近些年，學(xué)金融的童鞋越來越多，
為啥尼？
通俗易懂的概括下：因為錢。
高收入使得金融行業(yè)一直被膜拜，
成為各界學(xué)生追逐的理想行業(yè)。
然鵝，
當(dāng)初不管三七二十一便跳入金融坑的后果就是，
畢業(yè)了沒方向、沒目標(biāo)、沒感覺。
其實，學(xué)習(xí)金融和從事金融并不是一回事兒。
相信不少寶寶有過這樣的經(jīng)歷，
貌似想進金融行業(yè)，
入口總是銀行柜員？信托、證券公司的文職助理？
又或者“拉客”賣產(chǎn)品？
？？？什么鬼？這也與想象中的專業(yè)感相距太遠了，
童話里都是騙人的……
@我不是蘑菇2011
我現(xiàn)在后悔學(xué)金融了，感覺都是苦逼的工作啊，有沒有前輩來說說金融學(xué)生的畢業(yè)路??？
@詛祝使
別作了，好好從事金融吧，多少人羨慕這個行業(yè)。
@瓔珞飄舞
哪個行業(yè)一開始不苦逼呢？都是從底層慢慢往上爬的，如果貪圖穩(wěn)定高福利，推薦銀行；如果有上進心想好好奮斗的話，建議券商，未來幾年感覺證券應(yīng)該有一波行情，在那個圈子的朋友都這么說。
@子然Erick
所以，金融畢業(yè)出來之后到底是干嘛的？
……
金融細分行業(yè)
券商/投行
基金
銀行
資產(chǎn)管理
保險
信托
期貨
以其中四大方向為例，說下崗位需求和職業(yè)發(fā)展空間
銀行
銀行針對應(yīng)屆生的崗位主要分為兩大類：
基礎(chǔ)服務(wù)類，如客戶服務(wù)；
專業(yè)類，如金融研究等。
畢業(yè)生要先做這類基礎(chǔ)專業(yè)性儲備，
大部分都需要輪崗積累經(jīng)驗。
外資銀行更側(cè)重于通過自己的管理培訓(xùn)生體系來訓(xùn)練應(yīng)屆生。
以渣打為例，它們每年會招收100名管訓(xùn)生，
入職后，這些管培生將有一個月的時間與全球其他數(shù)百名管培生一同接受培訓(xùn)。
培訓(xùn)期間，學(xué)員將系統(tǒng)地就例如風(fēng)險控制、結(jié)算及產(chǎn)品開發(fā)等銀行相關(guān)的專業(yè)知識進行學(xué)習(xí)和演練。
從職業(yè)發(fā)展路徑來看，
外資銀行和股份制中資銀行相對更加清晰。
在外資銀行，負責(zé)個人銀行業(yè)務(wù)的投資理財經(jīng)理一般會依照：
理財助理、理財高級助理、高級理財經(jīng)理的方向晉升，
之后可根據(jù)個人意愿向兩個方向發(fā)展，一是管理類如理財總經(jīng)理或行長，
另一個是偏向產(chǎn)品方面的產(chǎn)品設(shè)計。
股份制中資銀行的職業(yè)道路也相對清晰，
尤其理財崗位一般都會有定向培養(yǎng)，
未來成為高管的幾率很大。
信托、證券
信托、證券相對門檻較高，
普遍更傾向于有經(jīng)驗的求職者，
但每年也會有一些公司開放一定數(shù)量的應(yīng)屆生招聘名額。
信托人員入行一般都要先從助理做起，
然后按照信托經(jīng)理、
高級信托經(jīng)理的路徑晉升，
之后可能做到總監(jiān)級別并負責(zé)業(yè)務(wù)工作，
每一級的晉升速度大約為2-3年。
投行
投行方向的入職門檻非常高。
以摩根士丹利為例，它要求必須從畢業(yè)前一年就開始在其實習(xí)，
而且對學(xué)歷和學(xué)校背景也很挑剔。
據(jù)摩根士丹利內(nèi)部人員介紹，
這類方向的人才招聘除了基本的專業(yè)技能之外，
對職業(yè)技能和文化維度等也有很高要求，
包括溝通能力、團隊合作、項目管理等。
另外，有國際化視野也是它們看重的素養(yǎng)之一。
以畢業(yè)生最熱衷于加入的投資銀行部（IBD）的職業(yè)晉升路徑來說，
可以依次分為分析員（Analyst）、經(jīng)理（Associate）、副總裁（VP）、董事（Director）、董事總經(jīng)理（MD）等。
基金風(fēng)投
相對而言，基金風(fēng)投類的公司則更看重綜合性素質(zhì)及實際操作的經(jīng)驗，
因此對應(yīng)屆生的招聘數(shù)量較少。
基金風(fēng)投行業(yè)有一個特點，
它需要非常強的對技術(shù)、商業(yè)模式、商業(yè)邏輯的理解能力和學(xué)習(xí)能力，
因此基金風(fēng)投公司在招聘應(yīng)屆生時大多希望求職者在本科期間具有理工科背景。
由于行業(yè)對綜合素養(yǎng)要求很高，
而培養(yǎng)一個大學(xué)畢業(yè)生要花費太多的時間，
因此一般一年只招一兩個大學(xué)生，
而他們的職位發(fā)展路徑也同投行一樣。
六個熱門崗位
銀行客戶服務(wù)
對于畢業(yè)生來說，
銀行的基礎(chǔ)服務(wù)類仍是主要投遞方向，
招聘數(shù)量每年都在一萬基數(shù)以上。
工作內(nèi)容即對個人業(yè)務(wù)、對公業(yè)務(wù)的處理，工作強度較大。
這個職位門檻較低，
絕大部分只需要本科畢業(yè)。
客戶經(jīng)理
證券、銀行、信托等機構(gòu)永遠是銷售崗位的需求量較多，
分別對應(yīng)的職位是券商經(jīng)紀(jì)人、客戶經(jīng)理、信托經(jīng)理。
這類崗位要求能夠維護客戶關(guān)系、建立客戶資源，
對溝通及客戶管理能力的要求較高，
并有績效考核的壓力。
外資行的管理培訓(xùn)生
外資行的校招項目以管培生為主，職位起點也相對較高。
管培生的輪崗周期通常為1年半-2年，
他們需要進入銀行各部門的前線業(yè)務(wù)、核心項目、
中后臺崗位、職能部門等不同的業(yè)務(wù)模塊參與實際工作，
全面了解業(yè)務(wù)后再確定定崗方向。
這類職位多以國內(nèi)和國際名校的本科或碩士畢業(yè)生為主。
證券分析員/金融研究員
主要工作是就證券市場、證券價值及變動趨勢進行分析，
向投資者或機構(gòu)發(fā)布研究報告。
這類職位要求系統(tǒng)學(xué)習(xí)過證券分析、金融學(xué)等知識的碩士生，
最好還了解會計財務(wù)、審計知識，
且有良好的溝通表達和專業(yè)文字能力。
有CFA之類的專業(yè)證書會加分。
風(fēng)險管理/控制
金融行業(yè)即經(jīng)營風(fēng)險，風(fēng)險控制是核心環(huán)節(jié)，
這點在證券業(yè)中的表現(xiàn)更明顯，
因為券商、基金、期貨等都靠管理風(fēng)險吃飯。
風(fēng)險管理和證券研究的學(xué)歷門檻較高，
傾向于金融數(shù)學(xué)、金融工程、數(shù)理統(tǒng)計等專業(yè)碩士以上學(xué)歷，
了解金融衍生品定價理論和模型。
由于涉及產(chǎn)品設(shè)計、流程管理控制，
法律知識也最好有所覆蓋。
證券/投資項目管理
主要工作內(nèi)容是進行項目風(fēng)險評估分析、立項、盡職調(diào)查、方案設(shè)計、談判等。
本科有理工科背景或某行業(yè)背景的MBA學(xué)生是最理想的。
雇主喜歡什么樣的畢業(yè)生
從雇主的角度來說，
因為不同職能的崗位對畢業(yè)生綜合素質(zhì)的要求越來越高，
它們不再刻意只招收金融專業(yè)的畢業(yè)生，
而是希望能有更多復(fù)合型人才，
懂金融、會運算、具備良好的溝通能力、有國際化視野。
所以，繼續(xù)學(xué)習(xí)吧騷年們~
人才需求的變化
整個金融行業(yè)的特性就是學(xué)歷和證書并重，門檻高，
名校會是這個行業(yè)很好的敲門磚。
一些頂級的金融機構(gòu)，
如高盛、摩根士丹利等，更看重名校背景，
專業(yè)是否對口反倒不是首要考慮因素。
對學(xué)歷的要求越來越高也成為一些金融機構(gòu)招聘畢業(yè)生時的趨勢。
尤其對于研究分析、風(fēng)險控制一類的崗位，
碩士畢業(yè)是基本要求，
這點在券商類中的表現(xiàn)更加明顯。
還有一個比較明顯的趨勢是，
對于復(fù)合型人才的需求越來越高。
前兩年金融業(yè)雇主還把目光集中在金融或經(jīng)濟類專業(yè)上，
但幾年，對人才的要求已經(jīng)放松，
反倒更看重畢業(yè)生的綜合能力。
（有畢業(yè)后簽了銀行、投行、信托等工作的小伙伴，歡迎糾正、爆料，給大家一個參考）
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