在銀行工作是很多人羨慕的事情，不僅環(huán)境好，薪水高，每天朝九晚五，還有雙休，很多人擠破了頭都不能進去。
可就是這樣一個光鮮亮麗的銀行工作，人員的工資卻一直是個迷，大家潛意識里都認為很高，但這是因為銀行高管相對來說能拿到一個很高的工資，反倒是普通職員就不一定了。
銀行的普通職工薪資待遇
根據(jù)一份多家銀行不同職位的薪資待遇顯示，銀行普通員工的薪資大概是這樣的。
銀行主要的普通員工有柜員、會計、風控、客戶經(jīng)理等，普通柜員的綜合平均工資在3000-5000；
還有一種綜合柜員崗位的，一般會接待客戶辦理貨幣結(jié)算的薪資在3400-5300左右；
與客戶打交道的客戶經(jīng)理工資在6000-7200不等，也有少部分像平安銀行的能上萬；
會計崗在4000-6000左右；
還有一種風控，對專業(yè)性要求比較高，是預防各種銀行可能出現(xiàn)的金融風險，工資在9000-11000左右。
根據(jù)不同的工作強度、學歷、地區(qū)和績效，每個人的工資有高有低。
銀行高管的“特殊”待遇
有人說這個數(shù)據(jù)有假，有些私企銀行的平均薪酬已經(jīng)達到了60多萬人民幣。但實際上，數(shù)據(jù)是不假的，只不過被銀行高管們給平均了。
據(jù)一份數(shù)據(jù)統(tǒng)計，10多年前幾家上市銀行的高管已經(jīng)能拿到數(shù)百萬的年薪了，最高的能拿到900多萬。
有專家表示，普通銀行職員和上市銀行高管做對比，沒有實際意義。上市公司高管要拿銀行經(jīng)營業(yè)績交差的，他們承擔了非常高的風險和壓力，能力越大、責任越大，他們是直接向公司和股東負責的，獲得高回報也是理所當然的。與國外一些上市銀行的高管比起來，國內(nèi)的這些銀行高管的工資只是個零頭。
為啥高層的工資高
那么銀行高管的工資為什么要比普通柜臺員工高得多呢？他們每天具體做些什么呢？其實這跟工作內(nèi)容性質(zhì)是有關(guān)的。
銀行柜員每天都是跟錢打交道，做得都是實實在在的工作，一個不小心犯錯還要被罰錢，發(fā)展的空間太小。
銀行的高管則是站在一個全局來考慮問題的，不僅要打理各家企業(yè)和銀行的關(guān)系，還要做整個銀行的布局，確保銀行的業(yè)務能拉出去穩(wěn)定增長，做得不好自然有頂替者。
要知道，銀行是一個整合各種資源和關(guān)系的地方，銀行高管有圈子可以拉到大客戶為銀行創(chuàng)造更高的效益，所以高管們的工資高就很正常了。
招商銀行行業(yè)年薪400萬？
有人表示不信高管可以拿這么高工資，說不定是中飽私囊的錢。其實這種看法都是猜測，從招商銀行的年報就能驗證高管的高工資的真實性。
根據(jù)2020年招商銀行發(fā)布的年報，2020年招商銀行全年收入2904.82億人民幣，其中股東純利潤達到了973億。這個973億平均到一年三百六十五天就是一天2.66億，在對員工們發(fā)工資時也是毫不手軟，股東們拿出了600個億的現(xiàn)金用來支付職工一年的薪酬。目前招行有9萬多的員工，平均年薪達到了65萬比前年的63萬更上了一個層次。
但是這個65萬是被平均的，普通的一線柜臺職員壓根就拿不到這么高的平均工資，也就是說他們的年薪被無情的平均了。
據(jù)年報顯示，招行的行長兼CEO稅前的年收入達到了419.8萬人民幣，副行長和執(zhí)行董事也有300萬出頭的年收入，幾個銀行副行長和高層年收入也都超過了300萬。
這樣公示也證明了高管的人均待遇相比普通員工來講實在是“過高”了，普通的員工工資大家互相比較就能知道，而高管的工資一般保密很多人就不得而知了。
官方公開點名高薪酬
正是銀行業(yè)的高利潤，高管們的高薪水引來了有關(guān)部門的注意。據(jù)央視網(wǎng)報道，根據(jù)國家銀監(jiān)會公布了金融機構(gòu)數(shù)據(jù)顯示，我國銀行金融業(yè)的總資產(chǎn)相較去年增長了18.9%，商業(yè)銀行的純利潤超過了一萬億人民幣大關(guān)，創(chuàng)造了歷史新高。商業(yè)銀行的純利潤相較去年增長了36.3%。
有經(jīng)濟學專家認為，銀行擁有壟斷性的貸款權(quán)，貸款市場是銀行說了算，一家獨大，企業(yè)幾乎沒有什么話語權(quán)，特別是一些小公司，這些小公司老板不得不的為了生存滿足銀行的各種變相收費的條件。銀行對企業(yè)設置各種貸款的條件，比如上浮貸款的利率等等，這樣一來銀行的利潤也是水漲船高，而小企業(yè)只能生活在水深火熱之中，面臨資金鏈斷裂的風險。
官方也撰文強調(diào)，金融服務必須以實體經(jīng)濟為主體，離開了實體經(jīng)濟，金融業(yè)無法生存。金融是現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展的核心，但金融的根基是實體經(jīng)濟，各類金融機構(gòu)都必須加強服務于實體經(jīng)濟，需要全面提高服務質(zhì)量、服務水平，只有這樣才能做到實體和金融的互生互存。
當前實體經(jīng)濟困難的時刻，銀行企業(yè)應看清企業(yè)與銀行互相依靠的關(guān)系，不應該“趁火打劫”適當時期要“反哺”實業(yè)，才能保持經(jīng)濟的長期穩(wěn)定發(fā)展。
國家對銀行的公開點名也是對一些銀行起到了一定約束作用，對于銀行高管的高薪資，金融行業(yè)的專家也表示了自己的看法，社科院的金融研究員易憲榮認為，幾大銀行高管都是政府任命的，存在“自己給自己薪水”的可能，問題較多，而一些小銀行高管多為聘用制，年薪都是限定的，所以問題就少。還有專家表示銀行高管的高薪資要看上市的效益，如果銀行效益一般而高管的薪酬卻逐年上漲，就不合理了。
如今工資降了沒
正是因為銀行的高薪被點名批評，又受去年疫情的影響。銀行業(yè)也遭受了很大的沖擊，根據(jù)各大銀行的年度財報里顯示，多家銀行已經(jīng)開始主動降薪。各家銀行的人均工資減少34500元，一些民營的銀行也下調(diào)了平均工資。
為此很多銀行職員也表示，銀行的平均工資很高是假象，都是銀行一些高層的人員“平均”了上限，實際上普通員工只能拿到幾千，盲目降薪不僅會影響一些基層員工的工作積極性，甚至會增加這部分人離職的可能。
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