問題：特殊工種退休55歲沒退，到60才辦退休，退休金有什么不同？
很不理解，5年前，你為什么不申請辦理特殊工種提前退休呢？看來題主是個男同志，參加的是城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險。像你這種情況，即使你完全符合可以按特殊工種退休的相關規(guī)定，但錯過了辦理時間，就等于自己放棄了特殊工種可以提前5年退休的待遇，過了這個村就沒這個店，所以不會補發(fā)養(yǎng)老金了。對你這種情況，什么時候辦理完退休手續(xù)，什么時候開始享受退休待遇。至于對養(yǎng)老金和其他相關待遇還有哪些影響，后面再說。
1、符合規(guī)定工作年限的，可以提前5年退休
特殊工種身份及工作年限的認定，主要看人事檔案。在實踐中，只有在國企、集體、機關事業(yè)單位工作的相關年限才會被認可，而在外Ⅶ、合資企業(yè)、民營企業(yè)工作的，哪怕從事的是特殊工種，也不享受特殊工種退休待遇。目前在大部分地區(qū)，仍然執(zhí)行特殊工種可以提前5年退休的規(guī)定，但具體規(guī)定有所不同。比如，大部分地區(qū)，認可曾經的工作經歷，可累計計算年限。比如，有的地區(qū)，離崗五年就喪失了特殊工種待遇的資格，除非是喪失了勞動能力。題主應先確定自己到底屬不屬于當地政策認可的特殊工種。是，雖然錯過了5年，還可能有折算工齡的待遇。不是，就沒啥說法了，和其他60歲退休的人待遇完全一樣了。
2、視同繳費期間可以享受工齡折算
各地養(yǎng)老保險繳費制度建立前的視同繳費年限，可以按規(guī)定享受工齡折算，但最多折算5年。各地養(yǎng)老保險繳費制度建立后，不再有工齡折算之說。工齡會影響到退休時養(yǎng)老金的計算。但退休后每年給退休人員上漲養(yǎng)老金時，是不計算折算工齡的。
1、晚退5年，不利的一面
如果退休審核檔案時，你完全符合特殊工種的身份及規(guī)定的年限，按在經濟水平落后地區(qū)退休保守估算，會對你有如下損失或不利影響：
（1）少領了5年的養(yǎng)老金，保守計算每個月可能損失2000-3000元，共損失12萬以上；
（2）錯過了每年退休人員的養(yǎng)老金上漲，保守計算每個月可能損失100-200元，共損失6000元以上；
（3）有可能多交了0-5年的社保費用，5年下來，也不少，在單位繳費的話，至少個人掏了幾千元，甚至可能上萬；
（4）失去了這5年可以一邊領養(yǎng)老金，一邊工作，可以獲得退休返聘人員的勞動報酬，保守估算每個月可能損失3000-5000元，共損失18萬以上。
2、晚退5年，有力的一面
（1）退休計算養(yǎng)老金時，由于每年的社會平均工資都會漲，所以養(yǎng)老金待遇要比5年前退的高，至于高多少，由于決定養(yǎng)老金水平的因素很多，各地標準有差異，題主又沒說明自己的情況，不好估算，參考中值差500元錢左右。比如5年前退休初始每月養(yǎng)老金是2500元，那么5年后退休，可能是3000元。當然，在經濟發(fā)達地區(qū)，差的要多些，一線城市，有可能相差上千元。
（2）退休后，每年給退休人員漲養(yǎng)老金時，你會漲的多些。繳費年限多5年，基本養(yǎng)老金底數也高，在掛鉤調整時，應該會多出幾十至上百元。
3、晚退5年，到底是否劃算？
55歲退劃算，還是60歲退劃算？結合上述1和2的數據，就是仁者見仁，智者見智了。這是個動態(tài)數據的判斷題，每個人的數據和情況不同，也許會有不同的答案。個人認為，當然早退些好，更劃算，早5年獲得自由，省了5年社保費用，另外還可以掙5年來的另一份收入。朋友，你怎么看呢？
說明：本文涉及到的個人數據的估算因人因地因時而已，存在很大的動態(tài)性和不確定性。熟悉社保政策的朋友都了解，我國養(yǎng)老金的計算和調整很復雜，地區(qū)差異性和個體差異性很大。本文系采取保守數據估算，僅供參考。或許數據不同，但道理相同，朋友們可以舉一反三。
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