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為什么年底老板要辭退這3種員工?原因很現(xiàn)實(shí)!

來(lái)源/畢老師說(shuō)(ID:BiLaoShiShuo


前陣子,聽(tīng)一個(gè)朋友說(shuō)他們公司正在裁員。一個(gè)干了5年的老員工剛剛休完年假回來(lái)第一天就被告知“你被裁了,明天不用來(lái)上班了?!庇捎?,他跟公司簽的合同還沒(méi)有到期,所以獲得公司相應(yīng)的賠償。


我問(wèn)朋友,為什么公司寧愿賠償也不愿意讓一個(gè)已經(jīng)干了5年的老員工繼續(xù)做下去呢?他馬上就說(shuō)道,“沒(méi)有任何一個(gè)公司會(huì)養(yǎng)閑人,如果你不能給老板帶來(lái)效益,他當(dāng)然會(huì)辭退你?!?/span>


原來(lái),這位在公司干了5年的老員工,工作能力差,甚至比不過(guò)新來(lái)的實(shí)習(xí)生。他只是把一年的工作經(jīng)驗(yàn)用了五年,一直都沒(méi)有得到提升。老板實(shí)在忍不下去了,所以只好辭退他,找一個(gè)更適合的人替代他的位置。


年底到了,以下這3種員工很容易被辭退,原因很現(xiàn)實(shí)。


不愛(ài)學(xué)習(xí)的員工


小娟在一家外企做了10年的人事,10年如一日地做著同一份工作,重復(fù)勞動(dòng)并沒(méi)有給她帶來(lái)高薪。每個(gè)月拿著固定的幾千塊薪水,租住在小小的出租房里,生活沒(méi)有方向。


最近,她去跟老板談薪水,說(shuō)再不加薪就辭職。沒(méi)想到過(guò)了幾天,她就被辭退了,老板給她賠償了了3個(gè)月的工資。


從此,她成為了無(wú)業(yè)游民。問(wèn)及原因,她的上級(jí)主管跟她說(shuō),你要求加薪,但是你的工作能力并沒(méi)有跟上,所以只好辭退你了。


小娟聽(tīng)完特別懊悔,原來(lái)自己做了那么多年工作,能力卻沒(méi)有提升。以前,她從來(lái)沒(méi)有意識(shí)到自己要學(xué)習(xí),要提升自己,現(xiàn)在才瞬間頓悟了。


學(xué)無(wú)止境,在這個(gè)知識(shí)更新快速的今年,僅僅靠在學(xué)校中所學(xué)的知識(shí)不能解決所有問(wèn)題。俗話說(shuō),活到老學(xué)到老。只有不斷地學(xué)習(xí)才能順應(yīng)時(shí)代發(fā)展,才能不斷提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力。


時(shí)代變化太快,將來(lái)很多職業(yè)也會(huì)被人工智能代替。人一生中需要學(xué)習(xí)的東西很多,年輕時(shí)不學(xué)習(xí),沒(méi)人替你成長(zhǎng)。最可怕的是,那些比你優(yōu)秀的人比你更努力。


不愛(ài)學(xué)習(xí)的你,終究會(huì)在對(duì)比中失去競(jìng)爭(zhēng)力,無(wú)法生存。不懂得學(xué)習(xí),跟不上時(shí)代腳步的人,遲早會(huì)被淘汰。



愛(ài)耍心機(jī)的員工


小張?jiān)谝患夜净炝藘赡?,屬于職?chǎng)的老油條了。他喜歡耍小心機(jī),愛(ài)欺負(fù)新同事。


經(jīng)常讓新同事幫自己干活,包括買東西、收寄快遞、打印東西等等。自己不想加班時(shí),還會(huì)把手頭的工作丟給同事做。有時(shí)候還會(huì)給同事穿小鞋,明明自己錯(cuò)了還要推卸責(zé)任。


后來(lái),被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)了,馬上辭退了他。


江湖險(xiǎn)惡,有職場(chǎng)的地方就會(huì)有江湖,要小心謹(jǐn)慎的走好每一步。但是,這并不代表需要你可以耍心機(jī)去對(duì)付別人。


在職場(chǎng)要注意你自己的一言一行,要做到光明磊落。有些事情沒(méi)有你想的那么復(fù)雜,別人也沒(méi)有你想得那么有心機(jī),所以不能過(guò)多使用心機(jī)對(duì)付別人。


使用小心機(jī)短時(shí)間內(nèi)或許能獲得利益,但這種利益定會(huì)很快消失。這是個(gè)輪回的世界,你用什么手段對(duì)待別人,別人也會(huì)用什么手段對(duì)待你。


你用什么方式得到的東西,也會(huì)以同樣的方式失去的。



不靠譜的員工


做人、做事都不靠譜的員工,對(duì)職場(chǎng)的傷害極大。一旦被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)或者不被重視,到頭來(lái)肯定被辭退!


小李之前在一家公司的項(xiàng)目助理,有一次在項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中,小李因?yàn)楦沐e(cuò)了數(shù)據(jù)的單位,最終造成了很大的損失。領(lǐng)導(dǎo)知道后非常氣憤,開(kāi)始追究責(zé)任,小李最終還是被辭退了。


老板還當(dāng)著全公司的人說(shuō),如果你不靠譜,那請(qǐng)離開(kāi)公司。


有一句話說(shuō),靠譜的人千篇一律,不靠譜的人各掉各的鏈子。那些在關(guān)鍵時(shí)刻玩失蹤,規(guī)定時(shí)間要完成的事情一拖再拖,每次做事情都丟三落四的員工真的不是那么吃香。


羅振宇在《奇葩說(shuō)》中說(shuō)過(guò)這樣的一句話:職場(chǎng)最沒(méi)有前途的一種人,叫反饋黑洞。說(shuō)白了就是那些凡事無(wú)交代,做事不溝通的人。


那么何為靠譜呢?


1、人品好、悟性高、有執(zhí)行力,能切實(shí)解決問(wèn)題。

2、凡事有交代,事事有著落,事事有回音。

3、能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。


滿足以上3點(diǎn)的員工就是靠譜的員工。那些做事不分輕重緩急,總是給自己找借口、不求上進(jìn)、做事心浮氣躁的員工絕對(duì)是不靠譜的員工!


心不穩(wěn),做事也不會(huì)穩(wěn)。領(lǐng)導(dǎo)欣賞的,是沉穩(wěn)而冷靜的人,在關(guān)鍵時(shí)刻也能保持鎮(zhèn)靜的人。而不是心浮氣躁、心高氣傲,連交托的最簡(jiǎn)單的工作都做不好就想去做更大事情的人。


如果你是以上這幾種員工,那么一定要改變自己,努力提升自己,成為職場(chǎng)中不可替代的人。


本文經(jīng)「畢老師說(shuō)」(ID: BiLaoShiShuo)授權(quán)轉(zhuǎn)載。這里是新一代有態(tài)度的年輕人聚集地。每天18點(diǎn)18分,準(zhǔn)時(shí)探討熱點(diǎn)時(shí)事、分享實(shí)用技能、幫你答疑解惑,助你成長(zhǎng)!趁年輕,看更大的世界,做更好的人。

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