dāng)自己的下屬遇到難事，作為管理者應(yīng)體現(xiàn)出對(duì)員工的關(guān)懷，不能對(duì)員工的事情不管不顧，員工一心一意的效命不單單只是依靠工資獎(jiǎng)金激勵(lì)，更多的還是要讓員工感覺到團(tuán)隊(duì)的溫暖。
好習(xí)慣可以幫助你更好的管理團(tuán)隊(duì)，職場(chǎng)管理人就是要做團(tuán)隊(duì)的沖鋒帶頭人，營造培養(yǎng)好習(xí)慣的氛圍，凝聚團(tuán)隊(duì)的每一個(gè)人。
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