近一段時(shí)間，已經(jīng)從原公司辭職了大半年的張楊，因遲遲找不到工作，很是苦惱。個(gè)人的簡(jiǎn)歷在各大招聘網(wǎng)投過不下50份，依然如尸沉大海一樣，杳無音訊。打電話借助親朋好友，總是被一句“我?guī)湍愠蛑?，有合適的聯(lián)系你。”

市里人才市場(chǎng)組織的大中小型人才招聘會(huì)，張楊幾乎每個(gè)月都要去個(gè)兩三次，但不是嫌工資低，就是感覺所需業(yè)務(wù)要求高，自己上不了手。就這樣，不知不覺臨近年底，心儀的工作一直沒有著落。

找工作，難，能快速而又高效適合自己的心儀工作，可謂是難上加難。選擇工作，左右顧盼，誤打亂撞，不知究竟什么樣的工作適合自己；面對(duì)工作，高不成，低不就，身在職場(chǎng)的你，是否也有過類似的經(jīng)歷呢？

找工作難，不是難在工作本身上，而是難在個(gè)人綜合因素與工作需求的相互匹配上，這里面有個(gè)人態(tài)度的問題，不想主動(dòng)出擊，只是消極等靠，簡(jiǎn)歷一發(fā)，便坐等通知。

也有方法不對(duì)的問題，對(duì)公司不搞調(diào)研、對(duì)個(gè)人不想清楚，碰到哪家算哪家；還有執(zhí)行力不強(qiáng)的問題，明知怎么做，卻對(duì)招聘方的要求置若罔聞，不管不顧。這些都很容易阻礙自身快速找到工作的“硬傷”。

那么，如何在盡短的時(shí)間內(nèi)找到自己心儀、公司滿意的工作呢？就是要認(rèn)真細(xì)致地做好職業(yè)規(guī)劃，使得找工作事半功倍。

做好規(guī)劃的魅力就在于涉及到選擇具體的工作時(shí)，提前對(duì)自己想做什么樣的工作，自身能力適合什么樣的工作，針對(duì)想要的工作還有哪些欠缺等等想清楚，弄明白，這樣就對(duì)工作的選擇，可以做到毫不費(fèi)力。

這樣一來，就可以為你的工作取向節(jié)省大量的時(shí)間成本，特別是對(duì)于因找不到工作而使自身陷入經(jīng)濟(jì)窘境時(shí)，盡快入職，賺取工資，顯得尤為重要。

通常來講，做好職業(yè)規(guī)劃，需要先后完成3個(gè)步驟：

第一步，職業(yè)環(huán)境分析

所謂職業(yè)環(huán)境分析，就是要認(rèn)清所選職業(yè)在社會(huì)大環(huán)境中的發(fā)展?fàn)顩r，技術(shù)含量、社會(huì)地位、未來發(fā)展趨勢(shì)等。主要包括進(jìn)行社會(huì)環(huán)境分析和組織（企業(yè)）環(huán)境分析。

涉及到選擇組織（企業(yè)）實(shí)力時(shí)有必要實(shí)現(xiàn)通過個(gè)人獲得一切渠道來了解，可以借助媒體，比如，通過網(wǎng)絡(luò)、新聞出版機(jī)構(gòu)的新聞報(bào)道情況、當(dāng)?shù)馗鞣N商業(yè)活動(dòng)等，多方全面了解外在環(huán)境，只有當(dāng)環(huán)境適合個(gè)人發(fā)展時(shí)，個(gè)人才更容易取得職業(yè)上的成功。

第二步，自我定位評(píng)估

可以采用SWOT分析方法，將與個(gè)人密切相關(guān)的各種主要內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)因素、弱點(diǎn)因素、機(jī)會(huì)因素和威脅因素 , 通過調(diào)查羅列出來，并依照一定的次序按矩陣形式排列起來，然后運(yùn)用系統(tǒng)分析的思想，形成相應(yīng)的結(jié)論〔如下圖）

第三步，嘗試職業(yè)選擇

正確的職業(yè)呢？至少應(yīng)考慮以下幾點(diǎn)：1、性格與職業(yè)的匹配；2、興趣與職業(yè)的匹配。3、特長(zhǎng)與職業(yè)的匹配。4、內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應(yīng)。進(jìn)而形成最佳的職業(yè)發(fā)展路線。

不會(huì)用SWOT分析，對(duì)自己認(rèn)識(shí)不那么深，也可以通過一些外部工具輔助自己，比如現(xiàn)在公認(rèn)的MBTI職業(yè)性格測(cè)試、九型人格測(cè)試等等都可以。

看到這里，大家可能就有疑問了：我怎么知道哪個(gè)行業(yè)好、哪個(gè)行業(yè)不好呢？

在這里，推薦幾個(gè)行業(yè)信息網(wǎng)站：

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畢竟，做選擇是一項(xiàng)很耗時(shí)、耗力的工作，一旦選擇的問題解決好了，剩下的問題，只需交給行動(dòng)，也就是說，干就完了。