職場小李工作能力很強，在公司任勞任怨干了很多年，只要有小李出面的地方，工作上幾乎沒有解決不了的事情。但是奇怪的是，工作幾年下來，別的同事都陸續(xù)升值加薪，而小李什么都沒有，感覺在“瞎干”！這讓小李很迷茫和痛苦，對自己的前途感到很困惑！甚至在猶豫是否選擇離開公司。

職場人經(jīng)常遇到這樣的問題。但是深入了解，發(fā)現(xiàn)小李已經(jīng)有一年沒有和領(lǐng)導深入聊天了！問題很明顯，小李溝通出問題了！平時埋頭苦干，好像很對得起這份工作，但是是否和領(lǐng)導匯報過呢？干得再出色，領(lǐng)導不知道你在干嘛？有用嗎？

職場上，埋頭苦干的人是當不了領(lǐng)導的！聽起來很扎心，但是不妨我們用鬼谷子的謀略來分析一下原因！

01.職場上，為什么不能埋頭苦干？

職場上，有潛力的員工都會把握公司的計劃實施的效果如何？領(lǐng)導決策背后的原因是什么？并觀察周圍同事的能力，再比較業(yè)務(wù)能力上的差距，隨時調(diào)整自己學習的方向。鬼谷子原話是：圣人一守司其門戶，審察其所先后，度權(quán)量能，校其伎巧短長……

職場上，只知道埋頭苦干的人，缺乏對工作環(huán)境變化的敏感度。舉個簡單的例子，領(lǐng)導最近很討厭遲到的員工，你偏偏遲到，哪怕前一天是和客戶喝酒，但是遲到這個問題多少惹領(lǐng)導不歡心，不就撞槍口上了？

02.職場上，為什么埋頭苦干不能當領(lǐng)導？

職場上，有些人埋頭苦干，哪怕天天和領(lǐng)導呆在一起，領(lǐng)導也不知道你在干什么？但是有的職場人偏偏能抓住領(lǐng)導的胃口，因此鬼谷子稱：故遠而親者，有陰德也。近而疏者，志不合也……

職場人和領(lǐng)導相距千里卻被領(lǐng)導惦念著，是因為他已經(jīng)和領(lǐng)導心意相通，而盡在眼前卻被疏遠，是因為志不同道不合。

職場上，鬼谷子認為一個人能不能被任用，最關(guān)鍵不是能力，而是看你能不能和領(lǐng)導心意相通，你的工作建議會不會被采納。

03.職場上，職場人應(yīng)該怎么做呢？

職場上，職場人是群體動物，總是需要產(chǎn)生群體活動。鬼谷子勸解世人一定要學會“縱橫”。所謂“縱橫”，就是要和同事們聯(lián)盟，和領(lǐng)導站在一起。

職場上，假如你埋頭苦干，很快就被領(lǐng)導忽視。假如你鶴立雞群，很快就被同事背后算計你。最好的辦法就是保持和領(lǐng)導和同事的溝通。和領(lǐng)導和同事心意相通，職場上沒有辦不了的事情！

職場上的你，覺得有道理嗎？