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“我昨天被主管狠狠地批了一頓！工作失誤了，這會影響到試用期的考核吧，我該怎么辦??？”

 

“沒這么夸張吧，新人難免會犯錯，吸取教訓(xùn)再改進(jìn)工作就好?！?/span>

 

“可是，我已經(jīng)給主管留下了非常差的印象。”

 

“是啊，咱們公司的考核制度還是蠻嚴(yán)格的，我擔(dān)心過不了試用期?！?/span>

 

“公司有考核其實(shí)是很正常的，你們不要太過于緊張。只要認(rèn)真努力做好工作，留下來是不會有太大問題的?！?/span>

 

“話是這么說，可是到轉(zhuǎn)正的時候就不知道會出什么狀況了。就像我之前在一家公司干得不錯，也沒出過什么亂子，可試用期一結(jié)束，那邊就讓我卷鋪蓋走人了?！?/span>

 

“唉，要是沒通過考核，春招又過了，我都不知道自己還能不能找到工作！”

最近，公司招了一些新人，小巴和幾個新來的小伙伴相處得還不錯。前幾天，大家在休閑區(qū)聊了幾句，說起了有關(guān)新人試用期考核的事情。小巴發(fā)現(xiàn)，他們非常擔(dān)憂自己是否能夠順利地通過公司的考核，卻沒有反過來想一想，公司的情況是否符合他們的考核標(biāo)準(zhǔn)。

或許有人會說，現(xiàn)在畢業(yè)生找工作這么困難，面試沒有被刷下來就已經(jīng)很不容易了，哪里還輪得到你來挑剔公司，當(dāng)然是熬過了試用期再說。的確，畢業(yè)生的就業(yè)問題是很嚴(yán)峻。小巴也是過來人，每天海投簡歷，一天跑好幾場宣講會，甚至馬不停蹄趕往別的的城市去面試，真的很累。小巴能夠理解，那種非常疲倦而渴望有個落腳處的想法。但是，這并不代表小巴可以隨便找家公司就業(yè)，將就自己。

小巴始終覺得，畢業(yè)后的第一份工作是非常重要的，它是我們在社會上立足的起點(diǎn)。這個起點(diǎn)，將會影響到我們未來的發(fā)展空間、做事的思維方式、周圍的人際關(guān)系等等。所以說，我們不能為了就業(yè)而就業(yè)，更應(yīng)該充分地利用試用期的時間去考察公司的情況，再結(jié)合自己的實(shí)際情況來決定去或留。

所以說，試用期不只是公司單方面篩選新人，同時也是新人挑選公司的雙向磨合的過程。那么，我們?nèi)绾稳ヅ袛嘁患夜臼欠襁m合自己呢？

和人一樣，企業(yè)也有它的“三觀”，企業(yè)的價值文化與自己的價值觀是否相似，是考核公司的一個重點(diǎn)。一般來說，我們很難跟與自己三觀不合的人交朋友。同樣的，試想一下，如果公司的價值理念與你價值觀完全不合，你能每天都鼓起干勁為這家公司工作嗎？

企業(yè)的價值文化看起來是個很虛的東西，其實(shí)它影響著企業(yè)日常工作的每一個細(xì)節(jié)。比如說，企業(yè)是追求長遠(yuǎn)的發(fā)展，還是天天叫喊著讓大家快速賺錢；有沒有給予一些學(xué)習(xí)或者培訓(xùn)資源，讓員工得到成長；對待員工是否足夠包容，尤其是女性員工。

有些公司存在著一定程度歧視女性的現(xiàn)象，女性的升職空間有限，甚至有些女性生產(chǎn)回來之后被降職或者丟了工作；而有些公司則在婦女節(jié)給女性員工準(zhǔn)備禮物，在女性生產(chǎn)的時候有靈活的崗位安排機(jī)制，并且給予慰問。企業(yè)對員工成長的重視和包容，能夠極大地鼓勵員工去實(shí)現(xiàn)自己的價值。對新人來說，這是非常難得可貴的。

團(tuán)隊的氛圍一定程度上反映了一個部門，甚至是一家公司的面貌。如果你經(jīng)常聽到同事吐槽公司這個不好那個不行，或者大家天天無所事事，聊天八卦，都不是好的現(xiàn)象。

另外，自己的性格能否融入到團(tuán)隊當(dāng)中，也是需要去考核的部分。因為性格沉默的人，可能不喜歡熱鬧活躍的團(tuán)隊；反之，個性活潑的人，則難以接受氛圍沉悶的團(tuán)隊。

舉個例子，有些IT公司的技術(shù)部，由于一心只追求技術(shù)的研發(fā)，可能會形成一個無論是工作還是休息都比較高壓的氣氛，團(tuán)隊氛圍不是很活躍。如果新來的員工恰巧是個喜歡和同事互動、愛熱鬧的人，那么這樣壓抑的感覺就會讓他很不適應(yīng)。如果長期下去，就會失去了對這份工作的熱情和動力。

對職場小白來說，積累工作經(jīng)驗是職業(yè)生涯的重要內(nèi)容。正因為經(jīng)驗不足，新人非常需要前輩的指導(dǎo)，而上司在其中扮演了一個很重要的角色。

日常工作中，我們與直屬上司打交道是比較頻繁的。上司的價值觀以及做事風(fēng)格會給我們帶來一定的影響，比方說他是雷厲風(fēng)行、強(qiáng)調(diào)效率；還是踏實(shí)遠(yuǎn)謀、注重細(xì)節(jié)。而一個優(yōu)秀的上司，也會成為我們職場上的榜樣。如果你的上司就是你將來想成為的那種人，那么在今后的工作中，你就會按照他的標(biāo)準(zhǔn)去要求自己成長；相反，如果上司是你很反感的那種人，你也可能會因為厭惡他而討厭工作。

薪酬福利是大多數(shù)新人最關(guān)注的點(diǎn)，畢竟是與自身的利益直接掛鉤的。薪酬福利是一家公司給予員工的保障，體現(xiàn)的是公司對員工的關(guān)懷。這個保障制度的完善，一定程度上表明公司對員工的感激和重視。

五險一金、節(jié)假日福利、帶薪休假以及員工活動都是比較基本的，而一些公司為了留住員工，設(shè)置了更為完善的保障福利。比方說提供獨(dú)立的員工公寓，為員工添置額外的商業(yè)醫(yī)療保險，并幫助解決員工子女的教育問題等等。但需要注意的是，一些公司在招聘時承諾給員工的種種福利，最后卻沒有兌現(xiàn)，碰到這種情況，該公司的信譽(yù)問題是很有必要去考核的。

當(dāng)然，每家公司的策略、每個人的崗位都不同，所以在試用期內(nèi)考核的內(nèi)容也不盡相同。但小巴覺得，對于即將步入職場的新人來說，不要害怕自己的能力不足而被動就業(yè)，更應(yīng)該結(jié)合自身的情況去選擇合適自己的公司。因為良好的工作平臺，能夠讓我們更好地成長，更好地實(shí)現(xiàn)自己的價值。

時間讓我們沉淀，

空間讓我們成長。