第三，年輕的公務(wù)員， 23-35歲。這個(gè)公務(wù)員群體以大學(xué)畢業(yè)生考錄以及選調(diào)生、大學(xué)生村官為主。
這部分人大多是獨(dú)生子女，而且具有高學(xué)歷、高智商的特征。北上廣等發(fā)達(dá)地區(qū)，這些年公務(wù)員門檻十分高，能考上公務(wù)員的，可以說都是響當(dāng)當(dāng)?shù)膶W(xué)歷、一等一的人才。就連一些大學(xué)生村官，也不乏重點(diǎn)高校的優(yōu)秀畢業(yè)生。這些年輕公務(wù)員，承擔(dān)著政府日常運(yùn)轉(zhuǎn)的最瑣碎的工作，但被論資排輩的政府氛圍壓著，幾乎沒有什么上升空間。隨著年紀(jì)的增大，他們政治地位沒有上升，反而在待遇上與同學(xué)之間的差距越來越大，距離自己的理想越來越遠(yuǎn)。
他們?yōu)槭裁床晦o職？
其一，思想比較單純。公務(wù)員雖然薪水不高，但還是大鍋飯，這也意味著一個(gè)菜鳥和新手拿的錢也不會(huì)太少。對于剛畢業(yè)的孩子們來說，過去都是各種考試的受益者。公務(wù)員考試也是考試，感覺考上總比考不上的要強(qiáng)吧？一方面會(huì)覺的考試又成功了，很有成就感，畢竟公務(wù)員是官的起點(diǎn)，家人很興奮、很激動(dòng)，有面子，戶口、檔案什么的都解決了。另一方面也覺得自己年輕，干不好無所謂，工資低也無所謂，以后有了更好的平臺(tái)，還可以跳槽。就是因?yàn)檫@些比較單純幼稚的思想，導(dǎo)致了很多高學(xué)歷的年輕人趨之若鶩的考公務(wù)員，甚至奔赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村等一線，甘于拿著低工資、做著與專業(yè)毫不相干的工作，主要目的還是鍛煉和學(xué)習(xí)。
其二，最低服務(wù)年限。公務(wù)員的最低服務(wù)年限一般是5年，不準(zhǔn)辭職。如果硬來，會(huì)被開除，記入檔案，影響下一步就業(yè)和發(fā)展。這對年輕公務(wù)員來說，也是一個(gè)很大制約。到時(shí)候，這些人就會(huì)知道，政府部門可不是你想來就來，想走能就走的。在體制內(nèi)，有的人還會(huì)入黨，有的老婆老公也在機(jī)關(guān)事業(yè)單位，各種紀(jì)律規(guī)定、人際關(guān)系很復(fù)雜，比其他任何職業(yè)受到的制約更大。
其三，找對象好找。大學(xué)畢業(yè)后很多人當(dāng)務(wù)之急就是找對象結(jié)婚。作為年輕公務(wù)員，在找對象時(shí)可選擇的余地是很大的，這也會(huì)助漲年輕人的驕傲心理。特別是在一些經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)，大家都認(rèn)為年輕公務(wù)員都是官苗子，都愿意找公務(wù)員結(jié)婚。而他們一旦找上這樣的當(dāng)?shù)丶彝ィ腚x職的困難就很大了，到時(shí)候丈人丈母娘和公公婆婆都會(huì)跳出來反對。因此這部分年輕人可能會(huì)在婚嫁方面投入很大精力，從而放松了對職業(yè)規(guī)劃的思考，慢慢也就融入了當(dāng)?shù)厣睢?/p>
其四，工作比較忙。單位年輕人雖然還沒成為骨干，但干起活來卻是主力。經(jīng)常一些老同志不愛干的活，都讓年輕人承擔(dān)。他們無論在那一級機(jī)關(guān)，平時(shí)都會(huì)很忙，加班加點(diǎn)都是常態(tài)，沒有時(shí)間思考自己的職業(yè)規(guī)劃，更沒有太多時(shí)間學(xué)習(xí)新的知識。而且多數(shù)人的工作環(huán)境、工作內(nèi)容與大學(xué)的專業(yè)又毫不相干，慢慢的就會(huì)遠(yuǎn)離最適合自己專業(yè)的行業(yè)?？傊?，經(jīng)歷上得到了豐富，但知識和能力上卻打了折扣。
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