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基本案情

張某于2015年3月1日任某制衣公司總經(jīng)理職務，雙方簽訂了書面勞動合同，合同約定了月薪5500元等內(nèi)容。2016年10月底，某制衣公司因經(jīng)營不善等原因，公示暫停歇業(yè)、內(nèi)部清算等事宜，與張某協(xié)商一致解除了勞動合同。2016年11月，張某申請勞動爭議仲裁，要求某制衣公司支付經(jīng)濟補償金20000元，2015年3月至2016年10月期間工資差額90000元。仲裁委裁決某制衣公司支付張某經(jīng)濟補償金11000元，駁回張某其他仲裁請求。張某不服仲裁委裁決，在法定期間訴至法院。審理中，張某提供了日期為2015年3月15日的《工資協(xié)議》，協(xié)議載明張某年薪為120000元，每月5500元以工資的形式發(fā)放，剩余部分以獎金的方式每2年發(fā)放一次等內(nèi)容，協(xié)議落款處有張某簽字以及加蓋某制衣公司的公章，張某據(jù)此要求法院支持其訴訟請求。某制衣公司辯稱，張某系公司的高管，公司公章等重要資料亦由其控制與保管，該協(xié)議的公章系張某私蓋，不是公司的真實意思表示，張某的月薪應以合同約定以及實際發(fā)放的為準，請求法院駁回張某不當?shù)脑V訟請求。

處理結(jié)果

法院經(jīng)審理認為，張某在某制衣公司擔任總經(jīng)理職務，并簽訂書面勞動合同，雙方之間勞動關系依法成立。張某系公司高級管理人員，根據(jù)公司法相關規(guī)定，公司高管的薪酬應由董事會決定。董事會決議與勞動合同約定相沖突的，應優(yōu)先適用勞動合同的約定。張某提供的工資協(xié)議無董事會決議等文件，勞動合同亦未按該協(xié)議的內(nèi)容約定年薪，某制衣公司對該份工資協(xié)議亦不予認可，故該工資協(xié)議不具備法律效力，張某主張90000元工資差額無事實法律依據(jù)，依法應不予支持。某制衣公司提出解除勞動合同，并與張某協(xié)商一致，某制衣公司依法應向張某支付經(jīng)濟補償金，結(jié)合張某的工作年限以及平均工資，某制衣公司應向張某支付經(jīng)濟補償金11000元。

案件評析

本案的爭議焦點為：張某既是勞動者又代表用人單位與自己所簽訂的《工資協(xié)議》是否有效？

一種觀點認為，該《工資協(xié)議》是真實有效的，因為張某作為公司總經(jīng)理，其有權(quán)代表公司簽訂有關《勞動合同》，且協(xié)議上加蓋了公司的公章，雙方應按協(xié)議約定履行。

另一種觀點認為，張某提供的《工資協(xié)議》未得到公司的認可，亦未提供董事會批準決議，故該合同不具有法律效力。

對此問題，筆者傾向于認為張某所簽訂的上述《工資協(xié)議》是無效的。

首先，此《工資協(xié)議》的訂立不符合勞動規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)有關規(guī)定，廠長、經(jīng)理是由其上級部門聘任（委任），應與聘任（委任）部門簽訂勞動合同。實行公司制的企業(yè)廠長、經(jīng)理和有關經(jīng)營管理人員，應根據(jù)《公司法》中有關經(jīng)理和經(jīng)營管理人員的規(guī)定與董事會簽訂勞動合同。本案中，某制衣公司屬于上述實行公司制的企業(yè)，張某作為公司的總經(jīng)理，其與公司建立勞動關系應與委任其的董事會來簽訂勞動合同。

其次，此《工資協(xié)議》的訂立程序不符合《公司法》的規(guī)定，《公司法》第四十六條規(guī)定，董事會對股東會負責，行使下列職權(quán)：……（九）決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務負責人及其報酬事項……。張某系公司高級管理人員，根據(jù)上述規(guī)定，公司高管的薪酬應由董事會決定。董事會決議與勞動合同約定相沖突的，應優(yōu)先適用勞動合同的約定。張某提供的《工資協(xié)議》無董事會決議等文件，勞動合同亦未按該協(xié)議的內(nèi)容約定年薪，故該工資協(xié)議不具備法律效力。

最后，從勞動合同訂立的目的、原則及作用角度出發(fā)，此《工資協(xié)議》應認定為無效。勞動合同法規(guī)定，制定勞動合同法是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利義務，保護勞動者的合法權(quán)益。已經(jīng)明確表明勞動合同的當事人為雙方，合理的理解是勞動者和用人單位是不同的主體，因此才有雙方之說。另外，如果勞動者和用人單位是一方的話，自己給自己工作，不存在權(quán)利義務的分配，因此也就沒有明確權(quán)利義務之必要。本案勞動合同中，張某作為公司的總經(jīng)理，與公司建立了勞動用工關系，屬于勞動者，但是與其相對應的用人單位應該是某公司，而不是某公司的總經(jīng)理個人。

法條鏈接

《中華人民共和國公司法》

第十三條 公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔任，并依法登記。公司法定代表人變更，應當辦理變更登記。

第四十九條　有限責任公司可以設經(jīng)理，由董事會決定聘任或者解聘。經(jīng)理對董事會負責，行使下列職權(quán)：

(一)主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議;

(二)組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案;

(三)擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設置方案;

(四)擬訂公司的基本管理制度;

(五)制定公司的具體規(guī)章;

(六)提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務負責人;

(七)決定聘任或者解聘除應由董事會決定聘任或者解聘以外的負責管理人員;

(八)董事會授予的其他職權(quán)。

公司章程對經(jīng)理職權(quán)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

經(jīng)理列席董事會會議。

第四十六條　董事會對股東會負責，行使下列職權(quán)：

(一)召集股東會會議，并向股東會報告工作;

(二)執(zhí)行股東會的決議;

(三)決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案;

(四)制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;

(五)制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

(六)制訂公司增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案;

(七)制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案;

(八)決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設置;

(九)決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務負責人及其報酬事項;

(十)制定公司的基本管理制度;

(十一)公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。