如今早已不是一個人能夠單打獨斗的時代，因此必然需要找一些志同道合的人一同努力發(fā)展企業(yè)，而若想要企業(yè)能夠穩(wěn)定的發(fā)展，就需要進行合理的股權分配，倘若股權分配不合理，便會造成一系列的問題，甚至造成企業(yè)停滯不前，那么初創(chuàng)公司在股權分配時需要注意哪些原則？
01｜創(chuàng)始人要確保絕對的控股權
通常情形下，創(chuàng)業(yè)者在設立公司之后，都需要迅速地進行融資，而融資過程中，投資人除去看創(chuàng)業(yè)項目能否能賺錢之外，更多注重的便是創(chuàng)始團隊的股權結構是否合理，這其中最重要的一點便是看創(chuàng)始人能否對項目，對公司有絕對的控制權。唯有創(chuàng)始人對公司具備足夠的控制權，投資人才放心把資金投給這家公司。
02｜不可以平均分配股權
平均分配股權，在平時的公司結構中是普遍的一個現(xiàn)象：一個公司有兩個股東，兩個股東各持百分之五十的股份；或者一個公司三個股東，持股比例為百分之三十三、百分之三十三、百分之三十四這樣的比例。
這是許多創(chuàng)業(yè)者非常容易踏入的一個分配誤區(qū)，這種做法十分危險，在創(chuàng)業(yè)初期看起來這貌似平衡了幾個合伙人之間的利益，可是事實上公司沒有真正意義上的控股股東，公司倘若發(fā)展壯大之后就極為容易出現(xiàn)分歧，平均分配的股權造成 沒有一個人有絕對話語權，結果通常是幾個合伙人之間不歡而散，乃至公司最后土崩瓦解。平均分配股權的弊端是，創(chuàng)始人沒法得到公司的控制權，極有可能會造成公司僵局。
倘若一個公司，每個股東所持有的股權比例較為平均，就難以依照大部分原則表決通過一些重大事項，項目就沒法推動，乃至很有可能會陷入僵局。
之前我們也接觸到許多的客戶，創(chuàng)始人剛開始持股比例唯有百分之五十一，經(jīng)過連續(xù)幾輪融資和稀釋之后，最后只持有不到百分之十的股份，這樣就對公司后續(xù)的控制造成了一定影響。
03｜股權價值最大化
對創(chuàng)業(yè)公司而言，公司的股權是非常寶貴的，大家一定要對股權的價值有一個多方面的認識。這是由于，一方面創(chuàng)業(yè)公司要通過出讓一定的股權來換得投資人的投資，股權被當作是融資的一個方式；其次，創(chuàng)業(yè)公司在發(fā)展過程中，要用股權來引入所需要的合伙人，或者是作為一種激勵的方式來更好的促使員工的工作積極性和責任心。
因此，必須要了解清楚股權的價值，把股權的價值利用到最大化，通過股權分配幫助公司得到更多資源，包括找到有實力的投資人和合伙人。
股權是融資的一個關鍵手段。通過股權分配要幫助公司得到更多的資源，其一是為了吸引人才，其二是為了吸引投資。因此對投資人一定要預留出一定的股份。
可是在公司尋找投資人的過程中，需要留意的是：許多創(chuàng)業(yè)者為了吸引投資人的幾百萬的投資，就出讓百分之三十到百分之四十的股份，這樣的做法是非常忌諱的，因為未來再需找新的投資人時，便沒有更多的股份提供了。
以上就是初創(chuàng)公司在股權分配時需要注意的一些原則，唯有合理的進行股權分配，才能夠確保公司能夠更進一步的發(fā)展。
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