在職場(chǎng)上的人都想獲得晉升的機(jī)會(huì)，但很多人才華的人之所以被同事所冷落，被領(lǐng)導(dǎo)看不上，并不是自己的工作不行，也不是能力有問題，問題往往出在說話上，不管與領(lǐng)導(dǎo)還是同事，總把握不好說話的分寸，所以有機(jī)會(huì)他們也抓不住，職場(chǎng)老油條告訴你下面這八個(gè)說話的分寸，掌握好了提拔晉升一定少不了你。
【1】年齡的分寸——同樣的話對(duì)不同年齡的人來(lái)說是完全不同的，這個(gè)分寸把握要注意以下三點(diǎn)。
對(duì)年齡比自己大的人：謙虛、服從和尊敬是我們說話的基調(diào)，禁止用“老生常談”“老掉牙了”等詞匯，不要問人家的年齡。
對(duì)和自己年齡相仿的人：隨和與平等是我們說話的基調(diào)，禁止口不擇言和傷人愛的自尊，不要輕易和人家開玩笑。
對(duì)比自己年齡小的人：客氣、關(guān)心和寬容是我們說話的基調(diào)，禁止對(duì)其附和，更不可賣弄自己的經(jīng)驗(yàn)。
【2】地位的分寸——與不同地位的人說話也要有所顧忌，必須注意以下三點(diǎn)。
和比自己地位主的人：自信和尊重是我們說話的基調(diào)，防止緊張和無(wú)禮，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度與之交流，畢竟人家的地位經(jīng)歷都比你強(qiáng)。
和自己地位差不多的人：平等與客氣是我們說話的主基調(diào)，無(wú)論什么時(shí)候，對(duì)什么人，謙虛都是一種修養(yǎng)。
和比自己地位低的人：要體現(xiàn)對(duì)人家的看重，千萬(wàn)不可以小看人家。
【3】性別的分寸——和異性朋友說話的時(shí)候就要注意回避一些敏感或者是帶不性別歧視的詞匯，而相對(duì)于同性交流則更隨便和放松一些，所以，與女同事說話最好做一名傾聽者，有讓人家的別讓別人說你小氣，要有吃虧的態(tài)度。
【4】語(yǔ)言習(xí)慣的分寸——中國(guó)那么大，民族那么多，所以各地的風(fēng)俗差異也各不相同，所以面對(duì)不同地域人說話之前最好打個(gè)預(yù)防針，非常客氣的說“如果我哪里說的不對(duì)，或者有冒犯的地方請(qǐng)多多包涵。”這樣即使有一些沖突的地方，也會(huì)有緩和的余地，特別與少數(shù)民族的人交流的時(shí)候更應(yīng)該注意這一點(diǎn)。
【5】親疏關(guān)系的分寸——對(duì)于關(guān)系不是太好的人，最好不大談特談，也就是我們所說的暢所欲言，可能你稍不留意，人家就抓住了你的把柄，一定要克制，要不然不但人家說你沒修養(yǎng)，還會(huì)言多必失，對(duì)于關(guān)系一般的同事，聊聊天，非正式的說兩句就行了，不要過多的涉及到自己的隱私，而對(duì)于比較熟悉關(guān)系好的人，則大可不必那么拘謹(jǐn)，以輕松表達(dá)自己的意思為根本宗旨。
【6】性格特征的分寸——對(duì)于性格內(nèi)向的人，表達(dá)清楚自己的意思就行了；對(duì)于外向性格的人則要更活泛一些，對(duì)于耿直性格的人，你也要直來(lái)直去的，不要含含糊糊有所隱瞞。
【7】對(duì)方心境的分寸——這個(gè)更簡(jiǎn)單，看到人家正煩著呢，你還是少說兩句為妙，如果看人家心情還不錯(cuò)，則可以多說兩話，對(duì)于話題也要注意回避與心境不恰當(dāng)?shù)膬?nèi)容，如果人家正是失意的時(shí)候，你卻給人家談得意的事，就顯得沒有分寸了。
【8】場(chǎng)合的分寸——單獨(dú)與人溝通交談時(shí)則可以適當(dāng)寬泛一些，也可以為了活躍氣氛有所擴(kuò)大說話的范圍，如果是在仇人場(chǎng)合，一定要注意說話的嚴(yán)肅性和邏輯性，不能讓大家覺得你這個(gè)人沒有正形。
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