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有時(shí)候我們會經(jīng)歷這樣的情況，明明面試的時(shí)候表現(xiàn)的很好，結(jié)果回家等消息就真的是等消息了。難道，除了簡歷和面試，HR還有其他篩選人才的方法？

是的，真的有。

不僅是我們與一個(gè)人認(rèn)識后，先從朋友圈了解他，很多HR，也是通過朋友圈來分析求職者的生活、社交、愛好……

萬萬沒想到，這個(gè)我們總是忽視的東西，竟能決定我們是否被錄取。

文/曾慶軍

微信作為目前較流行的一款溝通工具受到越來越多人的使用，普及率也越來越高。

現(xiàn)在，很多企業(yè)通過微信、公眾號平臺和相關(guān)衍生工具如H5、易企秀等進(jìn)行招聘也屢見不鮮。但很多人不知道的是，微信也逐漸成為許多HR篩選人才的一個(gè)重要窗口。

作為一名資深的HR，現(xiàn)在我就根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)為你解密HR是如何通過微信朋友圈篩選你的。

很多HR收到簡歷后要進(jìn)行篩選，篩選合格后，一般會進(jìn)行電話邀約，通知候選人要到企業(yè)進(jìn)行面試（當(dāng)然也有一些企業(yè)會進(jìn)行電話面試或視頻面試）。

確定面試安排后，有的HR會加你的微信。一是為今后方便聯(lián)絡(luò)，二是可以將微信朋友圈作為篩選人才的一個(gè)有效輔助工具。

1.人企匹配

人企匹配的意思是錄用的人員要與企業(yè)文化相匹配，企業(yè)文化中重要的組成部分有使命、愿景和價(jià)值觀等。

第一是企業(yè)的使命。簡單講，使命就是企業(yè)有什么？企業(yè)要什么？企業(yè)能放棄什么？迪士尼的使命是，make the world happy，讓世界快樂起來。所以他們招進(jìn)來的員工都是很開心的人，悲觀的人沒辦法進(jìn)這個(gè)公司。他們的戲劇、電影，所有東西都是讓大家開心。

第二是企業(yè)的愿景。所謂愿景就是企業(yè)未來的藍(lán)圖，即今后要成為什么樣子？比如阿里的愿景就是成為活102年就可以橫跨三個(gè)世紀(jì)的企業(yè)。如果面試人員不認(rèn)可這點(diǎn)，就不必錄用。

第三是企業(yè)的價(jià)值觀。價(jià)值觀是什么？是企業(yè)前進(jìn)路上的操作方法。比如阿時(shí)的價(jià)值觀就是：“做事是否講究誠信、講究客戶第一、講究擁抱變化”。如果一個(gè)候選人個(gè)人征信紀(jì)錄有污點(diǎn)，那么他肯定進(jìn)不了阿里。

所以HR招人時(shí)，企業(yè)的使命、愿景和價(jià)值觀是首先要考察的東西。只有候選人認(rèn)同了這些東西，今后才會融入企業(yè)，安心在企業(yè)工作奉獻(xiàn)自己的價(jià)值。

2.人崗匹配

人崗匹配理念是HR招聘與選拔中的一個(gè)重要理念，它的意思是候選人要與崗位的要求相匹配。這個(gè)參考的依據(jù)就是企業(yè)的《崗位說明書》，它包含基本信息、崗位職責(zé)和任職資格等。規(guī)范一點(diǎn)的企業(yè)會在發(fā)布招聘廣告時(shí)進(jìn)行簡單說明 。

3.人與團(tuán)隊(duì)匹配

人與團(tuán)隊(duì)相匹配，主要包括三個(gè)方面，一要與候選人上級匹配；二要與候選人下屬匹配；三要與候選人與同事匹配，其中最重要的是與候選人領(lǐng)導(dǎo)相匹配。

在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里，團(tuán)隊(duì)氛圍如何主要由領(lǐng)導(dǎo)的行為風(fēng)格決定的，比如有的領(lǐng)導(dǎo)是I型特質(zhì)較多，他領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)一般都是比較放松的，他喜歡的下屬一般也是比較外向的。

為了讓錄用人員能盡快融入團(tuán)隊(duì)從而生存下來，HR選聘人才時(shí)就會考慮到這個(gè)因素。

1.看頭像

如果一個(gè)人的微信頭像是本人沒太刻意選擇過的生活照作頭像，基本就可以說明這個(gè)人對自己相對有自信，也相對比較直爽、真實(shí)；

如果一個(gè)人的微信頭像是家人的相片，基本就可以說明這個(gè)人對家庭比較重視。如果用小Baby的照片，大多是初為人父母，難掩內(nèi)心的幸福與喜悅。

如果孩子都7、8歲以上了，還把孩子長大的照片當(dāng)頭像，通常是把孩子當(dāng)成了人生的成就和寄托。

如果一個(gè)人的微信頭像是明星、美女帥哥的照片，表明這個(gè)人對自己的形象不特別滿意，往往有較強(qiáng)的自我中心傾向，內(nèi)心有一定的自卑，不太能接受真實(shí)的自己。

用風(fēng)景美圖作頭像，這種人通常為人比較成熟，人緣很好，很注重人際關(guān)系的和諧。

用卡通圖片作頭像。他們希望自己能保持一顆純真的心，討厭生活變復(fù)雜，是比較理想主義的人，想象力和創(chuàng)造力都很強(qiáng)，思維比較開闊。

2.看昵稱

用自己的本名表明此人比較直接、真實(shí)；

用有寓意的昵稱表明自己的一些想法、期待和寄托。如我的昵稱“靜等花開”就是代表一種期待，期待孩子能慢慢懂事、快樂成長、成為對社會有用的人。

用特殊的昵稱表明其愛張揚(yáng)個(gè)性。如昵稱“滿滿的膠原蛋白”，表明其對自己的皮膚或外貌比較有自信。

3.看個(gè)性簽名

個(gè)性簽名往往說明自己的追求、夢想和價(jià)值觀，比如個(gè)性簽名“有夢就去追，不要覺得累”。這個(gè)簽名就表明此人是有夢想、有追求的人。

4.看地區(qū)

如果一個(gè)人的地區(qū)顯示是他目前的常住地則表明此人比較真實(shí)。

如果一個(gè)的地區(qū)顯示的是非常住地，甚至是根本沒去過的國外，一種情況表明此人想去這個(gè)地方，對這個(gè)地方有向往。另一種情況可能是此人防備性較強(qiáng)，甚至有一定的虛榮心。

5.看性別

如果一個(gè)人的性別顯示與其本人的真實(shí)性別不一樣，要么這個(gè)人比較喜歡惡搞，要么這個(gè)人有其他目的。

6.看Linkedln賬號

很多職場高端人士注冊了領(lǐng)英賬號，通過此賬號可以較好的找到他注冊的信息，根據(jù)此賬號信息的描述再結(jié)合他簡歷，基本上會判斷出他簡歷的真實(shí)性。

7.看朋友圈動態(tài)

此部分是HR重點(diǎn)關(guān)注的部分，

主要關(guān)注的是以下三大項(xiàng)：

① 朋友圈發(fā)布的時(shí)間

如果一個(gè)職場人士經(jīng)常在上班時(shí)間發(fā)與工作無關(guān)的朋友圈說明此人自律性較差，沒有時(shí)間觀念，做事不夠?qū)Ｐ摹?/p>

反之，一個(gè)人幾乎只在下班時(shí)間發(fā)朋友圈，表明這個(gè)人比較珍惜自己的工作，紀(jì)律觀念強(qiáng)，職業(yè)性較好。

如果一個(gè)人經(jīng)常在凌晨、深夜發(fā)朋友圈，表明這個(gè)人生活無規(guī)律性，不愛護(hù)自己的身體。

如果一個(gè)喜歡在晚上10點(diǎn)前、早晨6點(diǎn)左右發(fā)朋友圈，表明這個(gè)人有早睡早起的習(xí)慣，自律性較好。

② 朋友圈發(fā)布的內(nèi)容

如果一個(gè)人經(jīng)常發(fā)一些微商的內(nèi)容，且在上班時(shí)間偷偷發(fā)布，表明此人對目前的工作是不滿意也不珍惜的。

如果一個(gè)人經(jīng)常發(fā)的是一些謠言或一看便知的假消息，則表明此人的獨(dú)立思考能力差。

如果一個(gè)經(jīng)常發(fā)布的是對企業(yè)、對領(lǐng)導(dǎo)、對同事抱怨甚至辱罵的信息，則表明此人的溝通能力差，情商較低。

如果一個(gè)人經(jīng)常發(fā)的是一些勵(lì)志、正能量東西和一些有用的知識干貨和自己原創(chuàng)的東西，表明這個(gè)人比較積極向上、心態(tài)較好而且有一定的思想。

如果一個(gè)人把朋友圈當(dāng)成紀(jì)錄生活與工作的工具，經(jīng)常發(fā)一些真實(shí)的家庭生活和工作情況，表明此人是性情中人。

如果一個(gè)人的朋友圈經(jīng)常發(fā)布的是反黨、反國家的東西，則表明此人要么是憤青，要么價(jià)值觀不正確，在工作和生活中做事和思想往往會比較極端。

如果一個(gè)人經(jīng)常發(fā)布的是游戲、娛樂、色情甚至低級趣味的東西，則表明此人的綜合素質(zhì)較差。

③ 發(fā)布的頻率

如果一個(gè)人一天刷頻多次，表明這個(gè)人比較自我；如果一個(gè)人每天發(fā)的較少且有規(guī)律，表明這個(gè)人比較自律；如果一個(gè)人從來不發(fā)，表明這個(gè)人防備心理較大。

請經(jīng)營好你的微信朋友圈。

通過以上的分析可以看出，微信朋友圈越來越重要了，他是了解人的一個(gè)很好的輔助窗口，特別是涉世之初的職場人士來說，你的朋友圈一定要好好經(jīng)營，他不再是你的私人領(lǐng)域。

如果你要想讀懂一個(gè)人就看他的朋友圈吧。如果你想要找一個(gè)新工作，請優(yōu)化你的朋友圈內(nèi)容吧！

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