閱讀點(diǎn)關(guān)注，職場不迷路。
“兩個(gè)人的活，他一個(gè)人干完了，看把她能耐的?！眲倓傂菁倩氐焦镜穆殕T小張，發(fā)現(xiàn)休假期間自己的工作被職員小劉“搶”了去，感到非常不滿，私下里竟時(shí)不時(shí)地責(zé)怪起了小劉。
在別人看來，小張這樣做有點(diǎn)兒“不知好歹”，但其實(shí)小劉的幫忙，帶來了的結(jié)果，不僅表面上“搶”了小張的工作，還間接地接手了小張的客戶，乃至分享了她的工資提成。
當(dāng)小張將這一影響向一些人挑明之后，大家又紛紛對小張表示同情，認(rèn)為小劉做事不講究。
然而，這一切也并不是小劉所希望看到的。接手小張休假期間的一些工作，是領(lǐng)導(dǎo)安排，只能照辦，她的本意也只是想完成自己的手頭工作就好。
事已至此，小劉也無話可說。盡管得罪了小張，而且在一定程度上，也影響了與其他人員的關(guān)系處理，但小劉還是一如既往地干著本職工作，直至后來的升職加薪。
想起那句俚語，總有刁民想謀害朕。意指無論皇上做得如何，總會(huì)受到下面朝臣的不滿與攻擊，既反映出皇上多慮的一面，又能體現(xiàn)出一些人不識(shí)是非、不知對錯(cuò)的心理。
換做職場，也與此類似。無論你身處哪一層級(jí)，做出什么樣的貢獻(xiàn)，出于什么樣的目的，背后總會(huì)有人對你的所作所為產(chǎn)生非議，評頭論足，有的是出于“吃不到葡萄，說葡萄酸”的妒嫉心理，有的是出于“不過如此”的不屑心理，還有的是出于“沒有必要”的不滿心理等等。
正所謂，“天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往”。無論出于哪種心理，導(dǎo)致個(gè)人因多干工作而招致同事與他人排擠的背后原因，主要可以歸結(jié)為：雖然個(gè)人做出工作上的付出，卻妨礙、中斷了他人的利益獲取，那么，對你表示不滿就是自然而然的事情了。
比如，像文中開頭，因小劉的參與，導(dǎo)致小張想獲得的某些“利益”被小劉拿到了。小張當(dāng)即開始遷怒于小劉。
還有，一些人出于工作需要，正常履行職責(zé)，卻招惹了小人。個(gè)人因工作業(yè)績突出，在領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)那里樹立了非常好的印象，很得人心，一些人看著不爽，想把你拉下水，將你搞臭等等。
那么，對于類似的情況，身處職場的你，該如何應(yīng)對呢？
步入職場，你要清晰地看到，自己來到職場，參加工作的主要目的，就在于掙錢，獲得崗位升遷，實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。
畢竟，很多利益都是獨(dú)一份兒。你擁有了，別人就無法得到，同樣，別人獲取了，就沒有你的份兒。
只要個(gè)人通過正常的工作渠道，憑實(shí)力干工作，用實(shí)實(shí)在在業(yè)績說話，贏得了其他人想竊取的利益與好處，得到了自己本該得到的東西，天經(jīng)地義。
為了維護(hù)自身利益，為之付出的努力工作，讓自己的付出，獲得應(yīng)有的回報(bào)，縱使遭到他人嫉妒，又有何妨？此時(shí)的職場人際關(guān)系只是工作的副產(chǎn)品而已，擁有，更好，失去，也不必強(qiáng)求。
而且，你還要認(rèn)識(shí)到，大凡能被妒嫉與排擠之人，往往都是工作當(dāng)中能力突出之人、優(yōu)秀之人，倘若你技不如人，差人一等，不能與他人在利益獲得上進(jìn)行分庭抗禮，又怎么會(huì)招致嫉妒與排擠呢？
所以，因多干工作而遭到他人妒嫉與排斥，本是一樣很正常的事情，要用平靜的心態(tài)來看待它。
有句話，不要拿別人的錯(cuò)誤來懲罰自己。同樣，也不要將別人的意見，當(dāng)成自己的主見。無論什么時(shí)候，都不能因?yàn)樗说恼f辭與做法，而改變了自己的工作與生活節(jié)奏。
因事而招致他人妒嫉，產(chǎn)生了被排擠的空間，說明你不算真正的強(qiáng)大，也就是說，在別人看來，你還有被別人超越的空間。
然而，當(dāng)你強(qiáng)大到一定程度，乃至成為公司不可或缺的人才時(shí)，相信，領(lǐng)導(dǎo)對你自然會(huì)寵愛有加，別人的壞話、是非顯然不可撼動(dòng)你在公司與領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)中的地位，
而與之相對應(yīng)的則是，別人的嫉妒往往會(huì)轉(zhuǎn)化為羨慕，由原先的俯瞰，變成后來的仰望。
因而，與其因他人孤立與排斥，讓你勞心費(fèi)神，不如將精力與時(shí)間轉(zhuǎn)而投向自己，努力提升自己來得實(shí)在與管用。
當(dāng)你的核心競爭力，能給公司帶來可觀的利潤，公司對你的依賴不斷加深，能為領(lǐng)導(dǎo)解決他的煩心事，幫助他擺平工作上的難事，相信，即使有人使壞，也不能在領(lǐng)導(dǎo)面前奈何于你。
現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，有的人工作確實(shí)沒少干，但卻的確被同事排斥與孤立，甚至在領(lǐng)導(dǎo)那里也不受待見，原因就在于，平時(shí)不善于接近領(lǐng)導(dǎo)，甚至想當(dāng)然地認(rèn)為，自己只要多干工作，在領(lǐng)導(dǎo)那里一定會(huì)被看到的。
倘若如此，自己被職場中的小人反咬，被一些別有用心的人“暗算”，基本上屬于大概率事件，而且往往難以逆襲。
給我們帶來的提醒就是，既然多干工作，干成工作，干好工作，就一定要讓自己的工作被領(lǐng)導(dǎo)看到。
只要工作完成或者有突破性進(jìn)展，哪怕中途遇到一些困難，自己都要及時(shí)到領(lǐng)導(dǎo)辦公室加以匯報(bào)。讓你領(lǐng)導(dǎo)知道你的工作思路、進(jìn)展與成效，有必要的話，還可以讓領(lǐng)導(dǎo)為你的難點(diǎn)出些主意。
當(dāng)你將實(shí)實(shí)在在的工作，擺到領(lǐng)導(dǎo)面前，那些對你有想法的人，在領(lǐng)導(dǎo)面前就會(huì)顯得很無力。而且，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)為你在工作上撐腰，想對你使陰招的同事，也會(huì)忌憚三分。
戰(zhàn)場上，有一條基本的作戰(zhàn)原則就是可攻可守，進(jìn)退自如。職場上，也是如此。
對于來自同事與大家的排斥，首先要做的就是不惹事兒。對于一些職場小人，解決的有效辦法就是遠(yuǎn)離他，不與之產(chǎn)生糾纏，盡量不要與他對抗，默默保持距離。將你所要關(guān)注小人的時(shí)間與精力用到工作上去，不要做無謂的浪費(fèi)。
若與他因工作需要不得不有接觸時(shí)，則要做到謹(jǐn)言慎行，除工作需要外，盡量少說話，不說話，防止落人以口實(shí)。
其次，要做的就是不怕事兒。自己做事兒要有自己的原則與底線，倘若，遇到那些沒臉沒皮，甚至給臉不要臉的，視你謙讓為軟弱，那么，自己也不要一味忍讓，壓抑自己，而是要堅(jiān)決予以反駁。
雖然，不至于一定要撕破臉皮，但也必須讓對方知道，你的容忍是有限度的，不要把自己當(dāng)成軟柿子，捏來捏去，請尊重彼此的人格與尊嚴(yán)。
正所謂，馬善讓人騎，人善讓人欺。職場立身，要有自己的人格和尊嚴(yán)，不可讓對方隨意拉低自己的底線，突破自己的紅線。
職場不如意，十之八九，很多時(shí)候，縱使你有你的好意，也不一定能換來別人的善意。時(shí)刻保持一種理性的心態(tài)，鎖定自己想要的，找到屬于自己的風(fēng)景，做自己應(yīng)該做的，專心提升自己，不必太在意他人的眼光，問心無愧就好。
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