人們常說：“退一步海闊天空，忍一時風平浪靜?！?/p>
讓步似乎漸漸成為了一種美德，很多人在遇到不公平，或者需要努力爭取的事情時，也漸漸習慣于優(yōu)先選擇讓步。
也許，在某些情況，讓步會讓我們收獲他人的真情，也會使我們的內心更加沉穩(wěn)。
但是，這僅僅適用于生活中的部分情況。
一些關于我們人生，原則的事情，一旦讓步，影響的是自己的一輩子，特別是在工作的單位里。
這樣說，可能有人會覺得夸張，但是我絕對不是在危言聳聽。
如果你遇到以下三種事，在單位里，一定不能讓步，誰讓步誰受欺負。
在人生的道路上，我們都會遭受到一些污蔑。
有些污蔑并不觸及原則問題，只是簡單的小打小鬧，這樣的事情，不需要太過計較。
但是在單位里，污蔑一般都是嚴重的問題。
比如污蔑偷拿公司資料，盜竊公司財務或者工作失職等等。
這些都會影響單位領導，同事對你的信任，以及你往后在單位的長期發(fā)展。
這個時候，一定不能讓步，一旦讓步，你在單位里的工作可能也會不再長久。
好比我們歷史上著名的大英雄岳飛。他為人正直，英勇善戰(zhàn)，深受百姓們的愛戴。
可就是這樣一位大將軍，在受到秦檜的污蔑時，因為沒有及時為自己澄清辯解，被昏君賜死，一代英豪就此隕落。
可見，“清者自清”這四個字，并不是在什么時候都管用的。
單位的領導每天都非常忙，并沒有那么多的時間去發(fā)現誰被污蔑了，事情的真相是怎么樣的。
這只能靠我們自己去解釋。
只有這樣，才不會讓領導對你有不好的印象，也能更好地為自己的未來鋪路。
在單位里，不管是多小的成績，都是自己努力得來的結果，沒有道理讓別人占去。
只有珍惜自己勞動成果的人，才有更多的動力向前。
所以，在發(fā)現有人試圖搶走你的功勞時，你一定不能讓步，而是要據理力爭。
就好比電視劇《歡樂頌》中的邱瑩瑩，她賣的每包咖啡都做了記錄。
網店每天的銷量，以及自己能夠掌握的顧客，她也了如指掌。
邱瑩瑩不會做無用的事情，這些給公司帶來的效益，她也全都告訴了老板，因為這些都是她的功勞。
她也因此獲得了老板的重用。
所以，無論在什么時候，只有拿在手里的東西，才是自己的；功勞也只有放在自己身上，老板才會更加看重你。
“是金子總會發(fā)光”的最后是，你要能夠讓自己發(fā)光。
而功勞就是你的發(fā)光之源。
我們從小就一直都活在一種競爭的關系中，小時候和同學競爭班級干部，長大了和公司的同事競爭上升機會。
不管是怎么樣的競爭，只要是在自己的奮斗目標軌跡上，都是不能夠退讓的。
機會是稀缺的，所以它對于每個人來說都很重要。
如果我們因為懦弱，或者其他原因，放棄了得來不易的機會，那遺憾便是永遠。
正如我的好朋友小張。
他平時做事一直都是穩(wěn)妥可靠，為人和善，和同事也相處愉快。
因為部門組長跳槽，這個職位最有希望的便是小張。
后來上級領導找他談話，希望他放棄這次晉升。
小張認為領導可能有自己的道理，便聽從上級的安排，放棄了。
后來才知道，這位領導只是為了調來自己的親戚坐上那個位置。
這件事情，讓小張后悔不已，可是已經無法挽回，再等下一次晉升，又不知道什么時候。
這便告訴我們，無論在什么情況下，都不能在競選的時候讓步。
機會是留給有準備的人，你準備了這么久，怎么可以在臨門一腳的時候退縮？
無論單位里其他人說得再好聽，最后還是你自己在面對自己的職場生涯。
做什么決定，都要對得起自己的付出和努力。
可能在初入職場的時候，很多人都會跟我們說，在單位，看待問題不要太認真，不要得罪人，能讓一步就讓一步。
我不否認，這樣的做法，確實可以避免我們與他人發(fā)生矛盾。
但是，我們并不是為了避免矛盾才去工作的。
我們是為了自己的目標，生活去奮斗的。
那么，在一些原則問題的時候，我們就不能讓步，要努力爭取，特別是上面說的三種情況。
只有這樣，我們才能不枉費自己奮斗的每個艱辛的日子。
本文來自投稿，作者：小涼
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