文|直隸巴人 2017-1-20
年底最期待的事莫過(guò)于發(fā)年終獎(jiǎng)。很多企業(yè)一直舍得在年終獎(jiǎng)這樣的福利上下功夫，比如全公司投票去哪里旅游，老總的奧迪A6免費(fèi)開(kāi)，老總給職工行跪拜禮……這些讓職工很感動(dòng)。但也出現(xiàn)了被網(wǎng)友吐槽的一些“奇葩年終獎(jiǎng)”，比如只發(fā)一本日歷，或每人一條紅腰帶。更摳門(mén)的是在海寧許村一家窗簾廠，每人獎(jiǎng)勵(lì)15個(gè)饅頭。（都是快報(bào)1月19日）
在網(wǎng)友曬出的年終獎(jiǎng)里，有人領(lǐng)到iPhone7，有人領(lǐng)到15個(gè)饅頭，如此巨大的差距成為網(wǎng)友熱議的話題。對(duì)發(fā)15個(gè)饅頭的年終獎(jiǎng)，很多網(wǎng)友紛紛吐槽：老板太摳門(mén)小氣了！這樣的年終獎(jiǎng)簡(jiǎn)直倒人胃口；帶15個(gè)饅頭回老家會(huì)讓人取笑，難怪都扔了；老板擺明想讓員工炒自己魷魚(yú)……
年終獎(jiǎng)發(fā)15個(gè)饅頭，這是對(duì)員工的輕視，是在糟踐“年終獎(jiǎng)”這個(gè)詞，有人說(shuō)發(fā)15個(gè)饅頭總比什么都不發(fā)好，我認(rèn)為與其發(fā)15個(gè)饅頭還不如不發(fā)。一是這些工人都是外省的，大老遠(yuǎn)回家肯定無(wú)法帶，吃不了又帶不走，只能扔掉，這豈不是浪費(fèi)糧食。二發(fā)15個(gè)饅頭是給員工心里添堵。如果企業(yè)效益不好，給員工說(shuō)明情況，用另外感恩形式答謝職工，比如給職工行跪拜禮，相信即便不發(fā)年終獎(jiǎng)職工也能理解。如此寒酸的15個(gè)饅頭不僅會(huì)讓員工感覺(jué)老板太摳門(mén)小氣，還會(huì)覺(jué)得不被尊重，隨意打發(fā)了事。
年終獎(jiǎng)是是企業(yè)對(duì)全體員工的讓利分紅，也是對(duì)員工一年辛苦勞動(dòng)的感恩回饋，年終獎(jiǎng)的多少會(huì)決定員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。優(yōu)秀的企業(yè)為了留住和感謝員工，也為了讓員工來(lái)年更加倍努力工作，往往舍得在年終獎(jiǎng)這樣的福利上下功夫。一方面我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定了用人單位可根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主決定工資分配方式和水平。只要符合合同規(guī)定，企業(yè)就能夠自由選擇工資發(fā)放方式，因此企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)是符合國(guó)家法律規(guī)定的。另一方面年終獎(jiǎng)也是吸引人才的一種手段，很多人往往把年終獎(jiǎng)作為衡量企業(yè)發(fā)展前景的一種評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
年終獎(jiǎng)是企業(yè)表達(dá)心意最直接的方式，不論年終獎(jiǎng)紅包大還是小，其實(shí)企業(yè)效益如何員工心里都有數(shù)，只要企業(yè)的年終獎(jiǎng)讓員工覺(jué)得老板有誠(chéng)意盡力了，大多數(shù)人心里都會(huì)理解。相反越是目光短淺，為了眼前的蠅頭小利，摳門(mén)算計(jì)，員工就越反感，就不會(huì)有凝聚力，企業(yè)就不會(huì)越來(lái)越發(fā)展壯大。因此奉勸那些摳門(mén)老板千萬(wàn)別打年終獎(jiǎng)的主意，還是實(shí)在些的好。
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