人在職場漂，哪能不加班！不論哪行哪業(yè)，加班確實都是職場人經(jīng)常會面臨的問題。甚至在一些如廣告、IT等行業(yè)加班都是家常便飯。有些職場人幾天就要加一次班，還有一些職場人幾乎天天都在加班，甚至就連春節(jié)也要緊守崗位。這樣頻繁的加班節(jié)奏，加班工資必然成為這些職場人收入的重要組成部分，雖然每個公司都有會計會幫助統(tǒng)計好加班工資，但作為經(jīng)常加班的職場人，如果能熟悉勞動法中關(guān)于加班的計算方法，無疑對自己是更有幫助的。
勞動法和國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定明確，勞動者每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。對照這個時間表，你的工作超時了嗎？
加班有嚴格的法律規(guī)定，必須有加班工資。
公司組織員工加班需要嚴格遵守法律規(guī)定，并應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工作的150%的工作報酬（這個是加點）
2、 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬（這個是加班）
3、 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
加班基數(shù)的計算：在雙方為約定加班費計算基數(shù)的情況下，加班費按照勞動者每月恒定發(fā)放的工資標準為基數(shù)。加班基數(shù)的約定可以雙方協(xié)商約定，或者遵循當?shù)氐倪m用條款。
企業(yè)加班有計算加班費也可以用調(diào)休來進行替換。
《勞動法》第四十四條規(guī)定 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%工資報酬。休息日安排員工加班，應先安排員工補休，不能補休時，則應支付不低于工資的200%工資報酬。補休時間等同于加班時間。
員工在休息日被工作安排加班，是否能取得加班費用，還要看公司的約定。優(yōu)先補休，也是用人單位的法定義務，也是保證勞動者更好休息的權(quán)利。所以，不是所有的加班都能變現(xiàn)成加班費，加班費不是你想拿就能得到的。還是以身體為主，先休息好再拼命工作吧！不論是員工主動加班還是企業(yè)強迫加班，都應該注重員工工作效率，勞逸結(jié)合。
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