1、離開一個賽道，最可惜的不是能力，修煉出的能力不會平白無故的消失，尤其是修煉出的軟技能，這會跟隨一個人一生，是具有復(fù)利效應(yīng)的。最可惜的是積攢的人脈資源，這才是最寶貴的。離開一個賽道，意味著積攢的人脈資源會失去連接，因為沒有逐利的價值了。
2、要想屏蔽風(fēng)險，從一開始就選擇正規(guī)的平臺。一個連最基本的福利待遇都沒有的平臺，老板是缺錢的，能省就??；其次根本不重視人才的搭建，吸引不來優(yōu)秀的人才；其三從一開始老板就抱有隨時跑路的僥幸心理，打好了做不成的心理準(zhǔn)備。
3、任何一份工作都是雙選，試用期不僅是平臺在選你，你也應(yīng)該選擇平臺，去了解平臺的規(guī)章制度，企業(yè)文化，公司架構(gòu)，管理層的質(zhì)素，以及員工的質(zhì)素，所跟的領(lǐng)導(dǎo)的人品德性，做事的風(fēng)格，所干的事的可靠度以及前途。要衡量你是否和所待的平臺，崗位，領(lǐng)導(dǎo)的磁場相似。
4、老板，管理層的情緒能量特別重要，一定要慎重的選擇，要不然就會陷入無休止的消耗中。一個連自己的情緒都管不住的人，連自己管理不好的人，憑什么管理員工。本質(zhì)是理性不足，情緒化，思維高度不夠，沒有解決問題的能力，有些是狂妄自大，專制，被權(quán)利反噬了。
5、任何一個平臺都有自己的問題，任何一個平臺都會有專門解決出現(xiàn)的各種問題的人，沒有十全十美的，完全能逞心如意的平臺，除非你自己去打造一個自己的理想國。
6、選擇一個平臺，一定要研究所做的事是否存在欺騙行為，任何一個不以做價值，輸出真正的價值，替消費(fèi)者考慮的平臺，留不住客戶，是要走下坡路的，最終走向倒閉。
7、看一個平臺的質(zhì)素，就看其招聘的員工的質(zhì)素。員工的質(zhì)素代表著平臺的定位，是屬于高端定位，還是屬于低端。
8、細(xì)節(jié)決定成敗，一個平臺是否能走長遠(yuǎn)，就看其員工管理時間的能力，處理細(xì)節(jié)的能力，對細(xì)小的事務(wù)的態(tài)度。
9、選擇一份工作，一定先看專業(yè)度，資源，品牌度對自己的加持，以及未來的機(jī)會，最后再看薪資待遇。其實(shí)到底能拿多少錢都是靠自己的能力，本事?lián)Q來的，不是平臺給你發(fā)的。
10、一定要選定一個行業(yè)去深耕，這就是你的主戰(zhàn)場，迫不得已，不要輕易離開。能換平臺，也不能輕易離場，重新開始的代價是非常大的。
11、不要為了多了幾千塊錢的工資而平移，換工作的前提是向上成長，更優(yōu)質(zhì)的平臺或者是更高的職位。即使為了錢換工作，也是指數(shù)級的增長，而不是一千，兩千。
12、工作換的越少，越穩(wěn)，發(fā)展越好。換的頻率越高，越浮躁，越膚淺，越換路越窄，損耗越大，最后無路可走，自己把自己干掉了。
13、你有多大競爭力，能干成的事就已經(jīng)說明了問題，不要輕易的胡亂折騰。賺不賺錢，與你的思維高度，認(rèn)知高度，專業(yè)度，軟技能有關(guān)，而不是工作本身。是內(nèi)求，是改變和提升自己，而不是靠換工作外求。
14、在當(dāng)今這個社會，會說要比會做重要，一定要會吆喝，會說話，會溝通。干得再好，出品的產(chǎn)品再好，講不出來，不能把其好在哪里講出來，別人是不會知道的。因為除了你自己外，別人的認(rèn)知根本達(dá)不到，根本不會知道其優(yōu)點(diǎn)。
15、不要關(guān)注別人的生活，如果要關(guān)注不要關(guān)注其擁有的物質(zhì)，財富，關(guān)注其是否過得幸福。連接那些過得幸福的人，并學(xué)習(xí)其經(jīng)營生活的思維。而在江湖，不要關(guān)注別人擁有的權(quán)利地位，薪資待遇，而是關(guān)注其所做的事是否對你有價值，能滿足你的需求。或者關(guān)注其為人處事的思維和手段，向其學(xué)習(xí)。
16、比起過度的擔(dān)心未來，抵御未來能出現(xiàn)的風(fēng)險的是如何過好當(dāng)下的每天，怎么能修煉出賺錢的思維，認(rèn)知，能力。怎么能把人做好，成為一個高能量，高品格，具有吸引力的人。是怎么能干好手頭的事，狠狠的賺錢，攢錢。
17、一個人獲取財富，權(quán)利，地位，名譽(yù)，地位的方式有很多種，每個坐在高位的人本身所擁有的能量場，磁場是不相同的。有正能量的人，也有半人半鬼的人，也有完全是黑暗能量的人。你要尋找和自己能量場相似的人去學(xué)習(xí)，跟隨，并不是每個人都值得你崇拜。
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