臨近過年
又到了一年一度的
扎心拷問環(huán)節(jié)——
你工作怎么樣??？
年薪多少??？
如果你對你的年收入
還不滿意的話，
那下面這篇文章
你有必要好好看一下哦！
青島市人社局近日發(fā)布了2018年青島市人力資源市場部分職位（工種）工資指導(dǎo)價(jià)位，共分4大類509個(gè)職位工資指導(dǎo)價(jià)位，其中企業(yè)董事年薪最高位達(dá)1101357元。
調(diào)查涉及84萬余名在崗職工
經(jīng)抽樣調(diào)查青島市六區(qū)不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同注冊類型的生產(chǎn)經(jīng)營正常企業(yè)在崗職工工資水平，確定了我市2018年人力資源市場部分職位（工種）工資指導(dǎo)價(jià)位。
此次共發(fā)布4大類509個(gè)職位工資指導(dǎo)價(jià)位，分別為通用職位工資指導(dǎo)價(jià)位、主要行業(yè)部分職位工資指導(dǎo)價(jià)位、從業(yè)人員較多職位行業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位及部分缺工職位工資指導(dǎo)價(jià)位。
此次發(fā)布的各職位工資指導(dǎo)價(jià)位是在抽樣調(diào)查我市六區(qū)18687戶企業(yè)的84.09萬名在崗職工2018年1-11月工資收入水平基礎(chǔ)上，經(jīng)過技術(shù)歸類、匯總、分析、整理形成的。其統(tǒng)計(jì)口徑為在崗職工工資總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等。
71個(gè)職位平均年薪超10萬元
在工資指導(dǎo)價(jià)位表中發(fā)現(xiàn)，各職位工資指導(dǎo)價(jià)位均以“高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)和平均數(shù)”四種形式發(fā)布。
以企業(yè)經(jīng)理職位為例，指導(dǎo)價(jià)位的高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)、平均數(shù)分別為年薪800019元、113263元、49657元和181985元。
在發(fā)布的2018年通用職位工資指導(dǎo)價(jià)位中，平均年薪超過10萬元的有71個(gè)，主要集中在企業(yè)高管、工程技術(shù)人員、計(jì)算機(jī)技術(shù)人員、商務(wù)策劃師、銀行保險(xiǎn)、海監(jiān)、漁政、物流、商務(wù)策劃等崗位，其中平均年薪最高的為海監(jiān)船船長，為395027元。
據(jù)悉，不同職位工資指導(dǎo)價(jià)位的差異一般由人力資源市場勞動力供求關(guān)系和該職位人力資本投入大小等因素決定，同一職位工資指導(dǎo)價(jià)位的高、中、低位數(shù)水平，一般由企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動者綜合素質(zhì)等因素決定。
近年來工資指導(dǎo)價(jià)位逐年遞增，高薪職位數(shù)量與日俱增。在2014年全市的工資指導(dǎo)價(jià)位中，僅有7個(gè)職位年薪平均超過10萬元，而2017年已經(jīng)有58個(gè)職位超過10萬元。2018年超過10萬元年薪的職位再增加13個(gè)。此外，超過30萬元的高薪職位也從2014年的6個(gè)增加到了34個(gè)。
缺工職位最高年薪超48萬元
青島今年再次公布了2018年部分缺工職位工資指導(dǎo)價(jià)位，這些缺工崗位主要集中在一線崗位，包括銷售和營銷經(jīng)理、電子工程技術(shù)人員、土木建筑工程技術(shù)人員、計(jì)算機(jī)操作員、助理、文員、保安員、話務(wù)員、營業(yè)員、收銀員、促銷員、保管員、理貨員、配菜工、餐廳服務(wù)員、餐具清洗保管員、前廳服務(wù)員、客房服務(wù)員、迎賓員、平面設(shè)計(jì)員等60個(gè)，其中缺工崗位中年薪最高的有銷售和營銷經(jīng)理531824元、機(jī)械工程技術(shù)人員282225元、助理219210元、電子工程技術(shù)人員214738元、行政辦公人員208206元、財(cái)會人員201744元、起重工193013元、沖壓工183054元、理貨員175223元、土木建筑工程技術(shù)人員168591元、車工162860元、維修電工156700元等，均超過了15萬元高位年薪。
據(jù)了解，工資指導(dǎo)價(jià)位是供用人單位和勞動者參考的指導(dǎo)性信息，可作為企業(yè)招聘、勞動者求職以及開展工資集體協(xié)商確定工資水平的參考依據(jù)。
企業(yè)和勞動者在參考使用時(shí)，應(yīng)結(jié)合企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益及經(jīng)營狀況、政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動者素質(zhì)、人力資源市場供求狀況等因素合理安排職工工資水平。
2018年青島市人力資源市場部分職位（工種）工資指導(dǎo)價(jià)位
近日，
人社部公布
31省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，
工資低于這個(gè)數(shù)將違法！
快來看看青島的標(biāo)準(zhǔn)是多少？
近日，人社部公布全國各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（截至2018年12月），其中，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到2420元，為全國最高。
上海、廣東、北京、天津、江蘇、浙江這6個(gè)省份，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過2000元。青島月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為兩檔。分別是1910元和1730元。
具體最低工資標(biāo)準(zhǔn)如下：
全國各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（截至2018年12月），來源人社部官網(wǎng)
山東月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為三檔：
第一類 1910元
第二類 1730元
第三類 1550元
那么我們青島各區(qū)市
又屬于哪一檔嘞？
青島各區(qū)域檔位劃分如下，
快來看看你達(dá)標(biāo)了嗎？
山東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)
區(qū)域劃分具體為：
根據(jù)山東省人民政府印發(fā)的《關(guān)于公布全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定，2018年調(diào)整后的全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1910元、1730元、1550元；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為19.1元、17.3元、15.5元。
文中所提黃島區(qū)現(xiàn)為西海岸新區(qū)
山東各市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，該標(biāo)準(zhǔn)已在2018年6月1日起執(zhí)行了。
你屬于哪一檔呢？
作為勞動者，
我們還必須要了解這些
什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。一般來說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每一至兩年調(diào)整一次。
注意！最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括這些：加班加點(diǎn)的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
最低工資包含“五險(xiǎn)一金”嗎？
每次最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后，就有人在疑問，最低工資里是否包括個(gè)人繳納的五險(xiǎn)一金？事實(shí)上，對于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含個(gè)人繳納的“五險(xiǎn)一金”，各地規(guī)定不盡一致。
多數(shù)地方明確包含在內(nèi)。如：四川明確，最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含個(gè)人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；貴州最低工資是包括五險(xiǎn)一金的。
部分地方明確不包含，如：北京、上海明確，勞動者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)還會影響你的
工資、社保公積金和帶薪休假！
最低工資標(biāo)準(zhǔn)對勞動者的影響
假若最低工資標(biāo)準(zhǔn)
沒有上調(diào)或者上漲緩慢，
會影響員工的哪些利益？
主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)個(gè)方面：
加班費(fèi)
隨著最低工資的提高，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)、社保費(fèi)的最低計(jì)算基數(shù)也要提高。
加班工資的計(jì)算至少應(yīng)該以最低工資為基數(shù)計(jì)算，平時(shí)、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照小時(shí)或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。
休帶薪假
正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話，那么你休帶薪假的時(shí)候就只能拿最低工資。
到手工資
對于部分基層勞動者及銷售人員來說，如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒有上調(diào)或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會原地不動或增長得特別慢，這也是最直接的影響。
工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦？
根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：
(一)延長工作時(shí)間工資；
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
也就是說，
你的工資在剔除上述各項(xiàng)后，
不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。
在現(xiàn)實(shí)生活中你發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴， 也可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
你的工資過線了嗎？
關(guān)于工資的這些信息你一定要知道，
要學(xué)會用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益，
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