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前一段時(shí)間，我接到了一位老同學(xué)老高打來(lái)的電話，推薦我購(gòu)買他的“自媒體寫作班學(xué)習(xí)年卡”，我當(dāng)時(shí)感到很奇怪，對(duì)他說(shuō)：“你不是在中石油工作嗎？怎么還搞起了線上寫作培訓(xùn)了呢？”
“唉，別提了，后悔si了。”電話那頭的老高，長(zhǎng)長(zhǎng)地嘆了一口氣，跟我說(shuō)起了事情的原委。
老同學(xué)老高，大學(xué)畢業(yè)后因?yàn)閷W(xué)習(xí)成績(jī)出眾，實(shí)習(xí)經(jīng)歷豐富，再加上家里有點(diǎn)兒關(guān)系，離開(kāi)學(xué)校后，沒(méi)過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間便入職到一家國(guó)企中石油工作了。剛開(kāi)始，還是一名小職員，經(jīng)過(guò)近10年的打拼，已經(jīng)成為單位的中層管理人員了，每月拿著過(guò)萬(wàn)的薪資。
去年同學(xué)聚會(huì)，老高還當(dāng)著全班同學(xué)的面，意氣風(fēng)發(fā)地講述了自己的奮斗史，并很得意地對(duì)自己的未來(lái)做了一番規(guī)劃，讓在場(chǎng)的許多同學(xué)羨慕不已。
沒(méi)想到，今年年初家里有了二寶，經(jīng)濟(jì)壓力一下子增加了，自己也有了多賺錢的想法，看到單位個(gè)別同事辭職創(chuàng)業(yè)，沒(méi)出兩年便賺得盆滿缽滿，自己也心動(dòng)了。再加上個(gè)人也想有更多的時(shí)間，陪老婆與孩子，便毅然決然地從離家近100公里的單位離職，搞起了自媒體線上寫作培訓(xùn)。
本以為，憑借他個(gè)人所積累的一些人脈，還有自身的能力素質(zhì)，再加上抓住當(dāng)下這一賺錢機(jī)遇，一定能大賺一筆，誰(shuí)知道，事情卻并沒(méi)有像他想象的那么簡(jiǎn)單。
原先在單位積累的那些人脈，隨著他的離開(kāi)而日益減少，直至中斷。由于老高還不能算是真正的網(wǎng)絡(luò)IP，缺少相應(yīng)的知名度曝光，自己苦心打磨出的產(chǎn)品，很長(zhǎng)時(shí)間也沒(méi)能火起來(lái)。一個(gè)月下來(lái)，好一點(diǎn)的能月入將近8000元左右，但更多的時(shí)候，僅能做到入賬5000元以內(nèi)。
結(jié)果，原先月入過(guò)萬(wàn)的工作辭了，搞創(chuàng)業(yè)也沒(méi)見(jiàn)太多的起色，所掙得錢僅夠還房貸的，連孩子的奶粉錢有時(shí)還沒(méi)有著落。
可以說(shuō)，當(dāng)初老高一時(shí)沖動(dòng)，做出了離開(kāi)國(guó)企的選擇。如今，在現(xiàn)實(shí)面前，他被搞得焦頭爛額，付出的代價(jià)也是蠻高的。臨掛斷電話前，還不時(shí)地提醒我：“兄弟啊，有一份穩(wěn)定的工作比什么都強(qiáng)，哪怕掙得少一點(diǎn)，也別輕易離開(kāi)啊?！?/span>
聽(tīng)完老高的陳述，再想一想自己現(xiàn)在還能在體制內(nèi)一家宣傳部門供職，頓時(shí)覺(jué)得很幸運(yùn)。
職場(chǎng)當(dāng)中，除了老高在職業(yè)選擇上經(jīng)歷了切膚之痛，不少人對(duì)職業(yè)選擇也抱著“世界那么大，我想去看看”，“機(jī)會(huì)那么多，我想多賺賺”的想法，認(rèn)為總在一家單位待著，是一種折磨與煎熬，還是要走出去，這樣才叫放飛自我。
結(jié)果，當(dāng)時(shí)的確找到了離職一時(shí)爽的感覺(jué)，但過(guò)后，往往也經(jīng)歷了離后火葬場(chǎng)的悲催。驀然回首，才發(fā)現(xiàn)還是在體制內(nèi)工作，更得勁兒一些，為什么這樣說(shuō)？
進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍、事業(yè)編，還有國(guó)企、央企等體制內(nèi)工作，剛開(kāi)始或許都會(huì)有一種神秘感，但工作了一段時(shí)間，也就一兩年的樣子，真正入門、“上道”了，你便感到工作起來(lái)還是蠻輕松的。
一方面，從工作性質(zhì)來(lái)講，你會(huì)發(fā)現(xiàn)大部分工作崗位、工作內(nèi)容都是相對(duì)固定的（個(gè)別給大領(lǐng)導(dǎo)寫材料，每次都要求出新、出彩的除外）。
也就是說(shuō)今年這樣干，明年也大同小異，而且很多時(shí)候，因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)原因，也不允許你在工作上加戲、加活兒。工作內(nèi)容，按程序有多有少，時(shí)間有長(zhǎng)有短，但工資收入按級(jí)別走，始終是固定的。
因而，相對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)激烈、以KPI為第一原則的私企和外企，國(guó)企工作收入一直是穩(wěn)定的。
另一方面，從崗位編制來(lái)講，體制內(nèi)單位的工作崗位都是“一個(gè)蘿卜，一個(gè)坑”。相對(duì)固定，當(dāng)你成為了國(guó)有企業(yè)的員工，縱使在某一崗位工作標(biāo)準(zhǔn)不是太高，但只要不出現(xiàn)大的紕漏，不犯原則錯(cuò)誤，通常沒(méi)有人讓你離開(kāi)，也不會(huì)有人跟你競(jìng)爭(zhēng)這個(gè)位置。
記得，有一位在國(guó)企工作了近10年的科員級(jí)別的親戚，對(duì)于自身成長(zhǎng)進(jìn)步也沒(méi)有太多要求，每天的工作內(nèi)容就是打印、報(bào)表、蓋章，然后文件報(bào)送等，退休時(shí)，還按副科級(jí)科員辦理的退休，工資不但沒(méi)有變化，還漲了一級(jí)。
相對(duì)于私企，境況可就完全不同了。自己的一位朋友小劉就職一家理財(cái)公司，每天都是9點(diǎn)半上班，晚上下班時(shí)間很不固定，有時(shí)為了耽誤向客戶介紹理財(cái)產(chǎn)品，晚上11點(diǎn)過(guò)后還在忙工作，但即便如此，完不成當(dāng)月績(jī)效，也照樣被考核，被扣除相應(yīng)的工資額。
有時(shí)為了能多拉一個(gè)客戶，平時(shí)不善言談的小劉不得不應(yīng)酬，甚至還要陪客戶喝酒、唱歌一條龍，目的就是讓客戶購(gòu)買他推薦的理財(cái)產(chǎn)品，但公關(guān)費(fèi)用卻是小劉自掏腰包。
結(jié)果，一年下來(lái)，工資確實(shí)有了一定幅度的增長(zhǎng)，但卻付出了健康的代價(jià)，屬實(shí)得不償失。
俗話說(shuō)，沒(méi)有比較就沒(méi)有傷害。如果你既在國(guó)企、央企工作過(guò)，又在私企工作過(guò)一段時(shí)間，你會(huì)明顯感覺(jué)到公務(wù)員、事業(yè)編、國(guó)企、央企等體制內(nèi)福利待遇，一般的私企真的很難與之媲美。
一般來(lái)講，除非你是處級(jí)以上干部、領(lǐng)導(dǎo)，否則，體制內(nèi)的基本工資，都是不算高的，也就是三級(jí)以下城市，也就是5000元至8000元左右的樣子。但工資是隨著你的工齡變長(zhǎng)而提升很多的，這是需要時(shí)間的。當(dāng)你做到高管時(shí)，薪資待遇也是相當(dāng)可觀的。
除卻工資，一些內(nèi)在的福利待遇，這才是真正誘人的地方。主要來(lái)自三個(gè)方面：
1.社保。通常來(lái)講，體制內(nèi)單位都是按照固定的比例為員工繳納五險(xiǎn)一金，哪家都是如此，沒(méi)有例外。而對(duì)于私企而言，打折扣執(zhí)行很常見(jiàn)，縱使也在繳納，但額度卻不高。
自己親身經(jīng)歷的一家公司，一位辦公室文員，每月繳納的社保，到退休后每月到手僅3000元左右，住房公積金壓根就沒(méi)有。有一位職員，是老板家實(shí)在親戚，也僅有每月130元左右的公積金。
2.補(bǔ)助。要說(shuō)體制內(nèi)的補(bǔ)助，可謂齊全、到位。吃飯有餐補(bǔ)，坐車有油補(bǔ)，打電話有通信補(bǔ)助，就連平時(shí)穿的工作服，不僅定期發(fā)放，還有固定時(shí)間干洗店人員來(lái)收衣服去洗。
逢年過(guò)節(jié)，體制內(nèi)單位都會(huì)發(fā)放各種生活必需品，比如，端午吃粽子，中秋吃月餅，生日有蛋糕卡等。日常工作中，所在單位的員工還會(huì)免費(fèi)為職工組織一些參觀、學(xué)習(xí)等等活動(dòng)。
倘若你是單身，單位要么下發(fā)住房補(bǔ)貼，要么則會(huì)給你分配一套單身宿舍，你若結(jié)婚，并達(dá)到一定級(jí)別，單位則負(fù)責(zé)解決一套公寓住房，盡管沒(méi)有產(chǎn)權(quán)，但能免費(fèi)用起來(lái)，也是蠻香的。
3.假期。體制內(nèi)單位有固定工作時(shí)間，加班時(shí)間少，周末雙休穩(wěn)定。該休假就休假，勞動(dòng)法怎么寫，單位就怎樣做。尤其是在涉及到女性職工休產(chǎn)假期間，這一福利待遇體現(xiàn)得尤為明顯。
自己愛(ài)人的一位同學(xué)，原先在醫(yī)保局工作，懷孕臨近生產(chǎn)時(shí)，單位為她批了半年的假期，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。結(jié)束后，崗位依然沒(méi)有變化。而且，當(dāng)她提出工作強(qiáng)度有些大，能否調(diào)整到其他崗位時(shí)，單位領(lǐng)導(dǎo)又出面協(xié)調(diào)到市人大工作，福利待遇一點(diǎn)兒也沒(méi)有變化。
相反，自己高中時(shí)的一位女同學(xué)，在某保險(xiǎn)公司工作，在單位工作期間，還自詡公司為她繳納了“八險(xiǎn)一金”，沒(méi)想到，休產(chǎn)假期間，工資僅按基礎(chǔ)工資執(zhí)行。產(chǎn)假過(guò)后，個(gè)人原先的業(yè)務(wù)經(jīng)理，也被他人擠占了。自己被安排到一個(gè)邊緣崗位，沒(méi)過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間，便離職了。
現(xiàn)在，她全職在家一邊帶孩子，一邊直播賣一些季節(jié)性水果，平時(shí)收入很不穩(wěn)定。
所以說(shuō)，體制內(nèi)的薪資和福利待遇是很多人夢(mèng)寐以求的。自身曾經(jīng)信誓旦旦地講理想、拼價(jià)值，沒(méi)有相應(yīng)的平臺(tái)及利好的薪資福利待遇打底，所說(shuō)的一切，或許只能是隨口一說(shuō)而已。
從行業(yè)性質(zhì)來(lái)講，體制內(nèi)單位，往往都屬于國(guó)家專屬、自有行業(yè)，對(duì)于關(guān)系國(guó)家命脈的資源，業(yè)務(wù)的發(fā)展相對(duì)穩(wěn)定，受著國(guó)資委的管控，不會(huì)輕易地做出調(diào)整，在很大程度上帶有一定的專有、壟斷屬性，因而，幾乎不太可能會(huì)出現(xiàn)關(guān)停、破產(chǎn)、倒閉等情況。
縱使運(yùn)營(yíng)困難，國(guó)家層面也會(huì)出臺(tái)相應(yīng)的調(diào)整、改進(jìn)措施，使其度過(guò)難關(guān)，呈現(xiàn)出很強(qiáng)的穩(wěn)定性、安全性。
相比較而言，私企則是圍繞市場(chǎng)發(fā)展前景、賺錢的方向去運(yùn)營(yíng)、去發(fā)展，更多是針對(duì)一個(gè)賺錢項(xiàng)目來(lái)確定相應(yīng)的投資運(yùn)營(yíng)模式，一旦項(xiàng)目利潤(rùn)下滑嚴(yán)重，入不敷出，那么則會(huì)立即轉(zhuǎn)型，從而帶來(lái)的就是人員的裁撤，薪資的調(diào)降。
盡管反應(yīng)靈活，但免不了遇到一定的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，倘若經(jīng)營(yíng)不良，那么，破產(chǎn)、倒閉也許也是分分鐘的事情。
從就業(yè)狀態(tài)來(lái)看，體制內(nèi)單位則可以稱為是一個(gè)真正的“鐵飯碗”，在單位工作的員工，只要你不做錯(cuò)什么大事，給單位帶來(lái)很嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，或者嚴(yán)重違反組織原則問(wèn)題，比如說(shuō)，貪污受賄、吃拿卡要等問(wèn)題，都不會(huì)輕易被開(kāi)除的。
這一點(diǎn)，在公務(wù)員身上體現(xiàn)得非常明顯。一般而言，沒(méi)有正當(dāng)理由，沒(méi)辦法開(kāi)除一個(gè)公務(wù)員，可以稱為“金飯碗”。即使工作有調(diào)整，流動(dòng)頻繁，因?yàn)楣ぷ餍枰蛘咂渌蚨{(diào)動(dòng)來(lái)調(diào)動(dòng)去的，但是怎么流動(dòng)依然還是公務(wù)員。
相對(duì)于私企，情況就大相徑庭了。上至公司高管，下到普通一員，無(wú)論職務(wù)高低，工作時(shí)間多長(zhǎng)，倘若不能創(chuàng)造價(jià)值，或者性價(jià)比不高，離開(kāi)公司則是一種家常便飯，有時(shí)試用期就會(huì)被淘汰。
因而，當(dāng)你成為一名體制內(nèi)工作人員時(shí)，還是珍惜當(dāng)下的工作，先求穩(wěn)，再求賺。
體制內(nèi)單位，是一座圍城，里面的人想出來(lái)，外面的人想進(jìn)去。而體制內(nèi)單位也是一道高墻，既限制了你，也保護(hù)了你。
當(dāng)你羽翼未豐之時(shí)，也就是還沒(méi)有找好下一家，還沒(méi)有拿得出手的過(guò)硬本事，還沒(méi)有做好應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的周全準(zhǔn)備時(shí)，勸你不要急于振翅高飛。有時(shí)候穩(wěn)定真的是大于一切。
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