文/于文婷，來(lái)源 | 槐城律師
2016年5月30日，劉某入職某服裝廠裁剪車(chē)間，并與服裝廠簽訂了一年的勞動(dòng)合同。
2016年7月1日，某服裝廠向劉某發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，稱(chēng)劉某在2016年6月份未完成雙方勞動(dòng)合同中約定的工作定額，應(yīng)當(dāng)視為不能勝任工作，服裝廠決定與劉某解除勞動(dòng)合同。
劉某收到服裝廠的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)后，于2016年7月1日離開(kāi)服裝廠，未再回廠上班。后劉某向法院起訴，要求服裝廠支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。
法院認(rèn)為，該服裝廠以劉某未完成工作定額為由，直接解除與劉某的勞動(dòng)合同，而未先對(duì)劉某進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，屬于違法解除，支持了劉某的訴請(qǐng)。
我國(guó)《勞動(dòng)法》第40條明確規(guī)定，用人單位可以在員工“不能勝任工作”的情況下，可以單方解除勞動(dòng)合同。
單用人單位要以不能勝任工作解除勞動(dòng)合同，必須同時(shí)滿(mǎn)足三個(gè)條件：
1、員工不勝任本職工作；
2、對(duì)員工進(jìn)行了重新培訓(xùn)或調(diào)崗；
3、重新培訓(xùn)后仍不能勝任原工作或者調(diào)整崗位后不能勝任新崗位。
只有在滿(mǎn)足這樣的一個(gè)前提下，用人單位才能以不勝任工作為由主張單方解除勞動(dòng)合同。同時(shí)還需要履行提前30日通知的程序義務(wù)。
在適用不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位和員工應(yīng)注意以下事項(xiàng)：
所謂不能勝任工作，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量，用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使員工無(wú)法完成，并且用人單位還要有充分的證據(jù)證明員工不能勝任工作的。
實(shí)踐中，用人單位大多是采用績(jī)效考核的方式與員工約定任務(wù)或工作量。決定績(jī)效考核的方式能否作為不勝任解除的依據(jù)，要滿(mǎn)足以下四個(gè)要件：
1、績(jī)效考核制度內(nèi)容合法：不能與現(xiàn)行的法律法規(guī)相抵觸。
2、績(jī)效考核制度經(jīng)過(guò)民主程序：經(jīng)全體職工或職工代表討論，協(xié)商確定。
3、績(jī)效考核制度向員工公示：
（1）作為勞動(dòng)合同附件；
（2）寫(xiě)入《員工手冊(cè)》，保存簽收記錄；
（3）重要規(guī)章制度做成試卷，員工填寫(xiě)；
（4）規(guī)章制度培訓(xùn)，保留員工簽到記錄等。
4、績(jī)效考核結(jié)果需要有員工本人簽字確認(rèn)。
實(shí)踐中，員工一般是不會(huì)同意在不合格的績(jī)效考核上簽字確認(rèn)的，那么作為用人單位如何解決這個(gè)問(wèn)題呢？
用人單位可以準(zhǔn)備兩份報(bào)表讓員工填寫(xiě)，月初一份工作計(jì)劃，月尾一份工作總結(jié)；員工自己寫(xiě)的計(jì)劃，自己又沒(méi)有完成，得出員工不勝任工作。
在員工不能勝任工作時(shí)，不能馬上解除勞動(dòng)合同，需經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的程序。只有在培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才可以解除勞動(dòng)合同。
培訓(xùn)還是調(diào)崗，用人單位根據(jù)自己的實(shí)際情況，二選一即可。
1、用人單位決定對(duì)不能勝任工作員工進(jìn)行培訓(xùn)的。
當(dāng)員工考核不合格時(shí)，公司首先要與員工進(jìn)行面談，找到影響員工績(jī)效的真實(shí)原因，然后對(duì)癥下藥進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，保留好培訓(xùn)記錄。用人單位在培訓(xùn)簽到表的培訓(xùn)內(nèi)容一欄寫(xiě)上“不勝任工作培訓(xùn)”，員工簽到后，能間接佐證員工不勝任工作。
2、用人單位決定對(duì)不能勝任工作員工進(jìn)行調(diào)崗的。
根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議等有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》，不勝任調(diào)崗，屬于公司行使用工自主權(quán)，不需要經(jīng)過(guò)員工書(shū)面同意。
即使?jié)M足了上述兩個(gè)條件，用人單位也需要提前三十日以書(shū)面形式通知其本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，方可單方面解除勞動(dòng)合同，同時(shí)還要按規(guī)定支付員工工作年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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