一個(gè)會用人的人，可以使任何人都派上用場，“智者不用其短，而用愚人之所長也”。但是要找到一些可以為以重任的人，有以下幾種人，能夠委以重任。看看有沒有你？
第一，識時(shí)務(wù)者為俊杰。
企業(yè)一般情況下不會錄用，只會按部就班工作的員工，因?yàn)闊o論任何人必須適應(yīng)外界的一個(gè)變化，去拓寬視野，所以，可以為以重任的人必須要掌握，事物的發(fā)展變化。
第二，尊重他人的人，可以委以重任。
在社會上有些人的職業(yè)道德是不夠的，所以，與人溝通的時(shí)候總是高高在上的樣子，這樣的人就沒有去尊重對方的意思，沒有一顆體諒對方的心。如果你是一個(gè)尊重他人的人，那么就會像荒漠上的甘泉，人與人之間需要這種泉水的互相滋潤，這一類型的人就可以委以重任。
第三，實(shí)干的人。
在當(dāng)今社會“能言善道”的人太多了，但是經(jīng)常都是說到做不到，“這個(gè)做不到那個(gè)也做不到”，做了也是白費(fèi)，這些人很聰明，他們總是會尋找借口推來推去，所以我們還是要找實(shí)實(shí)在在可以做事情的人，這一類人是可以委以重任。
第四，敢于接受新鮮事物的人。
很多時(shí)候會把事情寄托于新人，這種人必須有強(qiáng)烈的自我挑戰(zhàn)意識，而且要有一定的靈活性和求知欲，這一類人在機(jī)會均等的原則下，一般情況下會考慮這種有競爭精神的人。
第五，敢于提出問題，質(zhì)疑的人。
我們不能讓身邊的工作人員都像“小白兔”一樣聽話，我們還需要一些可以提出問題，有自己的見解，自己的意思，在環(huán)境變化的時(shí)候，公司發(fā)展的時(shí)候，不是模仿別人，而是要塑造一些新人、新想法，具有一定的好奇心，這類型的人是非常值得委以重任。
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